Решение по делу № 2-3376/2019 от 24.10.2019

УИД № 24RS0028-01-2019-003816-98

дело № 2-3376/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2019 года                      город Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А.,

при секретаре Амелиной В.А.,

с участием:

помощника прокурора Кировского района г. Красноярска Араповой А.С.

материального истца Кузьминой С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Красноярска в интересах Кузьминой Светланы Александровны к индивидуальному предпринимателю Голубовой Татьяне Васильевне об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Красноярска обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах Кузьминой С.А. к ИП Голубовой Т.В., мотивируя тем, что в период с 20.07.2018г. по 31.05.2019г. Кузьмина С.А. работала у ответчика <данные изъяты> в магазине по реализации хлебной продукции (в булочной), расположенной по адресу: <адрес> при этом трудовой договор заключен не был. В указанный период истец работала в режиме рабочего времени, предусматривающем три рабочих дня три выходных с 10-00 час. до 21-00 час., с установлением заработной платы в размере 1000 руб. за смену. Учитывая, что Кузьмина С.А. была фактически допущена до исполнения трудовых обязанностей, прокурор просит установить факт трудовых отношений между Кузьминой С.А. и ИП Голубовой Т.В. в период с 20.07.2018г. по 31.08.2019г. в должности <данные изъяты>, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель, май 2019 года в соответствии с МРОТ в размере 26 229,61 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 479,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец - помощник прокурора Кировского района г. Красноярска Арапова А.С., материальный истец - Кузьмина С.А. исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ИП Голубова Т.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, причины неявки и ходатайств об отложении слушания суду не представлено.

Суд, с учетом мнения сторон, на основании ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения дела, в отсутствие ответчика в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Суд, заслушав стороны, прокурора, показания свидетелей, исследовав представленные доказательства, в том числе в полном объеме материалы гражданского дела, находит исковые требования законными и обоснованными подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в законную силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ИП Голубова Т.В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 17.04.2017г. ОГРНИП № Основным видом деятельности ИП Голубова Т.В. является производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения.

Прокурор Кировского района г. Красноярска в исковом заявлении указал, что в период с 20.07.2018г. по 31.05.2019г. без оформления трудовых отношений Кузьмина С.А. была фактически допущена к работе в должности <данные изъяты> ИП Голубовой Т.В. Работнику было определено рабочее место по адресу: г<адрес>, установлен график работы, режим ее рабочего времени предусматривал три рабочих дня, три выходных с 10-00 час. до 21-00 час. размер заработной платы определен в размере 1 000 руб. - смена.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ГИЮ ПЛН подтвердили факт допуска Кузьминой С.А. в период с 20.07.2018г. по 31.05.2019г. к работе в должности продавца у ИП Голубовой Т.В. по адресу: <адрес>

Из объяснений ИП Голубовой Т.В., данных в ходе проведения прокуратурой Кировского района проверки по заявлению Кузьминой С.А. усматривается, что Голубова Т.В. факт трудовых отношений с истцом в указанные в иске периоды не оспаривает, наличие задолженности по заработной плате не оспаривает (л.д. 20-21).

На основании постановления И.о. прокурора Кировского района г. Красноярска от 19.07.2019г. по заявлению Кузьминой С.А. в отношении ИП Голубовой Т.В. возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ (л.д. 22). Постановлением Государственного инспектора труда по Красноярскому краю № от 19.08.2019г. ИП Голубова Т.В. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ – уклонение от оформления трудовых прав, назначено административное наказание в виде штрафа в размере 5 000 руб. (л.д. 24-28).

Таким образом, суд находит подтвержденным факт допуска Кузьминой С.А. к работе ИП Голубовой Т.В. в период с 20.07.2018г. по 31.05.2019г. в должности <данные изъяты>. Факт выполнения истцом трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> подтвержден представленными в материалы дела объяснениями ИП Голубовой Т.В.; показаниями свидетелей, согласно которым Кузьмина С.А. в булочной по <адрес>; постановлением о назначении административного наказания № от 19.08.2019г., которым установлен факт уклонения ИП Голубовой Т.В. от оформления трудовых отношений с Кузьминой С.А.; а так же товарными накладными по которым Кузьмина С.А. принимала товар от БТИ по заявке ИП Голубовой Т.В. в спорные периоды.

