Решение по делу № 2-2875/2017 от 26.12.2016

№

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 15 сентября 2017 года

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Демидовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белошапкиной ВН к Обществу с ограниченной ответственностью «Федерал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Белошапкина В.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Федерал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Истица работала на предприятии ОАО «Назаровский машиностроительный завод» с ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста крана 3 разряда, по трудовому договору №, заключенному с ООО «Федерал».

В мае 2016 года трудовые отношения с ответчиком ООО «Федерал» были расторгнуты.

Согласно п. 5.1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца составлял 20 000 руб..

Расчет при увольнении ответчиком произведен не был.

Размер задолженности составляет 68 080 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 3 997,86 руб.

Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 руб..

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 68 080 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб..

В судебное заседание истица Белошапкина В.Н. не явилась, о времени и месте слушания дела извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Федерал» в судебное заседание не явился. При этом суд расценивает извещение ответчика как надлежащее в силу следующего.

Согласно ч.1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч. 2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

С целью извещения о времени и месте рассмотрения дела ответчику ООО «Федерал» были направлены извещения заказным письмом с уведомлением по адресу регистрации юридического лица.

Согласно ч.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

С учетом изложенного, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания и отказа ООО «Федерал» по собственному волеизъявлению от участия в процессе, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что Белошапкина В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Федерал» в должности машиниста крана 3 разряда, между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, который был расторгнут в мае 2016 года.

Согласно справке ООО «Федерал» № от ДД.ММ.ГГГГ, долг за организацией по заработной плате перед Белошапкиной В.Н. на дату увольнения составлял 68 080 руб..

Как следует из представленного в материалы дела расчетного листка за апрель 2016 года, долг за организацией на конец месяца перед работником составлял 68 080 руб..В силу положений части 1 статьи 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Поскольку доказательств обратного стороной ответчика не представлено, суд в соответствии с требованиями ст. 68 ГПК РФ, исходит из позиции стороны истца о наличии задолженности по заработной плате на настоящий момент и взыскивает с ООО «Федерал» в пользу Белошапкиной В.Н. задолженность по заработной плате в размере 68 080 руб..

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей до ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно... Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" статья 236 ТК РФ была изложена в новой редакции, размер процентов (денежной компенсации) был установлен не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

По сведениям Банка России, ключевая ставка ч ДД.ММ.ГГГГ составила 11%, с ДД.ММ.ГГГГ - 10,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 10,0%, с ДД.ММ.ГГГГ – 9,75%, со ДД.ММ.ГГГГ – 9,25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 9%.

Поскольку доводы истца о начисленной, но невыплаченной заработной плате нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания, ответчиком не оспорены, в силу указанной выше статьи с ответчика подлежат взысканию проценты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда), исходя из размера задолженности и ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в указанное время.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 43 дня – 1073,39 руб., из расчета: 68 080 руб.*1/300*11%*43;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 97 дней – 2311,32 руб., из расчета: 68 080 руб.*1/300*10,5%*97;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 14 дней – 317,71 руб., из расчета: 68 080 руб.*1/300*10%*14;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 175 дней – 7942,67 руб., из расчета: 68 080 руб.*1/150*10%*175;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 36 дней – 1593,07 руб., из расчета: 68 080 руб.*1/150*9,75%*36;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 48 дней – 2015,17 руб., из расчета: 68 080 руб.*1/150*9,25%*48;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 89 дней – 3635,47 руб., из расчета: 68 080 руб.*1/150*9,0%*89;

Всего суд взыскивает с ООО «Федерал» в пользу Белошапкиной В.Н. проценты за задержку выплат в сумме 18 888,80 руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности, невыплатой заработной платы, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 2 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 3109,06 руб., из расчета: (68080+18888,80-20000)*3%+800 и 300 руб. за требования неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Белошапкиной ВН удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу Белошапкиной ВН задолженность по заработной плате в размере 68 080 рублей, компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 18 888 рублей 80 копейки, в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей, а всего 88 968 (восемьдесят восемь тысяч девятьсот шестьдесят восемь) рублей 80 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Федерал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3109 рублей 06 копеек.    

Разъяснить ответчику право подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Шабалина Н.В.