Решение по делу № 2-1716/2017 от 21.09.2017

№ 2-1716/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 октября 2017 года      г. Свободный

    Судья Свободненского городского суда Амурской области Гордельянова Н.В.,

при секретаре судебного заседания Князевой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ж. к Федеральному Государственному унитарному предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании ежемесячной премии, компенсации морального вреда и судебных расходов,

у с т а н о в и л:

В Свободненский городской суд обратился с иском Ж. к Федеральному Государственному унитарному предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны РФ о взыскании ежемесячной премии, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Своё требование мотивировал тем, что -- он был принят на работу в Ефремовский филиал Федерального Государственного Унитарного предприятия «ГУ СДА при Спецстрое России» на должность мастера СМУ --. -- в связи с реорганизацией предприятия был переведен в Амурский филиал ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» на должность производителя работ, а с -- был переведен на должность мастера строительно-монтажного участка --. Свою трудовую деятельность осуществлял на территории ЗАТО Циолковский Амурской области. -- был уволен по собственному желанию. В период его трудовой деятельности работодатель ежемесячно выплачивал заработную плату, в состав которой включалась в том числе, ежемесячная премия. Выплата ежемесячной премии предусматривается как условиями моего трудового договора, так и локальными актами предприятия. Так, согласно раздела 6 Положения о порядке оплаты труда работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», месячная заработная плата работника состоит из постоянной и переменной частей заработной платы. Переменная часть заработной платы работника включает: ежемесячные премии, начисляемые за выполнение показателей премирования в зависимости от категории работника - специалистам в соответствии с Положением о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих. С июля 2016 года на предприятии было введено Положение о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» от --.

Разделом 6 данного Положения установлен порядок определения размеров ежемесячной премии, согласно которому:

-    выплата ежемесячной премии работникам производится при условии выполнения установленных показателей премирования (п.6.1);

-    базовый размер ежемесячной премии работников Предприятия (в процентах) рассчитывается по формуле (формула указана в Положении);

-    максимальный размер премии при выполнении всех показателей премирования и отсутствия упущений в работе составляет не более 50% от должностного оклада работника за фактически отработанное время (п.6.8);

-    в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, руководители структурных подразделений представляют начальнику управления по работе с персоналом премиальные карты в соответствии с Приложением -- к настоящему Положению. По филиалам премиальная карта формируется с указанием выполнения показателей премирования отдельно по объектам строительства и всего по филиалу и прилагается к справке о формировании фонда оплаты труда за отчетный месяц, при согласовании в порядке, определенном распоряжением начальника Предприятия в действующей редакции. Премиальная карта должна быть согласована должностными лицами, ответственными за подтверждение показателей премирования. При отсутствии согласования премиальные карты не приминаются, (п.6.11.1);

-    на основании утвержденных премиальных карт и списков работников начальник управления по работе с персоналом обеспечивает формирование и утверждение приказа о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих центрального аппарата за отчетный месяц. Работникам филиалов ежемесячная премия выплачивается на основании приказа по филиалу (п. --).

Так, согласно приказов начальника филиала ему была начислена ежемесячная премия: за сентябрь 2016 г. - 1%; за октябрь 2016 г. - 1%; за ноябрь 2016 г. - 1%; за декабрь 2016 г. -1%; за январь 2017 г. - 1%; за февраль 2017 г. - 1%. Начисление и выплата ежемесячных премий осуществлялась не в соответствующий месяц. Однако, согласно премиальных карт за указанный период, размер (процент) ежемесячной премии должен составлять: за сентябрь 2016 г. - 21,25 %; за октябрь 2016 г. — 17,5%; ноябрь 2016 г. - 22,2%; декабрь 2016 г. - 50%; январь 2017 г. - 38,75%.; Так как установленная работодателем ежемесячная премия является составной частью его заработной платы, выплата премии в данном случае не является правом работодателя и входит в его обязанность. Размер премии, не может зависеть от усмотрения руководителя, а подлежит обязательному и полному обоснованию.

Учитывая, что приказы о премировании не содержат каких-либо обоснований снижения размера премии, полагает, что работодатель незаконно и необоснованно снизил размер ежемесячной премии, а следовательно, и размер причитающейся мне заработной платы. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

Полагает, что работодатель незаконно снизил ему размер его заработной платы, необоснованно лишив его положенных ежемесячных премиальных выплат.

Считает, что работодатель недоплатил ему ежемесячную премию:

за сентябрь 2016 г. в сумме 7915 руб. 90 коп.;

за октябрь 2016 г. в сумме 12964 руб. 27 коп.;

за ноябрь 2016 г. в сумме 9145 руб. 86 коп.;

за декабрь 2016 г. в сумме 18409 руб. 08 коп.;

за январь 2017 года в сумме 12878 руб. 67 коп., а всего 61313 руб. 78 коп.

