Решение по делу № 2-3088/2019 от 19.08.2019

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Лебедевой О.В.,

при секретаре-помощнике Варченко Т.С.,

с участием истца Глухих И.А.,

23.10.2019 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску Глухих Игоря Андреевича к ООО «ИнтерСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Глухих И.А. обратился в суд с иском, уточненным иском к ООО «ИнтерСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, указав, что с .... работал в ООО «ИнтерСтрой» в должности юрисконсульта. Был установлен испытательный срок 1 месяц. Период отработанных дней в организации составил 22 дня. Окончательный расчет с истцом не был произведен. Просит взыскать с ООО «ИнтерСтрой» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 8 844,47 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 44,47 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Впоследствии требования уточнил, подтвердил факт получения денежных средств в размере 4 979,81 руб., просил установить размер задолженности в размере 11 648,60 руб., взыскать 6 668,79 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ 375 руб., моральный вред.

В судебном заседании истец Глухих И.А. доводы уточненного иска поддержал.

В судебное заседание ООО «ИнтерСтрой» представителя не направил, о дате, времени, месте слушания дела извещен надлежаще.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно трудовому договору № от ...., Глухих И.А. с .... принят в ООО «ИнтерСтрой» на должность юрисконсульта, с установлением испытательного срока 1 мес. Пунктом 4.1 договора закреплено, что работнику устанавливается 4-часовой рабочий день с 08-00 до 12-00 с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Пунктом 5.1 договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере 12 000 руб. в месяц. Пункт 4.3 трудового договора закрепляет, что работнику в течение календарного года предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом №к от .... Глухих И.А. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Стороны в судебном заседании подтвердили факт получения Глухих И.А. в период работы суммы в размере 4 979,81 руб., что подтверждено платежным поручением от .....

Ответчик факт задолженности отрицал с указанием на обязанность по выплате ? доли установленного в трудовом договоре оклада ввиду неполного рабочего дня Глухих И.А.

Истец с данным доводом не согласился.

В соответствии со ст. 431 ГК РФ, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.

Дословное прочтение и толкование пунктов 4.1 и 5.1.1 трудового договора позволяет суду сделать вывод о том, что за установленный 4-х часовой день работнику установлена оплата в размере должностного оклада в размере 12 000 руб., суд соглашается с доводами исковой стороны и считает, что недоплата заработной платы перед Глухих И.А. у ООО «ИнтерСтрой» наличествует.

Суд не соглашается с расчетом задолженности по заработной плате ни истца, ни ответчика.

За июль 2019 года расчет следующий 12 000 : 23 (раб. дня) = 521,74 руб. х 10 проработанных дней = 5 217,40 руб. + 15% (782,61) = 6 000,01 руб.

За август 2019 года расчет следующий 12 000 : 22 (раб. дня) = 545,45 х 7 = 3 818,15 + 15% (572,72) = 4 390,87 руб.

Итого всего за период работы ответчиком должно быть выплачено 10 390,88 руб.

В соответствии с нормами ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как предусмотрено п. 10 названного Постановления, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Согласно Письму Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ), за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

Как видно из дела, установлено судом, Глухих И.А. за период работы положена компенсация за 2,33 дня отпуска. Доказательств, что отпуск предоставлялся или выплачивалась компенсация, ответчиком суду не представлено.

С учетом п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, суд считает, что компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию в размере 1 077,46 руб. из расчета: 10 390,88 руб. - заработная плата за отработанный период: 22,47 - среднемесячное число календарных дней в отработанном периоде, поскольку не все месяцы были отработаны в полном объеме (8,8 (за 9 календарных дней июля (29,3 : 30 X 8)) + 13,67 (за 14 календарных дней августа (29,3 : 31 X 14)) = 462,43 руб. - средний дневной заработок для оплаты отпуска. Так как необходимо оплатить 2,33 дня, то размер компенсации составит 1 077,46 руб. (462,43 руб. X 2,33 дня), что и подлежит взысканию с ответчика.

Расчет задолженности следующий: 10 390,88 + 1 077,46 - 4 979,81 = 6 488,53 руб. составляет задолженность по заработной плате ООО «ИнтерСтрой» перед Глухих И.А.

В соответствии с положениями п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом вышеприведенных положений закона с ООО «ИнтерСтрой» в пользу истца подлежат взысканию проценты, исчисленные с 09.0.2019 года по .... на сумму 10 390,88 руб. в размере 189,46 руб., с .... по дату вынесения решения в размере 109,01 руб., а всего в сумме 298,47 руб.

Согласно п. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Установив нарушение со стороны работодателя трудовых прав Глухих И.А., суд определяет к взысканию с ООО «ИнтерСтрой» компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ с ООО «ИнтерСтрой» в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 420 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Глухих Игоря Андреевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИнтерСтрой» в пользу Глухих Игоря Андреевича задолженность по заработной плате в размере 6 488,53 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 298,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ООО «ИнтерСтрой» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований требования Глухих Игорю Андреевичу отказать.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в суд, вынесший данное решение в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Также данное решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения.

Судья: подпись. Копия верна. Судья: