Решение от 17.01.2020 по делу № 33-64/2020 от 21.11.2019

Дело № 33-64/2020

В суде первой инстанции дело № 2-6461/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 января 2020 года г. Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.,

судей Галенко В.А., Пестовой Н.В.,

с участием прокурора Лазаревой Н.А.,

при секретаре Шадрине Б.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мерц С. О. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания «ВостокСтройМастер» о признании незаконными приказов о прекращении (расторжении) трудового договора, увольнения, восстановлении на работе, возложении обязанности выплатить заработную плату, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ООО «Компания «ВостокСтройМастер» на решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 07 октября 2019 года.

Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия

установила:

Мерц С.О. обратилась в суд с иском к ООО «Компания «ВостокСтройМастер» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности выплатить заработную плату, проценты за задержку срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что 01 сентября 2017 года принята в ООО «Компания «ВостокСтройМастер» на основании приказа № о приеме на работу в должности <данные изъяты> на неопределенный срок. В мае 2019 года затребовала справки о доходах и выяснила, что в ООО «Компания «ВостокСтройМастер» не работает. Причина увольнения неизвестна, трудовая книжка находится у работодателя, расчет не произведен.

С учетом уточненных в ходе рассмотрения дела исковых требований просила признать незаконными приказы ООО «Компания «ВостокСтройМастер» № от 18 января 2019 года, № от 19 января 2019 года, увольнение, восстановить на работе в должности <данные изъяты> возложить на ответчика обязанность выплатить заработную плату в размере 395 676 руб. 56 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 104 166 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Решением Центрального районного суда г.Хабаровска от 07 октября 2019 года исковые требования Мерц С.О. удовлетворены частично.

Постановлено признать незаконным приказ ООО «Компания «ВостокСтройМастер» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 18 января 2019 года.

Признать незаконным приказ ООО «Компания «ВостокСтройМастер» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 19 января 2019 года.

Признать увольнение Мерц С.О. на основании приказа ООО «Компания «ВостокСтройМастер» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 18 января 2019 года, приказа ООО «Компания «ВостокСтройМастер» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 19 января 2019 года незаконным.

Восстановить Мерц С.О. на работе в прежней должности <данные изъяты>» с 19 января 2019 года.

Взыскать с ООО «Компания «ВостокСтройМастер» в пользу Мерц С.О. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 234 801 руб. 46 коп., задолженность по заработной плате в размере 395 556 руб. 56 коп., проценты за задержку срока выплаты заработной платы в размере 104 137 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Компания «ВостокСтройМастер» в доход муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 10 844 руб. 96 коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В апелляционной жалобе, ссылаясь на незаконность и необоснованность судебного постановления, ООО «Компания «ВостокСтройМастер» просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать. Указывает, что Мерц О.С. принята на работу в ООО «Компания «ВостокСтройМастер» 01 сентября 2017 года на должность <данные изъяты>, поскольку являлась одним из участников общества. Заявление о трудоустройстве не подавала, трудовой договор не заключала и трудовую книжку в общество не передавала. За время работы в ООО «Компания «ВостокСтройМастер» истец отказывалась расписываться в получении каких-либо документов, представлять документы касающиеся ее рабочих результатов. В связи с неоднократными нарушениями трудовой дисциплины, выражающимися в отсутствии на рабочем месте, 19 января 2019 года Мерц С.О. уволена в соответствии п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Факты отсутствия истца подтверждаются представленными в материалы дела актами о невыходе на работу и табелями учета рабочего времени. То обстоятельство, что об увольнении истцу стало известно в мае 2019 года, подтверждает ее отсутствие на работе с 19 января 2019 года по 06 мая 2019 года. Указанный период не может являться вынужденным прогулом, поскольку на работе истец отсутствовала по собственной инициативе. Считает, что исковые требования не подлежали удовлетворению в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением спора.

Письменные возражения на апелляционную жалобу не поступали.

В судебном заседании представители ответчика Яковлев Е.П., Чуприна А.Б. поддержали доводы апелляционной жалобы.

Участвующий в судебном заседании представитель истца Лискина Ю.В. возражала против доводов апелляционной жалобы.

Мерц С.Ю., извещенная о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, не явилась.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего постановленное решение подлежащим оставлению без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Мерц С.О. является участником ООО «Компания «ВостокСтройМастер», работала в данной компании в должности <данные изъяты> с 01 сентября 2017 года.

В соответствии с приказом директора ООО «Компания «ВостокСтройМастер» № от 01 сентября 2017 года, Мерц С.О. принята на должность <данные изъяты>» с тарифной ставкой (окладом) 18 000 руб. С приказом Мерц С.О. ознакомлена 01 сентября 2017 года.

В соответствии с приказом директора ООО «Компания «ВостокСтройМастер» № от 01 сентября 2017 года, Мерц С.О. принята на должность <данные изъяты>» с тарифной ставкой (окладом) 12 000 руб., районным коэффициентом 20%, Дальневосточным коэффициентом 30%. С указанным приказом Мерц С.О. ознакомлена не была.

