Решение по делу № 2-337/2019 от 26.09.2019

11 RS0007-01-2019-000498-44

Дело № 2-337/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вуктыл Республика Коми 19 ноября 2019 года

Вуктыльский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сергеевой Е.Е.,

при секретаре Мингазетдиновой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с применением аудиозаписи гражданское дело по исковому заявлению Шумакова Игоря Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Севергазавтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шумаков И.С. 26 сентября 2019 года обратился в Вуктыльский городской суд Республики Коми с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Севергазавтоматика» (далее по тексту - ООО «Севергазавтоматика») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 19721 рубль 50 копеек, а также компенсации морального вреда в сумме 59164 рубля 50 копеек.

Кроме того, Шумаков И.С. просил суд взыскать с работодателя в свою пользу следующие денежные компенсации и выплаты:

-денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда;

-денежную компенсацию в размере 67707 рублей 54 копейки, составляющую задолженность ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск;

-денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда;

-задолженность в размере 14457 рублей 10 копеек, составляющую задолженность ответчика по выплате пособия по листку нетрудоспособности;

-денежную компенсацию за задержку выплаты пособия по листку нетрудоспособности, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда;

-задолженность в размере 9289 рублей, составляющую задолженность ответчика по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

-денежную компенсацию за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда;

-денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за вторую половину мая 2018 года за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ в размере 132 рубля 92 копейки;

-денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за вторую половину августа 2018 года за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 рубля 81 копейка;

-денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за вторую половину февраля 2019 года за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ в размере 204 рубля 00 копеек.

В обосновании исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал на основании трудового договора № в ООО «Севергазавтоматика» в качестве водителя, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, однако в день увольнения окончательный расчет по заработной плате работодателем не произведен, также не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

Истец обращался в прокуратуру города Ухты Республики Коми, в Ухтинский отдел Государственной инспекции труда в Республике Коми с соответствующими заявлениями о нарушении своих трудовых прав, по результатам проведенных проверок работодатель привлечен к административной ответственности, однако задолженность по заработной плате до настоящего времени Шумакову И.С. не выплачена.

В тексте искового заявления Шумаков И.С. также подробно обосновал причины по которым не обращался с соответствующим заявлением в комиссию по трудовым спорам ООО «Севергазавтоматика».

Обосновывая моральный вред, причиненный истцу, Шумаков И.С. указал о том, что сложившаяся ситуация по невыплате заработной платы привела его к депрессии, стрессу, бессоннице, постоянному нервному напряжению.

В судебном заседании истец на заявленных исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика направил в адрес суда подробный письменный отзыв на исковое заявление, указав о том, что окончательный расчет при увольнении с Шумаковым И.С. действительно не был произведен, поскольку с апреля 2019 года расчетные счета организации заблокированы налоговой инспекцией, в связи с чем, истец имел возможность обратиться в комиссию по трудовым спорам ООО «Севергазавтоматика», что было им проигнорировано.

В создавшейся неблагоприятной ситуации работодатель предпринимал все возможные меры для своевременной выплаты заработной платы.

После обращения Шумакова И.С. в прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав мировым судьей Вуктыльского судебного участка Республики Коми 11 октября 2019 года вынесен судебный приказ (производство №) о взыскании с ООО «Севергазавтоматика» в пользу Шумакова И.С. задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 100858 рублей 94 копейки. Данная сумма задолженности ответчиком не оспаривается и отражена во всех соответствующих документах.

По определению Арбитражного суда Республики Коми от 24 октября 2019 года в отношении ООО «Севергазавтоматика» введена процедура, применяемая в деле о банкротстве, наблюдение.

В части компенсации морального вреда представитель указал об отсутствии оснований для его взыскания, поскольку организацией приняты исчерпывающие меры, направленные на своевременную выплату заработной платы истцу.

В судебном заседании 28 октября 2019 года представитель ООО «Севергазавтоматика» в полном объеме поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление.

Суд, заслушав в судебном заседании 28 октября 2019 года пояснения истца Шумакова И.С., а также представителя ответчика в лице генерального директора ООО «Севергазавтоматика» Когут В.А., исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Шумаков И.С. принят на должность водителя в ООО «Севергазавтоматика».

Согласно п. 5.1.-5.4. трудового договора работнику установлен ежемесячный должностной оклад в размере 6200 рублей до удержания налога.

Работнику выплачивается процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заработная плата выплачивается работнику в последний рабочий день текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этот дня (л.д. 7-12).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Шумаковым И.С. расторгнут по инициативе сотрудника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудовго кодекса Российской Федерации.

Факт принятия истца на работу и увольнения с нее объективно подтверждается и записями в трудовой книжке, оформленной на имя Шумакова И.С. (записи №) - л.д. 12 оборот.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу на неопределенный срок в качестве водителя автомобиля в Общество с ограниченной ответственностью «Ухтажилфонд» (л.д. 68-69).

По результатам рассмотрения заявления Шумакова И.С. по факту нарушения его трудовых прав работодателем в лице ООО «Севергазавтоматика», по постановлению Главного государственного инспектора труда (по охране труда) от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Севергазавтоматика» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27. Кодекса Российской Федерации с назначением административного наказания в виде предупреждения (л.д. 33-36).

