Решение от 06.04.2018 по делу № 2-1363/2018 от 19.12.2017

Дело № 2-1363/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Кызыл 6 апреля 2018 года

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе: председательствующего Анчи Н.М., при секретаре Шыырап М.Я., с участием прокурора Ооржак А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, разницы в окладах, оплаты медосмотра, ежемесячных премий, расходов на оплату услуг представителя, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, разницы в окладах, оплаты медосмотра, ежемесячных премий, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2017 год, компенсации морального вреда, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность помощника повара. ДД.ММ.ГГГГ по решению суда он был восстановлен в должности помощника повара и предоставил исполнительный лист суда. Рабочее место истца находится в <адрес>. Ответчик принял исполнительное производство и вынес уведомление № об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. ДД.ММ.ГГГГ истец уведомил отдел кадров и заведующую столовой о просрочке медицинской книжки, они дали согласие по телефону. Уведомление истец получил по почте ДД.ММ.ГГГГ. После получения уведомления он начал проходить медицинский осмотр. В связи с тем, что истец 8 месяцев не работал ему нужно было найти финансовые средства на прохождение медосмотра. Он в 2 недели прошел медосмотр. ДД.ММ.ГГГГ он позвонил заведующей столовой и поставил в известность, что он прошел медосмотр. Заведующая столовой сказала, что ему необходимо приступить на работу ДД.ММ.ГГГГ. Он прибыл на рабочее место ДД.ММ.ГГГГ. Около 16 часов его уведомили, что составлен акт об отсутствии на работе и затребовали объяснение. Он потребовал копии актов, докладной записки заведующей столовой и пояснил, что в течении 2 суток предоставит объяснительную. Ему ничего не дали и в это же время составили акт об отказе от дачи объяснений. ДД.ММ.ГГГГ издали приказ о его увольнении в связи с прогулом. Считает увольнение незаконным. Истец обращался к работодателю с заявлением об оплате медосмотров от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 640 рублей и от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 430 рублей и о выплате премиальных согласно трудовому договору в размере 30%. С 2015 года по 2017 год заведующая столовой устно требовала исполнять обязанности старшего повара. На него возложили обязанности старшего повара, что подтверждается докладными записками, картой хронометражных исследований. Заведующей столовой он не давал письменного согласия за совмещение должности старшего повара. Оплату за выполнение обязанностей старшего повара он не получал. После восстановления на работе истцу не была предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2017 год. Начальник отдела кадров письменно не уведомила с какого числа он должен приступить к работе, не вынес приказ о предоставлении очередного отпуска. Истца не ознакомили с хронометражной картой, с графиком работы, когда начнется его смена. Просит восстановить на работе в должности помощника повара, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать разницу в окладах помощника повара и старшего повара за 2015 год и 2017 года, оплату медосмотров в размере 640 рублей и 430 рублей, взыскать ежемесячные премии 30% 2015-2016-2017 года, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за 2017 год, взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2017 год прекращено в связи с отказом истца от иска в этой части.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО11, действующая на основании ордера, поддержали иск по указанным в нем основаниям.

Представитель ответчика ФИО6, действующий на основании доверенности, просил отказать в удовлетворении иска.

В представленном возражении на исковое заявление, представитель ответчика просит отказать в удовлетворении иска, указывая, что в соответствии с Положением о премировании от ДД.ММ.ГГГГ, а также заключенного трудового договора ФИО2 начислялись и выплачивались премиальные к основной оплате труда, которые нашли свое отражение в расчетных листах, которые были переданы суду в судебном заседании, которое состоялось ДД.ММ.ГГГГ. Истец не предоставляет расчетов, которые по его мнению обязан выплатить работодатель ООО «<данные изъяты>». Соответственно, требование ФИО2 о выплате ежемесячных премий необоснованно и не подлежит удовлетворению. По факту отказа в возмещения денежных средств, потраченных ФИО2 на медицинский осмотр. Между ООО «<данные изъяты>» и ГБУЗ РТ «Республиканский центр медицинской профилактики» был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ «на предоставление медицинских услуг», далее ДД.ММ.ГГГГ за теми же сторонами указанный договор был перезаключен. Со слов ФИО2 он проходил обследование двух специалистов более двух недель, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в виду отсутствия денежных средств. Истец имел возможность получить направление на медицинское обследование в ГБУЗ РТ «Республиканский центр медицинской профилактики», не прибегая к собственным средствам, тем более суммы, потраченные истцом на прохождение медицинского обследования, завышены.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) (под. "а" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, при проверке законности увольнения работника, юридически значимым обстоятельством является выяснение причин отсутствия работника на рабочем месте.

