Решение по делу № 2-9196/2019 от 25.09.2019

11RS0001-01-2019-013063-12 Дело № 2-9196/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе судьи Лушковой С.В.

при секретаре Куприенковой Л.А.,

с участием истца Буниной Л.Н.,

представителя истца Бакузовой М.Н.,

представителя ответчика Попова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 14 октября 2019 года гражданское дело по исковому заявлению Буниной Л.Н. к ОАО «Сыктывкарский Водоканал» о признании незаконным приказа №383-ПД от 09.10.2018 «О премировании за сентябрь 2018 года» в части снижения истцу премии по итогам работы за сентябрь 2018 года, возложении обязанности выплатить премию по итогам работы за сентябрь 2018 года в полном объеме, взыскании процентов за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Бунина Л.Н. обратилась в суд с иском к ОАО «Сыктывкарский водоканал» о признании незаконным приказа №383-ПД от 09.10.2018 «О премировании за сентябрь 2018 года» в части снижения истцу премии по итогам работы за сентябрь 2018 года, возложении обязанности выплатить премию по итогам работы за сентябрь 2018 года в полном объеме, взыскании процентов за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда 15000 руб., судебных расходов по оплате услуг представителя 20 000 руб. Требование мотивировано необоснованным снижением премии с 30% до 15%.

В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивала. Позиция истца поддержана ее представителем.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Заслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы гражданского дела, и оценив в совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьями 21, 22, 132 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 ТК РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед Обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст. 21, 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на дату издания обжалуемого приказа истец состояла в трудовых отношениях с ОАО «Сыктывкарский водоканал» в должности ... в структурном подразделении «Управление».

Трудовым договором от 10.02.2003 № 1026 установлено, что работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию; работнику начисляются премии, вознаграждения, устанавливаются надбавки и доплаты в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате и премировании (п. 4.1, 4.2).

17.03.2016 на конференции трудового коллектива ОАО «Сыктывкарский водоканал» был принят и утвержден Коллективный договор на 2016-2019.

В соответствии с п.4.1 Коллективного договора, оплата труда работников Общества производится в соответствии с количеством и качеством выполненных работ, согласно действующим положениям по оплате и премировании труда, являющихся частью Коллективного договора (Приложение № 5,7), принятых с учетом требования Профсоюза.

Согласно Приложениям № 5,7 «Положением о премировании за производственные результаты работников ОАО «Сыктывкарский Водоканал», премирование направлено на усиление материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств по оказанию коммунальных услуг, в повышении качества обслуживания, обеспечения бесперебойной работы оборудования и сооружений, в повышении эффективности хозяйственной деятельности (п. 1.1); положение распространяется на руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО «Сыктывкарский Водоканал»» (п. 1.2); премирование производится по результатам работы за месяц (п. 1.3); руководители, специалисты, служащие и рабочие ОАО «Сыктывкарский Водоканал» премируются в соответствии с условиями и показателями премирования в зависимости от особенностей работы, степени влияния на конкретные конечные результаты хозяйственной деятельности (п. 2.1); условия, показатели и размеры премирования работников ОАО «Сыктывкарский Водоканал» устанавливаются для каждого участка, службы Общества и приведены в Приложениях (п. 2.2); премирование руководителей, специалистов, служащих и рабочих Общества производится за каждый показатель отдельно (п. 2.3); премирование осуществляется в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда на год. Размер премии по результатам работы за месяц является расчетным и определяется с учетом расходования фонда оплаты труда (п. 2.4); премия начисляется в полном размере работникам при выполнении структурным подразделением всех показателей премирования (п. 3.1); по истечению расчетного месяца руководители структурных подразделений представляют в планово-экономический отдел справки по установленной форме о выполнении условий и показателей премирования по данным статистической, бухгалтерской отчетности и оперативного учета (п. 3.3); начисление ежемесячной премии производится на основании приказа Генерального директора Общества (п. 3.4); полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено или обнаружено нарушение (упущение) в работе (п. 3.11).

Приложением № 8 к Коллективному договору размер премии для структурного подразделения «Управление» (руководители, специалисты, служащие) установлен до 40%.

В соответствии с приложением № 9 к Коллективному договору к показателям премирования подразделения «Управление» (руководители и специалисты) относятся: 1) соблюдение режима подачи воды в сеть, 2) отсутствие обоснованных претензий по качеству оказанных услуг; процент премии по данным показателям 50% от расчетного размера.

Приказом от 09.10.2018 № 383-ПД «О премировании за сентябрь 2018 года» структурному подразделению «Управление», в котором работает истец, установлен размер премии за производственные результаты за сентябрь 2018 года в размере 15%.

Данный приказ издан по результатам производственно-хозяйственной деятельности за сентябрь 2018 года на основании справок о выполнении показателей премирования за производственные результаты и в соответствии с действующим «Положением о премировании за производственные результаты работников ОАО «Сыктывкарский Водоканал».

Как следует из материалов дела, начальником диспетчерской службы на имя генерального директора Общества подготовлена справка о соблюдении режима подачи воды в сеть за сентябрь 2018 года, в которой указано на остановку насосной станции 3-го подъема 20.09.2018 с 01.00 до 04.40.

Начальником ПЭО подготовлена служебная записка на имя генерального директора Общества с предложением установить расчетный размер премии за сентябрь 2018 года – 30%, а также справка с указанием показателей премирования по руководителям, специалистам и служащим, где предлагалось установить размер премии в 50% по показателям: «соблюдение режима подачи воды в сеть» и «отсутствие обоснованных претензий по качеству оказанных услуг». При этом, генеральным директором Общества размер премии 50% по показателю «соблюдение режима подачи воды в сеть» не утвержден и проставлен – 0%.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, основанием для частичной выплаты премии за сентябрь 2018 года явилась остановка насосной станции 3-го подъема 20.09.2018 с 01.00 до 04.40.

Актом расследования причин аварии технической комиссией от ** ** **, установлено, что ** ** ** в период времени с 01.00 час. до 04.30 час. фиксировались остановки насосного агрегата; причиной нештатной ситуации явилось несоответствие режима работы сети алгоритму безостановочной работы ВНС.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что условия заключенного с истцом трудового договора не закрепляют конкретный размер премиальных выплат, а в соответствии с Положением о премировании выплата премии и её размер зависит от определенных показателей, при этом в сентябре 2018 года показатель премирования для работников Управления, связанный с обеспечением бесперебойной подачи воды потребителям не был выполнен, в связи с остановкой насосной станции 3-го подъема, учитывая также, что частичное начисление премии не является лишением премии, а связано с невыполнением показателей премирования, основания для удовлетворения требования о признании незаконным приказа №383-ПД от 09.10.2018 «О премировании за сентябрь 2018 года» в части снижения истцу премии по итогам работы за сентябрь 2018 года, а также для удовлетворения производных требований о возложении обязанности выплатить премию по итогам работы за сентябрь 2018 года в полном объеме, взыскании процентов за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда, отсутствуют.

В силу ст. 98 ГПК РФ судебные расходы истца возмещению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Буниной Л.Н. к ОАО «Сыктывкарский Водоканал» о признании незаконным приказа №383-ПД от 09.10.2018 «О премировании за сентябрь 2018 года» в части снижения истцу премии по итогам работы за сентябрь 2018 года, возложении обязанности выплатить премию по итогам работы за сентябрь 2018 года в полном объеме, взыскании процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, судебных расходов - оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.В.Лушкова

Мотивированное решение составлено 17.10.2019.