Также в отношении ООО «Севергазавтоматика» вынесено постановление от ДД.ММ.ГГГГ № по ч. 6 ст. 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 35000 рублей (л.д. 36-39).

Генеральный директор ООО «Севергазавтоматика» Когут В.А. по постановлению государственного инспектора труда (по правовым вопросам) от ДД.ММ.ГГГГ № привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27. Кодекса Российской Федерации по административным правонарушениям с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 1000 рублей (л.д. 54-56).

По результатам проверки, проведенной прокуратурой города Вуктыл Республики Коми по обращению Шумакова И.С., мировому судье Вуктыльского судебного участка Республики Коми направлено заявление о выдаче судебного приказа о взыскании с ООО «Севергазавтоматика» в пользу Шумакова И.С. задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 100858 рублей 94 копейки.

Соответствующий судебный приказ № о взыскании с ООО «Севергазавтоматика» в пользу Шумакова И.С. задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 100858 рублей 94 копейки вынесен 11 октября 2019 года.

Истец и представитель ответчика в судебном заседании пояснили о том, что с суммой задолженности по заработной плате в размере 100858 рублей 94 копейки согласны в полном объеме.

Также материалы настоящего гражданского дела содержат расчетные листки и справки, подтверждающие суммы произведенных начислений по заработной плате истца Шумакова И.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года; с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, которые не противоречат сумме задолженности начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указанной в судебном приказе (л.д. 60-62; 64-65).

В связи с вынесением мировым судьей Вуктыльского судебного участка Республики Коми 11 октября 2019 года судебного приказа о взыскании с ООО «Севергазавтоматика» в пользу Шумакова И.С. задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, о котором истцу не было известно до судебного заседания 28 октября 2019 года, рассмотрение дела откладывалось на 19 ноября 2019 года для уточнения Шумаковым И.С. исковых требований, однако уточненные исковые требования к настоящему судебному заседанию от истца не поступили.

По определению мирового судьи Вуктыльского судебного участка Республики Коми от 01 ноября 2019 года в связи с поступившим 28 октября 2019 года заявлением ООО «Севергазавтоматика» судебный приказ № от 11 октября 2019 года о взыскании с ООО «Севергазавтоматика» в пользу Шумакова И.С. по заявлению прокурора города Вуктыла Республики Коми задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 100858 рублей 94 копейки отменен.

Таким образом, сумма начисленной заработной платы в размере 100858 рублей 94 копейки до настоящего времени Шумакову И.С. работодателем не выплачена.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании из материалов гражданского дела, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, касающихся доказательств и доказывания в гражданском процессе, ответчик в лице ООО «Севергазавтоматика» не оспаривал наличие задолженности по выплате заработной плате в сумме 100858 рублей 94 копейки перед истцом Шумаковым И.С., поясняя об объективности причин задержки соответствующей выплаты.

Истец Шумаков И.С. в судебном заседании также пояснил, что расчет задолженности по заработной плате в сумме 100858 рублей 94 копейки является верным и им не оспаривается.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в Т. числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Учитывая, что материалами дела достоверно и объективно установлен факт осуществлении истцом Шумаковым И.С. трудовых функций водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению его исковые требования в части начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 100858 рублей 94 копейки, которая не оспаривается и ответчиком в лице ООО «Севергазавтоматика».

Также подлежат удовлетворению и исковые требования Шумакова И.С. в части обязания работодателя произвести расчет и выплату в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, так как данная норма содержит указание на обязанность работодателя в случае нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, в ее выплате с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком в лице ООО «Севергазавтоматика» сроков выплаты истцу причитающихся сумм заработной платы, требование о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за задержку выплаты за период со дня, следующего за установленным сроком выплаты заработной платы, по день вынесения настоящего решения суда, то есть по 19 ноября 2019 года, подлежит удовлетворению.

Как указано в ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку материалами настоящего гражданского дела установлено, что в предусмотренном законом порядке работодатель своевременно и в полном объеме не произвел оплату труда, суд приходит к выводу о том, что действия ООО «Севергазавтоматика» в указанной части являются незаконными.

Принимая во внимание установленную судом совокупность нарушений со стороны работодателя, суд делает вывод о нарушении трудовых прав истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд принимает во внимание: объяснения истца относительно ухудшения состояния здоровья и самочувствия в связи со сложившейся ситуацией; характер причиненных Шумакову И.С. физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости; конкретные обстоятельства дела, длительность трудовых отношений с ответчиком и период нарушений прав истца.

Кроме того, при определении компенсации морального вреда суд считает необходимым принять во внимание индивидуальную оценку нравственных и физических страданий истца.

Учитывая вышеизложенное, а также тот факт, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения требований истца и взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Таким образом, исковые требования Шумакова Игоря Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Севергазавтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Шумакова Игоря Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Севергазавтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Севергазавтоматика» в пользу Шумакова Игоря Сергеевича задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 100858 рублей (сто тысяч восемьсот пятьдесят восемь) рублей 94 копейки.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Севергазавтоматика» в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации рассчитать и выплатить Шумакову Игорю Сергеевичу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период со дня, следующего за установленным сроком выплаты заработной платы, по день вынесения настоящего решения суда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Севергазавтоматика» в пользу Шумакова Игоря Сергеевича компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения, то есть с 25 ноября 2019 года, через Вуктыльский городской суд Республики Коми.

Судья Е.Е. Сергеева