В соответствии с частями 1, 3, 5 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание, 2) выговор, 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно частям 1 - 3, 5, 6 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из материалов дела, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность помощника повара Канцелярии-Административно-хозяйственного отдела с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО2 и ООО «<данные изъяты>» следует, что работодатель обязуется принять работника на должность помощника повара в Канцелярию- Административно-хозяйственный отдел. Договор заключен на период строительства ГОКа. Продолжительность ежедневной работы устанавливается с 8.00 до 18.00 часов, перерыв на обед с 12.00 до 14.00 часов.

Как следует из положений должностной инструкции помощника повара, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, помощник повара участвует в выполнении вспомогательных работ при изготовлении блюд, помощник повара должен быть на рабочем месте согласно утвержденного графика не позднее чем за 15 минут до начала своей рабочей смены, находиться в цехе в чистой санитарной одежде и обуви установленного образца, в течение всей рабочей смены не покидать самостоятельно без уведомления и разрешения повара с функциями бригадира и оставлять рабочее место только при замене его другим работником, своевременно проходить медицинские осмотры в рамках санитарных требований, предъявляемых к персоналу, работающему в системе общественного питания, прослушать курс санитарно-гигиенической подготовки не реже 1 раза в 2 года и сдавать экзамены по санитарному минимуму, при повышении температуры, появлении признаков желудочно-кишечных и иных инфекционных заболеваний, нагноений, порезов, ожогов, а также обо всех случаях заболеваний кишечными инфекциями в семье сообщать заведующему производством, исполнять распоряжения и указания повара с функциями бригадира.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ иск ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» удовлетворен частично, постановлено восстановить ФИО2 в должности помощника повара канцелярии – отдела по обслуживанию производствам и хозяйствам ООО «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ Кызылским городским судом Республики Тыва выдан исполнительный лист о восстановлении ФИО2 в должности помощника повара канцелярии – отдела по обслуживанию производствам и хозяйствам ООО «<данные изъяты>».

Из уведомления об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «<данные изъяты>» уведомляет ФИО2 о том, что он допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности помощника повара с ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление получено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 08 часов до 18 часов. Акт составлен в присутствии ФИО7, ФИО12, ФИО8, ФИО9

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 08 часов до 18 часов. Акт составлен в присутствии ФИО7, ФИО12, ФИО8, ФИО9

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 08 часов до 18 часов. Акт составлен в присутствии ФИО7, ФИО12, ФИО8, ФИО9

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 08 часов до 18 часов. Акт составлен в присутствии ФИО7, ФИО12, ФИО8, ФИО9

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 08 часов до 18 часов. Акт составлен в присутствии ФИО7, ФИО12, ФИО8, ФИО9

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 08 часов до 18 часов. Акт составлен в присутствии ФИО7, ФИО12, ФИО8, ФИО9

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 08 часов до 18 часов. Акт составлен в присутствии ФИО7, ФИО12, ФИО8, ФИО9

Согласно акту об отказе работника от дачи объяснений от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в присутствии ФИО10 – ведущего специалиста отдела кадров, ФИО19. – специалиста по кадрам группы отдела кадров, дай ФИО20 – переводчика в 16 часов 43 минуты ДД.ММ.ГГГГ в отделе кадров ФИО2 помощнику повара отдела по обслуживанию было предложено дать объяснение об отсутствии на рабочем месте в рабочее время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 отказался от дачи объяснения об отсутствии его на рабочем месте в рабочее время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акту об отказе работника от ознакомления с актами об отсутствии работника на рабочем месте в рабочее время от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в присутствии ФИО10 – ведущего специалиста отдела кадров, ФИО19 – специалиста по кадрам группы отдела кадров, дай ФИО20 – переводчика в 16 часов 45 минуты ДД.ММ.ГГГГ в отделе кадров ФИО2 помощнику повара отдела по обслуживанию было предложено ознакомиться под роспись с актами об отсутствии работника на рабочем месте в рабочее время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ под роспись, однако ФИО2 от ознакомления отказался.

