Решение по делу № 2-187/2017 от 21.07.2017

Дело № 2-187\2017 г.

             ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

         Именем Российской Федерации

30 августа 2017 года             г.Пошехонье Ярославской области

Пошехонский районный суд Ярославской области в составе судьи Роговой Б.А.,

с участием прокурора Коновалова В.А.,

при секретаре Ивановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пошехонского района в интересах Зыкова Александра Михайловича к ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку,

                  у с т а н о в и л :

    Прокурор Пошехонского района обратился в суд в интересах Зыкова А.М. к ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 15932,23 руб. и процентов за её задержку в сумме 987,17 руб. с последующим перерасчетом до момента фактической выплаты задолженности, ссылаясь на следующее.

Зыков А.М. 10 октября 2016 года был принят на работу в ООО «ЭнергоАльянс» электромонтажником с окладом 15 000 рублей ежемесячно, согласно трудовому договору заработная плата подлежала выплате 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным. В нарушение условий договора и статьи 140 ТК РФ, предусматривающей, что окончательный расчет с работником должен быть произведен в день его увольнения, Зыкову А.М. не выплатили заработную плату за март-апрель 2017 года. Он уволился 12 апреля 2017 года, в день увольнения задолженность по причитающимся в связи с увольнением выплатам ему также не была выплачена. Со ссылкой на статью 236 ТК РФ истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки начиная с установленного дня выплаты по день подачи иска и далее до полного погашения задолженности.

    В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования по указанным в нем основаниям и доводам.

Истец Зыков А.М. направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «ЭнергоАльянс», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается почтовым уведомлением, представителя в судебное заседание не направил, ходатайств об отложении либо о рассмотрении дела в его отсутствие не заявил, возражений по существу заявленных требований не представил, в связи с чем судом принято решение о рассмотрении дела в заочном порядке с вынесением заочного решения, против чего истец не возражал.

    Выслушав прокурора, изучив представленные документы, суд приходит к следующему.

    Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Истцом представлены: копии заявления Зыкова А.М. от 10 октября 2016 года о принятии его на работу электромонтажником, трудового договора от 10 октября 2016 года и приказа № 622 от 10.10.2016 г., согласно которым Зыков А.М. принят на работу электромонтажником в ООО «ЭнергоАльянс», согласно пунктам 4.1. трудового договора ему установлен оклад в размере 15 000 руб.

    В силу статьи 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.

В соответствии со статьями 131 и 132 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В статье 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно пунктам 4.2. трудовых договоров заработная плата подлежала выплате 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Ответчиком на запрос прокурора представлены сведения о наличии задолженности по заработной плате Звкову А.М.: 8 641,23 руб. без подоходного налога – задолженность за март 2017 года; 5 220 руб. – задолженность за апрель 2017 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск; всего 13 861,23 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившего в силу с 03 октября 2016 года.

Из трудовых договоров (п.4.2.) следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа каждого месяца, 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Задолженность по заработной плате за март 2017 года составляет 8 641,23 руб., данная сумма должна быть выплачена не позднее 10 апреля 2017 года, с 11 апреля до 12 апреля 2017 года (день увольнения) действовала ключевая ставка в размере 9,75 %, следовательно, истцу подлежат выплате проценты за 2 дня в сумме 11,23 руб. (8 641,23 руб. х 9,75 % : 150 х 2 дня = 11,23 руб.).

12 апреля 2017 года ответчик должен был произвести полный расчет с работником, сумма задолженности составляет 13 861,23 руб.

С 13 апреля 2017 года до 02 мая 2017 года действовала ключевая ставка в размере 9,75 %, следовательно за 19 дней подлежат выплате проценты в сумме 171,19 руб (13861,23 х 9,75 % : 150 Х 19 дней = 171,19 руб.).

Со 2 мая 2017 года до 19 июня 2017 года действовала ключевая ставка в размере 9,25 %, следовательно, истцу подлежат выплате проценты за 41 день в сумме 350,46 руб. (13861,23 руб. х 9,25 % : 150 х 41 день = 350,46 руб.).

С 19 июня 2017 года действует ключевая ставка 9 %, за период с 19 июня 2017 года по день вынесения решения (73 дня) размер процентов составит 607,12 руб. (13 861,23 руб. х 9% : 150 х 73 дня = 607,12 руб.).

Всего ответчик должен выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исчисленную по 30 августа 2017 года включительно, в сумме 1140 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ проценты за задержку заработной платы должны быть выплачены по день фактического расчета включительно, в связи с чем данное исковое требование подлежит удовлетворению.

На основании п.п.8 п.1 статьи 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за иск имущественного характера (общая сумма 15 001,23 руб.) - в размере 600 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, с у д

                 р е ш и л :

    Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в пользу Зыкова Александра Михайловича задолженность по заработной плате за минусом подоходного налога за период с марта по апрель 2017 года в сумме 13 861,23 руб.

Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в пользу Зыкова Александра Михайловича компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исчисленную по 30 августа 2017 года включительно в сумме 1 140 руб.

Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в пользу Зыкова Александра Михайловича компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из суммы 13 861,23 руб. в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная с 31 августа 2017 года по день фактического расчета.

    Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» в доход бюджета Пошехонского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в сумме 600 руб. (шестьсот руб.)

    На основании статьи 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

    На основании статьи 237 ГПК РФ ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня получения им копии настоящего решения.

    Стороны могут подать апелляционную жалобу на данное решение в Ярославский областной суд путем подачи жалобы через Пошехонский районный суд в течение одного месяца после истечения срока для подачи заявления об отмене этого решения.

            Судья