Полагает, что незаконными действиями ответчика ему причинён моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей.

Истец Ж., в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика Федерального Государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации- А., действующий на основании доверенности, считает что требования Ж. подлежат удовлетворению частично, по доводам, изложенным в представленном отзыве. В удовлетворении требований за сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года, январь 2017 года необходимо отказать, премию за декабрь 2016 года взыскать в сумме 18409 рублей 08 копеек. Размер подлежащих удовлетворению требований составляет 30,02% от требуемой суммы. В связи с этим размер компенсации морального вреда должен составлять 3002 рубля, а размер судебных расходов 1200 рублей 00 копеек.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Материалами дела установлено, что с -- истец был принят на работу в Ефремовский филиал Федерального Государственного Унитарного предприятия «ГУ СДА при Спецстрое России» на должность мастера СМУ --. -- в связи с реорганизацией предприятия был переведен в Амурский филиал ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» на должность производителя работ, а с -- был переведен на должность мастера строительно-монтажного участка --. Свою трудовую деятельность осуществлял на территории ЗАТО Циолковский Амурской области. -- был уволен по собственному желанию. Должность мастера относится к категории специалистов.

Согласно п. 4.1. трудового договора за выполнение обязанностей предусмотренных настоящим договором (контрактом), работнику устанавливается должностной оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты.

Премирование работника производится согласно Коллективному договору, положения о выплате заработной платы, положения о премировании работников.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, что в соответствии со ст. 68 ГПК РФ освобождает участвующих лиц от необходимости их дальнейшего доказывания.

Обращаясь в суд, истец указывает, что в нарушение условий трудового договора и утвержденных локальных актов, ответчик не в полном объёме начислял премию.

-- приказом руководителя ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» от -- ---о/д утверждены и введены в действие: Положение о порядке оплаты труда работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», Положение о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», Положение о премировании рабочих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России». Указанные Положения утверждены начальником ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» и согласованы председателем профсоюзного комитета --.

Согласно разделу 6 Положения о порядке оплаты труда работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России»:

заработная плата работника Предприятия предусматривает постоянную и переменную часть, а также другие выплаты в соответствии с законодательством РФ и настоящим Положением (п. 6.1);

расчетным периодом для начисления заработной платы всех работников является календарный месяц (п. 6.2);

постоянная часть заработной платы отражает уровень квалификации, количество, сложность труда, затрачиваемого работником на выполнение работы (п. 6.3);

переменная часть заработной платы работника включает: ежемесячные премии, начисляемые за выполнение показателей премирования в зависимости от категории работника - руководителям, специалистам и служащим в соответствии с положением о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих в действующей редакции (п.6.4.1).

В соответствии с п. 10.1 вышеназванного положения заработная плата за первую половину месяца выплачивается в срок до 30-го числа отчетного месяца (за февраль до 28-го числа отчетного месяца).

Заработная плата за вторую половину отчетного месяца выплачивается в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Извещение работников о заработной плате осуществляется путем выдачи расчетного листка.

Разделом 6 Положения о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» установлен порядок определения размеров ежемесячной премии, согласно которому:

- выплата ежемесячной премии работникам производится при условии выполнения установленных показателей премирования (п. 6.1);

- максимальный размер премии при выполнении всех показателей премирования и отсутствии упущений в работе составляет не более 50 % от должностного оклада (месячной тарифной ставки) работника за фактически отработанное время (п. 6.8);

- при невыполнении показателей премирования ежемесячная премия может быть выплачена в размере, определенном приказом начальника Предприятия (до максимального включительно) (п. 6.9);

- в Приложении -- к настоящему Положению установлен перечень производственных упущений, при которых ежемесячная премия может быть не начислена (п. 6.10);

- в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, руководители структурных подразделений представляют начальнику управления по работе с персоналом премиальные карты в соответствии с Приложением -- к настоящему Положению. При совпадении даты с выходным или нерабочим праздничным днем премиальная карта представляется накануне этого дня. По филиалам премиальная карта формируется с указанием выполнения показателей премирования отдельно по объектам строительства и всего по филиалу и прилагается к справке о формировании фонда оплаты труда за отчетный месяц, при согласовании в порядке, определенном распоряжением начальника Предприятия в действующей редакции. Премиальная карта должна быть согласована должностными лицами, ответственными за подтверждение показателей премирования. При отсутствии согласования премиальные карты не принимаются. К премиальной карте руководитель структурного подразделения прилагает список подчиненных работников с указанием размеров ежемесячных премий, выраженных в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке) за фактически отработанное время (п. 6.11.1);

- на основании утвержденных премиальных карт и списков работников начальник управления по работе с персоналом обеспечивает формирование и утверждение приказа о ежемесячном премировании руководителей специалистов и служащих центрального аппарата за отчетный месяц. Работникам филиалов ежемесячная премия выплачивается на основании приказа по филиалу (п. 6.11.3).