Согласно служебной записке заведующей столовой ФИО7 на имя начальника главной диспетчерской службы ФИО22 следует, что ФИО2 позвонил ДД.ММ.ГГГГ и сообщил, что его восстановили на работе и что у него просрочена медкнижка, приедет, как только пройдет медосмотр. После этого позвонил ДД.ММ.ГГГГ, чтобы сообщить, что медосмотр прошел, и когда выходить ему на работу. По графику выходит на работу ДД.ММ.ГГГГ, про что она ему сообщила.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности помощника –повара канцелярии – отдела по обслуживанию производствам и хозяйствам по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ на основании актов об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 в приказе указал, что уведомление не получал, акты об отсутствии на рабочем месте с 25 по ДД.ММ.ГГГГ на руки не получал, объяснение не давал.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Таким образом, из материалов дела следует, что истец по уважительной причине не приступил к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с момента восстановления на работе, поскольку проходил медицинский осмотр, так как работа повара требует получения допуска к работе после прохождения медицинского осмотра. Также истец уведомил о прохождении им медицинского обследования заведующей столовой, которая сообщила ему дату выхода на работу по графику – ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, истец отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по уважительной причине.

Из пояснений сторон судом установлено, что истец работал у ответчика по графику, с выездом на месторождение, в среднем истец работал по 15-17 дней в месяц, остальные дни отдыхал.

Ответчиком не было представлено доказательств, подтверждающих то, что истец был уведомлен работодателем о том, что график его работы в октябре 2017 года начинается с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.3.1 должностной инструкции он имеет право на получение у заведующего производством графика работы на текущий период работы.

С учетом приведенных обстоятельств, суд считает, что увольнение истца было произведено незаконно, и имеются основания для удовлетворения исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

В связи с признанием незаконным увольнения, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула согласно ч.2 ст. 394 ТК РФ.

Из расчета заработной платы истца за время вынужденного прогула следует, что за отработанные дни за 12 месяцев, предшествующих увольнению истца, общая сумма начисленной заработной платы за период с ноября 2016 года по октябрь 2017 года составляет 162567,07 рублей, среднемесячная заработная плата составляет 18686,85 рублей, среднедневной заработок составляет 1245,79 рублей. Исходя из этого, за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество рабочих дней составило 86 дней. Сумма заработной платы за период вынужденного прогула составляет 107137,94 рублей (86х1245,79), которая подлежит взысканию с ответчика.

Требования истца о взыскании стоимости медицинского осмотра в размере 1070 рублей не подлежат удовлетворению, поскольку оплата медицинских осмотров не регламентирована трудовым договором или иным локальным нормативным актом работодателя.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании разницы в окладе помощника повара и старшего повара, поскольку материалами дела не подтверждается, что истец выполнял обязанности старшего повара, карта хронометражных исследований, на которую истец ссылается, также не подтверждает указанное.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исковые требования о взыскании ежемесячных премий в размере 30 % за 2015, 2016, 2017 годы подлежат частичному удовлетворению, поскольку из представленных расчетных листов за указанные периоды работы следует, что истцу выплачивалась премия, однако только в апреле 2017 года она не была выплачена, приказов о лишении премии в указанном месяце ответчиком не представлено, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию премия в размере 30 % от оклада в размере 519,03 рублей за апрель 2017 года.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в данном случае установлен нарушение трудовых прав истца, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд удовлетворяет исковые требования истца о компенсации морального вреда частично и определяет размер компенсации в размере 5000 рублей, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом представлена квитанция к приходно-кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ за представление интересов истца в суде на сумму 20000 рублей, с учетом требований разумности и справедливости, суд присуждает ко взысканию с ответчика в пользу истца 10000 рублей в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3353 рубля 14 копеек в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>».

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░2 5 000 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 107 137 ░░░░░░ 94 ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 10000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 30 % ░░ ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 519 ░░░░░░ 03 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2015 ░░░ ░ 2017 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 640 ░░░░░░ ░ 430 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2015-2016-2017 ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 353 ░░░░░ 14 ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░».

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 13 ░░░░░░ 2018 ░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░).

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░