Решение от 20.02.2019 по делу № 2-258/2019 от 19.12.2018

Дело №2-258/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута, Республика Коми                      20 февраля 2019 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Машковцевой Е.В.,

    при секретаре судебного заседания Имамеевой Т.М.,

    с участием истца Вострикова И.Н.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вострикова М.Н. к индивидуальному предпринимателю Толкачевой Л.А. о признании отношении трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, произвести оплату дней вынужденного прогула,

                        УСТАНОВИЛ:

Востриков М.Н. обратился с иском к ответчику, в котором просит возложить обязанность на ответчика заключить с истцом трудовой договор с 18.11.2018 на неопределенный срок, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 18.11.2018 в качестве кондуктора автобуса, произвести оплату дней вынужденного прогула, начиная с 28.11.2018 из расчета 110 руб. за час рабочей смены согласно графику смен.

В обоснование иска указал, что с 18.11.2018 был допущен ответчиком к выполнению трудовой функции кондуктора автобуса согласно скользящему графику смен: 2 дня работы/2 дня выходных и почасовой оплате труда с 07.00 до 19.00 часов из расчета 110 руб. в час. В указанной должности им были отработаны рабочие смены 18, 19, 22, 23, 26, 27 ноября 2018 года, а 28.11.2018 и 29.11.2018 были выходными согласно графику. На рейсы оформлялись путевые листы, он проходил предварительный предрейсовый медицинский осмотр, сдал трудовую книжку в отдел кадров. По окончании смены 27.11.2018 и сдачи вверенных ему проездных документов и выручки от их продажи, он был уведомлен кассиром о его дальнейшем не допуске к работе, начиная с 28.11.2019 он не был допущен к исполнению трудовых обязанностей, а 07.12.2018 с ним был произведен расчет, выплачена заработная плата в размере 7700 руб., о чем он сделал подпись в платежной ведомости.

    В судебное заседание ответчик Толкачева Л.А. не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом по телефону, имеющемуся в распоряжении суда и путем направления судебной повестки по адресу её регистрации. Из телефонограммы от 18.02.2019 следует, что Толкачева Л.А. извещена о месте и времени судебного заседания. Почтовая корреспонденция с адреса регистрации ответчика возвращена с отметкой «истёк срок хранения».

    В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно пункту 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Из материалов дела усматривается, что ответчик извещалась судом о судебном заседании путем направления заказной судебной корреспонденции с уведомлением в его адрес, однако, конверт с отметкой почтового отделения возвращены в связи с истечением срока хранения, что в контексте статьи 165.1 ГК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, данных в Постановлении от 23.06.2015 N 25 следует рассматривать как отказ адресата от получения судебной корреспонденции.

    В силу статьи 35 ГПК РФ каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

Поскольку ответчик в течение срока хранения заказной корреспонденции не являлась без уважительных причин за получением судебной корреспонденции по извещениям почтовой связи, суд расценивает поведение стороны ответчика как отказ от получения судебных извещений с целью уклонения от явки в суд, как следствие - злоупотребление правом, которое нарушает конституционное право другой стороны на судебную защиту своих прав и интересов, на основании статьи 117 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ признает надлежащим образом извещенных о необходимости явки в судебное заседание, и ввиду отсутствия сведений об уважительности причин их неявки в суд признает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В судебном заседании истец требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснил, что с 28.11.2018 ответчик отстранил его от работы по неизвестным причинам, тем не менее, он продолжал ежедневно приходить на работу, но допущен к исполнению обязанностей кондуктора не был. В должности кондуктора он реализовывал в салоне транспортного средства разовые проездные билеты, ему был установлен график работы 2/2. За период его работы в должности кондуктора ему была выплачена заработная плата в размере 7700 руб.

    Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

    Согласно п.2 ст.1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

    Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

    Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года №597-О-О разъяснено, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст.15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.2 ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст.16 ТК РФ).

    В силу ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений также необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно выписки из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей Толкачева Л.А. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 01.02.2013, зарегистрирован, в том числе ОКВЭД 49.31.21 – деятельность автобусного транспорта по регулярным внутригородским и пригородным пассажирским перевозкам, имеет соответствующую лицензию АСС-29-000187 от 17.10.2017.

Из представленных суду муниципальных контрактов от 19.12.2017 №№ 634, 635, 636 следует, что ответчик в течение всего 2018 года осуществляла пассажирские перевозки по маршрутам № 103, 9, 7К, 42, № 105, 10, 10А, 1, № 101*, 26, 2, 38.

Требования истца обоснованы наличием фактически сложившихся с ответчиком трудовых отношений в период с 18.11.2018 по 27.11.2018.

В качестве доказательств по делу Востриков М.Н. указал на путевые листы.

Так, согласно путевому листу от 18.11.2018 Востриков М.Н. допущен в качестве кондуктора на автомобиль ПАЗ 320414-05 гос.рег.знак Р127ЕС11, водителем которого указан О.Т.К., продолжительность смены составила с 08.09 час. до 17.35 час.