В соответствии с п. 7.1. и п. 7.2 Положения премия начисляется в процентном отношении к должностному окладу работника за фактически отработанное в отчетном месяце время, на премию начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особой климатической зоне.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из приведенных положений следует, что спорная премия включена в систему оплаты труда, предусмотрена утвержденным на текущий год фондом оплаты труда, установлены основания премирования и размер средств, направляемых на эти цели. В силу чего работодатель, реализуя предоставленные ему полномочия по выплате работникам премии, не может действовать произвольно, а должен исходить только из тех критериев, которые установлены локальным актом. При поступлении на работу работник вправе был рассчитывать на конкретный размер заработной платы, включающей должностной оклад, премиальные и иные выплаты. Решение о снижении размера премии, установлении размера премии ниже предусмотренного положением об оплате труда размера в процентном отношении к должностному окладу не может зависеть только от усмотрения руководителя, а подлежит обязательному и полному обоснованию и не должно иметь произвольный характер.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146).

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).

Как следует из материалов дела, согласно выпискам из приказов о премировании работников Амурского филиала истцу была начислена премия по итогам работы в 2016 году: за сентябрь- 1%, за октябрь-1%, за ноябрь - 1%; за декабрь - 1%; за январь 2017 года – 1%; за февраль -1 %. При этом приказы о премировании при установлении того или иного размера премии истцу не содержат какого-либо обоснования. Установление премии за 2016 г.: в размере за сентябрь- 1%, за октябрь-1%, за ноябрь - 1%; за декабрь - 1%; за январь 2017 года – 1%; за февраль -1 %, ответчиком не мотивировано. Доказательств того, что истец с сентября по декабрь 2016 года, а также в январе, феврале, 2017 года имел какие-то производственные упущения, либо привлекался к дисциплинарной ответственности, на основании чего работодатель мог снизить ежемесячную премию, материалы дела не содержат и ответчиком не представлены.

Суд находит несостоятельными доводы представителя ответчика о том, что истцом не верно определен и рассчитан размер премии, поскольку на основании приказа предприятия --о/д от -- изменился порядок определения размеров ежемесячной премии, поскольку данный приказ до работника своевременно доведен не был и истец с ним не был ознакомлен, при этом при обращении истца к работодателю о выдаче положения о премировании, истцу была выдана копия положения в редакции приказа --о/д, что свидетельствует о том, что фактически на предприятии применялась система премирования, установленная Положением о премировании, утвержденной приказом -- о/д от --.

    Суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании ежемесячных премий за период: сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016, январь 2017 года, поскольку установление премий в меньшем размере ответчиком не мотивировано, и суд полагает их необоснованно заниженными, поскольку их размер не соответствует Положению о ежемесячном премировании работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», в редакции утвержденной приказом от -- ---о/д.

    Принимая во внимание указанное Положение, справки о формировании фонда заработной платы, премиальные карты, утвержденные начальником ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», проверив расчет, представленный истцом за спорный период: сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, январь 2017 года, суд находит его верным, в связи, с чем надлежит взыскать с ответчика 61313 рублей 78 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истца в части взыскания морального вреда в размере 2000 рублей.

Рассматривая заявление истца о взыскании судебных расходов, связанных с оплатой за составление искового заявления в размере 4 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из материалов дела следует, что согласно квитанции -- от -- Ж. было уплачено 4000 рублей за составление искового заявления.

Таким образом, принимая во внимание, что основным требованием истца является взыскание ежемесячных премиальных выплат, требования удовлетворены, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию 4000 рублей.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, исчисленную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, исходя из требований имущественного и неимущественного характера, в сумме 2339 рублей 41 копейку.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, поскольку премиальные выплаты являются составной частью заработной платы, каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате не представлены, суд полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Ж. к Федеральному Государственному унитарному предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании ежемесячной премии, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Ж. ежемесячную премию в размере 61313 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебных расходы в размере 4000 рублей, а всего 67313 (шестьдесят семь тысяч триста тринадцать) рублей 78 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

    Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2339 (две тысячи триста тридцать девять) рублей 41 копейку.

Решение суда в части взыскания ежемесячной премии обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что обращение к немедленному исполнению не является препятствием для обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его вынесения.

Судья Свободненского городского суда Н.В. Гордельянова