Решение по делу № 2-4284/2019 от 28.11.2019

Дело № 2-4284/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2019 года                                                                           город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи                               Пулатовой З.И.

при секретаре                                           Соколовой И.А.

с участием истца                             Воробьева А.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьева А.Б. к ООО «Псковгеокабель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Воробьев А.Б. обратился в суд с иском к ООО «Псковгеокабель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с 12.03.2012 по 04.02.2019 осуществлял в ООО трудовую деятельность в должности сменного мастера, трудовые отношения прекращены по инициативе работника.

Так как при прекращении трудовых отношений ответчиком не произведен окончательный расчет, истец просит взыскать с ООО «Псковгеокабель» задолженность по заработной плате в размере 131 019 рублей 40 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19 102 рублей 63 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика - конкурный управляющий ООО, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений на иск, равно как и ходатайств об отложении судебного разбирательства не представил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с требованиями трудового законодательства оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что Воробьев А.Б. в период с 12.03.2012 по 04.02.2019 осуществлял в ООО трудовую деятельность в должности сменного мастера, трудовые отношения прекращены по инициативе работника (л.д. 9-16).

Дополнительным соглашением от 01.07.2017 определено, что работнику устанавливается за исполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора повременно-премиальная по тарифу согласно табелю форма оплаты труда с должностным окладом (тарифной ставкой    ) в размере 182 рублей за 1 час работы (л.д. 18).

Из расчетных листков за январь-февраль 2019 года следует, что долг за предприятием на конец месяца (февраля) составляет 131 019 рублей 40 копеек, из которых компенсация за неиспользованный отпуск составляет 75 283 рубля 53 копейки, задолженность по заработной плате – 60 719 рублей 35 копеек, оплата по среднему заработку – 5 312 рублей 52 копейки, удержано 10 296 рублей (л.д. 20).

Решением Арбитражного суда Псковской области от 20.12.2018 ООО признано банкротом, в отношении юридического лица открыто конкурсное производство, о чем указано в выписке из ЕГРЮЛ (л.д. 28-53).

Разрешая заявленные требования, суд руководствуется положениями статьи 16 Федерального закона Российской Федерации от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», согласно которой трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством (пункт 11 указанной статьи).

Следовательно, истец не лишен права на обращение за защитой своих нарушенных трудовых прав, так как в ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда могут быть предъявлены в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Принимая во внимание доказательства, подтверждающие размер задолженности, отсутствие возражений ответчика, учитывая законодательно установленную обязанность ответчика по предоставлению доказательств исполнения обязанности по оплате труда, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате в заявленном размере.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Учитывая изложенное, суд, признав представленный истцом расчет арифметически верным, приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая период задолженности, принцип разумности и справедливости, степень вины работодателя, а также иные обстоятельства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования «Город Псков» в размере 4 502 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         Иск Воробьева А.Б. к ООО «Псковгеокабель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Псковгеокабель» в пользу Воробьева А.Б. задолженность по заработной плате в размере 131 019 рублей 40 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19 102 рублей 63 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

    Взыскать с ООО «Псковгеокабель» в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 4 502 рублей.

    Решение в части взыскания заработной платы в размере 131 019 рублей 40 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья                                         З.И. Пулатова

Мотивированное решение суда изготовлено 27.12.2019.