Бесспорных доказательств, опровергающих наличие между сторонами трудовых отношений, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено, равно как и выплаты заработной платы в размере не менее МРОТ.

По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Таким образом, суд находит, что трудовые отношения между истцом и ответчиком, имели место быть, поскольку к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы; обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений свидетельствует также устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации и должности. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным источником доходов.

Принимая во внимание изложенное, суд считает подлежащими удовлетворению требования прокурора об установлении трудовых отношений между Кузьминой С.А. и ИП Голубовой Т.В. в период с 20.07.2018г. по 31.08.2019г. в должности <данные изъяты>.

Разрешая требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу Кузьминой С.А. задолженности по заработной плате за период апрель, май 2019г., суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г N 1160-О-О, от 17 декабря 2009г N 1557-О-О, от 25 февраля 2010г N 162-О-О и от 25 февраля 2013г N 327-О). Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в г. Красноярске составляет 30%).

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в г. Красноярске составляет 30%).

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, в силу ст.56 ГПК РФ, подтверждающих, что размер заработной платы Кузьминой С.А. в период работы у ответчика был не менее МРОТ, при определении размера подлежащей выплате ответчиком заработной платы за отработанный истцом период, суд руководствуется МРОТ на который подлежат начислению районный коэффициент (30%) и северная надбавка (30%).

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2018г. №481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2019г. минимальный размер оплаты труда составляет 11 280 рублей в месяц, с учетом начисления на указанный МРОТ районного коэффициента (30%), установленного Постановлением администрации Красноярского края №311-п от 21.08.1992г, и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в особых климатических условиях (30%), установленной Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989г №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», минимальный размер заработной платы работников с 01.01.2019г. должен составлять не менее 18 048 руб.

Согласно ч.3 ст. 196 ГК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку истцом фактически предъявлена к взысканию с работодателя сумма задолженности по заработной плате за период с апреля по май 2019г., истцом указано на отработанное время в апреле 15 дней и 165 часов; в мае 16 дней и 176 часов, доказательств иного ответчиком не представлено, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению исходя из расчета:

- за апрель 2019г. в размере 4 016,69 руб. (18048 руб. / 175 норма часов * 165 отработанные часы = 17016,69 руб. - 13000 руб. выплаченная заработная плата);

- за май 2019г. в размере 22 212,92 руб. (18048 руб. / 143 норма часов * 176 отработанные часы), а всего в размере 26 229,61 руб. (согласно заявленным требованиям), путем взыскания с ответчика в пользу истца указанной суммы.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, в силу ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В абзаце 2 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, предусмотрено, что Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Суд, принимая во внимание, что ответчиком, в порядке ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, подтверждающих размер заработной платы и количество отработанного Кузьминой С.А. времени, суд исходит из того, что Кузьминой С.А. за спорный период отработана полная норма рабочего времени, а при расчете среднего заработка руководствуется МРОТ и определяет к взысканию с ответчика в пользу Кузьминой С.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 479,10 руб., исходя из расчета: 30 дней отпуска (за период с 20.07.2018г. по 31.05.2019г.) * (18 048 руб./29,3 = 615,97 руб.).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в результате ненадлежащего оформления трудовых отношений с работником были нарушены его трудовые права, учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин неоформления отношений, учитывая требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ее трудовых прав, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования прокурора, взыскав с работодателя в пользу Кузьминой С.А. в качестве компенсации морального вреда 1000 руб. Требуемую истцом сумму в размере 5 000 руб. суд находит завышенной.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 841 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявленные исковые требования удовлетворить частично.

Признать установленным факт наличия трудовых отношений между Кузьминой Светланой Александровной и индивидуальным предпринимателем Голубовой Татьяной Васильевной в период с 20.07.2018 года по 31.05.2019 года в должности <данные изъяты>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Голубовой Татьяны Васильевны в пользу Кузьминой Светланы Александровны задолженность по заработной плате 26229 рублей 61 копейка, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18479 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Взыскать с ИП Голубовой Татьяны Васильевны государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 1841 рубль.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Макарова