Решение по делу № 2-7781/2019 от 02.09.2019

Дело №2-7781/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2019 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе: председательствующего судьи Крюк А.А.

при секретаре судебного заседания Савеловой В.А.,

с участием представителя истца Решта Е.А., представителя ответчика Полозова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Решта Дмитрия Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс новых технологий общественного питания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Решта Д.В. обратился в суд к ООО «Ресурс новых технологий общественного питания» (ООО «РНТОП») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что 17 мая 2019 г. он трудоустроился в ООО «РНТОП» на должность <данные изъяты> с должностным окладом с учетом надбавок в размере 24 560 руб. Работодатель в тот же день выдал ему для подписания два экземпляра трудового договора, которые были подписаны и возвращены, однако его экземпляр договора возвращен не был. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц 5 и 20 числа перечислением денежных средств на банковскую карту, оформленную на его имя. 06.08.2019 принял решение об увольнении по собственному желанию с 07.08.2019. Работодатель удовлетворил его требование и уволил его с занимаемой должности 07.08.2019, однако ни 06.08.2019, ни позднее работодатель трудовую книжку не выдал, окончательный расчет произвел частично и с просрочкой, также работодатель недоплатил заработную плату за май 2019 года.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 40 980,09 руб., из них: частично невыплаченную заработную плату за май 2019 года в сумме 2 447,96 руб., невыплаченную заработную плату за август 2019 года в размере 3 884,95 руб., частично невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 3969,38 руб., компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 15 539,78 руб., проценты (денежную компенсацию) в сумме 138,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, окончательно просил взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 42 232,3 руб., из них: невыплаченную заработную плату за август 2019 года в размере 3 884,95 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за август 2019 в сумме 159,61 руб., частично невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 7 352,97 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 294,99 руб., компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 15 539,78 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

Определением от 30.10.2019 производство по делу в части требований о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 219 года прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, заявлений и ходатайств не поступало. В силу ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования с учетом уточнения поддержала, пояснила изложенное в иске, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений не признал по основаниям, изложенным в возражениях. Пояснил, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме, в том числе с компенсацией за ее задержку, трудовую книжку истец сам отказывался забирать, оснований для компенсации морального вреда не имеется. Просил в иске отказать.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе РФ, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.ст.56,57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28, в г.Хабаровске установлен размер районного коэффициента к заработной плате в размере 1,20.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 установлена надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока в процентах к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет), по истечении первого года работы - 10%, за каждые последующие 2 года работы увеличение на 10% по достижении 30% заработка.

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В пункте 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ указано, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ судом предлагалось ответчику предоставить доказательства, обосновывающие возражения относительно исковых требований. В процессе рассмотрения гражданского дела ответчиком предоставлена справка о наличии задолженности по заработной плате.

Судом установлено, что Решта Д.В. согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу с 17.05.2019 в структурное подразделение - отдел продаж, на должность <данные изъяты> с должностным окладом 15350 руб., надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока - 30% и районный коэффициент - 30%.В соответствии со штатным расписанием ООО «РНТОП» на 2019 год, для руководителя отдела продаж установлен должностной оклад - 15350 руб.

Согласно п.8.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РНТОП», заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20 числа текущего месяца, 5 числа последующего месяца.

Согласно расчетному листку, табелю учета рабочего времени за май 2019 года, Решта Д.В. отработано 11 дней, начислена работодателем заработная плата в размере 12 194, 73 руб. (оклад 9380, 55 руб., районный коэффициент - 2814, 17 руб., НДФЛ 1 585 руб.)

05.06.2019 ООО «РНТОП» выплатило истцу заработную плату за вторую половину мая 2019 года в размере 10609, 73 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку, табелю учета рабочего времени за июнь 2019 года, Решта Д.В. отработано 19 дней, начислена работодателем заработная плата в размере 24560 руб. (оклад 15350 руб., районный коэффициент - 4605 руб., надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока - 4605 руб., НДФЛ 3193 руб.)