В соответствии с предоставленным ответчиком штатным расписанием № от 01 октября 2016 года, тарифная ставка (оклад) коммерческого директора составляет 12 000 руб., районный коэффициент 20% - 2 400 руб., Дальневосточная надбавка 30% - 3 600 руб., всего в месяц – 18 000 руб.

Ответчиком произведена выплата заработной платы Мерц С.О. за декабрь 2018 года (сумма зачисления 10 января 2019 года составила 15 660 руб.); за ноябрь 2018 года (сумма зачисления 14 декабря 2018 года составила 15 660 руб.), за октябрь 2018 года (сумма зачисления 12 ноября 2018 года составила 15 660 руб.).

Согласно должностной инструкции коммерческого директора, утвержденной 01 сентября 2017 года директором ООО «Компания «ВостокСтройМастер», коммерческий директор исполняет следующие обязанности: осуществляет руководство финансово-хозяйственной деятельностью организации в области материально-технического обеспечения, сбыта продукции (продажи товаров, оказания услуг) (п. 3.1); организует руководство материально-техническим снабжением организации (п. 3.3); дает рекомендации и консультации менеджерам и специалистам по финансовому планированию, сбыту, продаже, контролирует их работу (п.3.7); участвует от имени организации в ярмарках, торгах, на биржах, выставках по рекламе и реализации продукции (товаров, услуг) (п. 3.14).

В соответствии с доверенностью от 03 сентября 2018 года, выданной ООО «Компания «ВостокСтройМастер» Мерц С.О., последняя была уполномочена представлять интересы компании на почте, получать, передавать документацию, договоры, товарные накладные, товарно-транспортные накладные, акты приема-передачи, счета-фактуры, счета на оплату.

В материалы дела стороной ответчика предоставлены акты о невыходе на работу Мерц С.О. 12 декабря 2018 года, 13 декабря 2018 года, 14 декабря 2019 года, 09 января 2019 года.

16 января 2019 года работодателем в адрес истца по почте направлено требование о предоставлении объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 11, 12, 13 декабря 2018 года, 14 января 2019 года, которое было возвращено в адрес отправителя в связи с истечением срока хранения.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика предоставлены два приказа об увольнении Мерц С.О. от разных дат.

В соответствии с приказом директора ООО «Компания «ВостокСтройМастер» № от 18 января 2019 года, Мерц С.О. уволена 18 января 2019 года за прогул на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В качестве основания для издания приказа указан акт без номера и даты. С приказом об увольнении работник не ознакомлен.

В соответствии с приказом директора ООО «Компания «ВостокСтройМастер» № от 19 января 2019 года, Мерц С.О. уволена 19 января 2019 года за прогул на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с 19 января 2019 года. В качестве основания для издания приказа указан акт без номера и даты. С приказом об увольнении работник не ознакомлен.

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 Трудового кодекса РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Согласно подпункту 3 абзаца 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В соответствии с подпунктом «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (абз.5 ст.192 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с разъяснениями, содержавшимися в п.53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как следует из материалов дела, основанием для увольнения истца послужили допущенные прогулы.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, работодателем не был определен график работы истца, работа могла выполняться в том числе за пределами офиса компании, в котором находилось рабочее место истца. За весь период работы истца до 12 декабря 2018 года претензий относительно невыхода на работу работодатель не предъявлял. Кроме того, весь этот период работодатель начислял истцу заработную плату, что свидетельствует о надлежащем выполнении Мерц С.О. своих должностных обязанностей. Об изменении графика работы и необходимости ежедневно к определенному времени являться на работу истец уведомлен не был.

Ссылка ответчика на то, что истцом какая-либо работа на протяжении длительного периода времени не выполнялась не может быть принята судебной коллегией во внимание, так как указанное обстоятельств могло явиться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей и не могло лечь в основу увольнения за прогулы.

Кроме того, приказ об увольнении истца № от 19 января 2019 года был издан работодателем при наличии ранее изданного и не отмененного приказа об увольнении Мерц С.О. № от 18 января 2019 года.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в пункте 35 постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Привлечение к дисциплинарной ответственности работника за совершение виновных действий (бездействия) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении работника, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке.

Указанные в приказах об увольнении формулировки, ссылки на акты без номера и даты не могут являться основанием для привлечения Мерц С.О. к дисциплинарной ответственности, так как не позволяют определить когда был совершен дисциплинарный проступок за которой работник привлечен к ответственности. В свою очередь работник должен нести ответственность только за конкретный дисциплинарный проступок, при наличии его виновного поведения.

Указание на акты без номера и даты не может быть признано законным, поскольку на работодателе лежит обязанность ознакомить работника именно с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, из которого работник должен узнать об основаниях привлечения к ответственности.

Из содержания приказов об увольнении достоверно не представляется возможным установить дату совершения дисциплинар░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 57, 135, 136, 148, 236, 394 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 395 556 ░░░. 56 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 104 137 ░░░. 96 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░.

░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░.1 ░░. 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░.392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░.2 ░░.392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ 395 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 04 ░░░░ 2019 ░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░░ 07 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

    ░.░. ░░░░░░░