Также Востриковым М.Н. представлены путевые листы за 19.11.2018, 26.11.2018, 27.11.2018 из которых следует, что Востриков М.Н. в указанные даты был допущен в качестве кондуктора. 19.11.2018 продолжительность рабочей смены составила с 06.05 час. до 20.20 час. (ПАЗ 320414-05 гос.рег.знак Р127ЕС11); 26.11.2018 продолжительность смены составила с 07.56 час. до 20.15 час. (ПАЗ 320414-05 гос.рег.знак Р130ЕС11); 27.11.2018 с 06.55 час. до 19.15 час. (ПАЗ 320414-05 гос.рег.знак Р128ЕС11).

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений в силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации являются работник и работодатель.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

С учетом разъяснений, содержащихся в п. 12 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса РФ работодатель – физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо, являющихся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном данным Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В силу изложенного, если истец утверждает, что трудовой договор имел место, однако работодателем нарушены его права, связанные с его оформлением или допущены иные нарушения трудового договора, и в подтверждение своих доводов представляет доказательства, то обязанность доказать обратное лежит на ответчике.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как было указано выше, истцом в обоснование исковых требований представлены доказательства, подтверждающие факт работы у ответчика в должности кондуктора при осуществлении пассажирских перевозок в период с 18.11.2018.

При этом анализ представленных в дело доказательств свидетельствует о том, что Вострикову М.Н. был установлен суммированный учет рабочего времени.

Тогда как, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ достоверных доказательств, опровергающих доводы Вострикова М.Н., ответчиком, самоустранившимся от участия в судебном процессе, при соблюдении судом его процессуальных прав на участие в судебном разбирательстве, не представлено. В этой связи при отсутствии опровергающих доводы истца доказательств у суда не имеется оснований для отказа в удовлетворении исковых требований Вострикова М.Н. об установлении факта трудовых отношений с 18.11.2018 и возложении обязанности на ответчика по заключению трудового договора в письменном виде с 18.11.2018 на неопределенный срок с посменной работой с учетом суммарного рабочего времени; о внесении записи в трудовую книжку о его приеме Вострикова М.Н. на работу в должности кондуктора автобуса с 18.11.2018 в соответствии с Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Министерством труда и социального развития от 10.10.2003 № 69.

Разрешая требования истца о взыскании оплаты вынужденного прогула начиная с 28.11.2018 из расчета 110 рублей за один час рабочей смены согласно графику смен, а именно за 30.11.2018 в размере 110 рублей, суд исходит из следующего.

Так, в судебном заседании установлено и сторонами не оспорено, что между сторонами сложились трудовые отношения с посменной работой с учетом суммарного рабочего времени.

Вместе с тем в удовлетворении требований истца о взыскании оплаты вынужденного прогула надлежит отказать в связи с тем, что суду не представлено достоверных и допустимых доказательств издания ответчиком приказа об увольнении, равно как не представлено достоверных доказательств размера средней заработной платы, исходя из которой, подлежит исчислению размер оплаты вынужденного прогула.

При этом судом учитывается, что отсутствие приказа об увольнении свидетельствует не о нарушении порядка увольнения, а об отсутствии увольнения.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора, установлен ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отсутствие приказа об увольнении истца свидетельствует о том, что прекращение трудового договора с ним не оформлено, но данное обстоятельство (отсутствие приказа об увольнении), само по себе, не свидетельствует об отсутствии оснований для прекращения трудового договора.

Вместе с тем, суд в такой ситуации лишен возможности проверить соблюдение порядка увольнения, в том числе соблюдения работодателем законодательного запрета на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Как следует из пояснений истца расторжение трудового договора работодателем в соответствии с действующим законодательством не оформлено, а защита и проверка порядка увольнения (отстранения) в полном объеме возможна только после издания соответствующего приказа об увольнении.

Кроме того, согласно ответу ИФНС России по г. Воркуте ответчик не предоставлял в налоговый орган индивидуальные сведения на истца за период работы с 18.11.2018, в связи с чем осуществить проверку размера средней заработной платы не представляется возможным

Оценив представленные в материалы дела доказательства, в том числе объяснения истца о поступлении на работу к ответчику с 18.11.2018, в соответствии с требованиями статей 59, 60, 67, 71 ГПК РФ, суд считает подтвержденным факт наличия трудовых отношений истца Вострикова М.Н. и ИП Толкачевой Л.А. в период с 18.11.2018, поскольку истец был допущен к работе в должности кондуктора, его трудовая функция была заранее определена, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работы, производимые истцом, выполнялись в интересах ответчика за плату.

Кроме того суд учитывает, что ответчик, в нарушение ст.56 ГПК РФ не представил доказательств о наличии с истцом в период с 18.11.2018 по 28.11.2018 отношений гражданско-правового характера, либо иных не трудовых отношений.

На основании ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составит 300 руб.

В соответствии с положениями ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 18.11.2018 ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 18.11.2018 ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 28.11.2018 ░░ ░░░░░░░ 110 ░░░. ░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ 30.11.2018 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ 18.11.2018.

░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ 18.11.2018 ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 18.11.2018.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 300 (░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░.░. ░ 20.02.2019.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░