Решение по делу № 2-1521/2019 от 12.09.2019

№__ Дело № 2-1521/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А.,

с участием прокурора Елина А.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 8 октября 2019 года дело по иску Воркутинского межрайонного прокурора по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли в интересах Сметюха А. Т. к АО "Интауголь" о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Воркутинский межрайонный прокурор по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли, действуя в интересах Сметюха А.Т., обратился в суд с иском к АО "Интауголь" о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц в размере 1765,53 руб. и компенсации морального вреда в размере 30000 руб. В обоснование своих требований указал, что Сметюх А.Т. работал в АО "Интауголь" на основании трудового договора от 01.11.2002 №__, 14.02.2019 уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. 15.05.2019 в АО "Интауголь" Сметюх А.Т. подал заявление о выплате сохраняемого среднего заработка за 3-й месяц поиска работы. Таким образом, сохраняемый средний заработок за 3-й месяц поиска работы должен быть выплачен 29.05.2019, однако согласно письма АО "Интауголь" от 22.08.2019 и платежного поручения от 26.06.2019 №__ сохраняемый средний заработок за 3-й месяц в размере 44715,78 руб. был перечислен Сметюху А.Т. только 16.08.2019. Компенсации по факту несвоевременной выплаты сохраняемого среднего заработка за 3-й месяц Сметюху А.Т. не начислено и не выплачено. Размер денежной компенсации за период с 30.05.2019 по 16.08.2019 составит 1765,53 руб. Согласно заявления Сметюха А.Т. просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. в связи с нарушением его трудовых прав, которое повлекло причинение ему нравственных и физических страданий, выраженных в том, что из-за длительного неполучения денежных средств он и его семья были поставлены в трудное финансовое положение, не имели возможности приобретать в достаточном количестве продукты питания, осуществлять свой досуг.

Воркутинский межрайонный прокурор по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Помощник прокурора г. Инты Елин А.И., действующий на основании ходатайства Воркутинского межрайонного прокурора по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли, в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец Сметюх А.Т. о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Ответчик – АО "Интауголь" о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил. В отзыве на иск указал, что исковые требования не признают, учитывая сложное финансовое положение, недостаток денежных средств, просит уменьшить сумму компенсации морального вреда до 300 руб.

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с АО "Интауголь", 14.02.2019 уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с ликвидацией организации.

На основании ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Порядок и сроки выплаты среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства, Трудовым кодексом Российской Федерации не установлены.

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия). Орган, по решению которого произведена реорганизация или ликвидация предприятия, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного (реорганизованного) предприятия, а в необходимых случаях - определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.

Исходя из назначения указанных выплат, следует, что средний заработок, сохраняемый за работником на период трудоустройства, может быть выплачен работнику только по истечении соответствующего месяца с момента увольнения, если работник не будет в течение указанного месяца трудоустроен. Выплата указанного среднего заработка носит исключительно заявительный характер, поскольку работодателю неизвестно, трудоустроен ли работник после увольнения. Для получения среднего заработка работник должен по истечении соответствующего месяца с момента увольнения обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выплате с приложением доказательств того, что он не трудоустроился.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

То есть сохраняемый средний заработок подлежит выплате не позднее 15 дней с момента обращения работника за соответствующей выплатой.

15.05.2019 Сметюх А.Т. обратился в АО "Интауголь" с заявлением о выплате среднемесячной заработной платы за третий месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией 14.02.2019. Сметюху А.Т. начислен сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 44715,78 руб. и выплачен 16.08.2019.

Поскольку Сметюх А.Т. обратился 15.05.2019 с заявлением о выплате сохраняемой средней месячной заработной платы за третий месяц, то суд находит, что выплата должна быть произведена не позднее 15 дней с момента обращения, то есть 30.05.2019, ответчиком выплата произведена только 16.08.2019, в связи с чем суд находит требования Воркутинского межрайонного прокурора по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли, действующего в интересах Сметюха А.Т., о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер ключевой ставки с 17.12.2018 составляет 7,75%, с 17.06.2019 – 7,50%, с 29.07.2019 – 7,25%, с 09.09.2019 – 7%.

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату сохраняемой средней месячной заработной платы за третий месяц за период с 31.05.2019 по 15.08.2019 (16.08.2019 произведена выплата) составит 1720,81 руб. (расчет в материалах дела).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 1000 руб. Заявленный размер компенсации морального вреда суд находит завышенным.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (1720,81 х 4%, но не менее 400 руб. + 300 руб. по удовлетворенным требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в пользу Сметюха А. Т. денежную компенсацию за задержку выплаты сохраняемой средней месячной заработной платы за третий месяц за период с 31.05.2019 по 15.08.2019 в размере 1720,81 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере 700 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, представление прокурора в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Вступившие в законную силу судебные постановления могут быть обжалованы в Третий кассационный суд общей юрисдикции (почтовый адрес: ВОХ № 1413, Санкт-Петербург, 190900, ул. Садовая д. 26) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления, через суд первой инстанции.

Мотивированное решение изготовлено 11.10.2019.

Судья И.М.Румянцева