20.06.2019 ООО «РНТОП» выплатило Реште Д.В. заработную плату за первую половину июня 2019 года в размере 10684 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за вторую половину июня 2019 года в размере 10683 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку, табелю учета рабочего времени за июль 2019 года, Решта Д.В. отработано 23 дня, начислена работодателем заработная плата в размере 24560 руб., (оклад 15350 руб., районный коэффициент - 4605 руб., надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока - 4605 руб., НДФЛ 3193 руб.)

19.07.2019    ООО «РНТОП» выплатило Реште Д.В. заработную плату за первую половину июля 2019 года в размере 10684 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также ООО «РНТОП» произвело выплату Реште Д.В. в размере 10 000 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ.

05.08.2019    ООО «РНТОП» выплатило Реште Д.В. заработную плату за вторую половину июля 2019 года в размере 10683 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом по состоянию на 05.08.2019 у общества имелась переплата по заработной плате Решта Д.В. в размере 10 000 руб.

Доводы истца о том, что указанная выплата в размере 10 000 руб. являлась премией, несостоятельны, поскольку, согласно расчетным листкам, премия истцу не начислялась, каких-либо решений относительно выплаты истцу премии работодателем не принималось. Иного суду не представлено.

Указанная выплат не была удержана с истца, а зачтена в счет окончательного расчета при увольнении, что не запрещено трудовым законодательством.

Согласно расчетному листку, табелю учета рабочего времени за август 2019 года, Решта Д.В. отработано 4 дня, начислено работодателем окончательный расчет при увольнении в размере 15 313, 61 руб. (оклад 2790,91 руб., РК - 837,27 руб., ДВ - 837,27 руб., ДВ за май 2019 года в размере 2814, 16 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 9 дней в размере 7930,17 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 110, 30 руб., НДФЛ 1946 руб.),

06.08.2019 трудовой договор с Решта Д.В. расторгнут, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

05.08.2019 Реште Д.В. выплачена заработная плата за июль 2019 в размере 10 683 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

23.08.2019 Реште Д.В. выплачен остаток компенсации при увольнении в размере 481 руб. и компенсация за задержку в размере 3,60 руб., что подтверждается платежными поручениями № и № соответственно.

26.08.2019 ООО «РНТОП» Реште Д.В. выплачен остаток компенсации при увольнении в размере 2448,84 руб и компенсация за задержку в размере 92, 70 руб., что подтверждается платежными поручениями № и № соответственно.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2019 года, Решта Д.В. начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7,07 руб.

24.09.2019 ООО «РНТОП» Реште Д.В. выплачен остаток компенсации при увольнении в размере 301,94 руб. и компенсация за задержку в размере 14,60 руб.

Таким образом, проанализировав размер начисленных и выплаченных истцу денежных сумм, суд приходит к выводу, что расчет ответчика с истцом при увольнении произведён в полном объёме, истцу выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплаты причитающихся сумм.

С учетом изложенного, требования о взыскании невыплаченной заработной платы за август 2019 года, процентов за задержку выплаты заработной платы за август 2019, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня отправления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из положений приведенных статьей ТК РФ следует, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки является безусловным основанием для возмещения неполученного заработка за период такой задержки.

Как следует из материалов дела, средний дневной заработок истца составляет: 68 594 руб. 34 коп./ 57 фактически отработанных дней = 1 203 руб. 41 коп.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 06.08.2019, в день увольнения истец отказался от получения трудовой книжки, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте направлено в адрес истца 22.08.2019.

Поскольку задержка выдачи трудовой книжки составила 11 дней с 07 августа 2019г. по 21 августа 2019г. суд считает необходимым взыскать с ответчика средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 13 237 руб. 51 коп (1203, 41х11).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, с него подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда. С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Оснований для компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 529,50 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Решта Дмитрия Владимировича с общества с ограниченной ответственностью «Ресурс новых технологий общественного питания» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 13 237 руб. 51 коп.., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурс новых технологий общественного питания» в доход муниципального образования городской округ город Хабаровск государственную пошлину в размере 529 руб. 50 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 05 ноября 2019г.

Председательствующий подпись А.А. Крюк

Копия верна: судья А.А. Крюк

Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2019-007987-96

Подлинник находится в материалах дела № 2-7781/2019 Центрального районного суда г.Хабаровска.

Секретарь