Решение по делу № 33-20405/2019 от 11.11.2019

Судья Журба О.В.      дело № 33-20405/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

     28 ноября 2019 г. г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда

в составе председательствующего судьи Татуриной С.В.

судей Шамрай М.С., Корниенко Г.Ф.

при секретаре Закаряне С.А.

с участием прокурора Ляпиной О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1798/2019 по иску Соколовского Н.А. к МУП «Городской пассажирский транспорт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, по апелляционной жалобе Соколовского Н.А. на решение Волгодонского районного суда Ростовской области от 02 сентября 2019 г. Заслушав по докладу судьи Шамрай М.С., судебная коллегия

установила:

Соколовский Н.А. обратился в суд с иском с иском к МУП «Городской пассажирский транспорт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав в обоснование заявленных требований, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 09 октября 2018 г. в должности водителя троллейбуса 3 класса. Приказом работодателя от 29 декабря 2018 г. истец был незаконно уволен по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Решением Волгодонского районного суда Ростовской области от 26 марта 2019 г. Соколовский Н.А. был восстановлен на работе, в его пользу взысканы денежные средства за время вынужденного прогула.

27 марта 2019 г. истец вышел на работу, однако сотрудники кадровой службы отказались принимать у него документы и восстанавливать на работе, ссылаясь на то, что он должен предоставить письменное решение суда.

Игнорируя решение Волгодонского районного суда Ростовской области от 26 марта 2019 г., ответчик приказом №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 02 апреля 2019 г. расторг с истцом трудовой договор, уволив его за совершение прогулов.

Истец просил суд восстановить его на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27 марта 2019 г. по 01 мая 2019 г. в размере 12 984 руб.

Решением Волгодонского районного суда Ростовской области от 02 сентября 2019 г. в удовлетворении исковых требований Соколовского Н.А. отказано.

В апелляционной жалобе истцом ставится вопрос об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности. Апеллянт полагает, что имелись основания для удовлетворения заявленных требований, поскольку истец не был ознакомлен с приказом об отмене приказа об увольнении. Указанный приказ был получен по почте только 01 апреля 2019 г., в связи с чем отсутствие на работе с 27 марта 2019 г. по 01 апреля 2019 г. является уважительной причиной. Заявитель жалобы обращает внимание судебной коллегии на то, что 27 марта 2019 г. с 8 часов утра до 9.30 простоял в отделе кадров, где приказ не изготавливался, в связи с чем, он в этот же день обратился в надзорные органы по вопросу нарушения его трудовых прав.

В заседание суда апелляционной инстанции истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился. Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца с учетом положений ст. ст. 167, 327 ГПК РФ.

Проверив законность вынесенного решения по правилам ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя МУП «Городской пассажирский транспорт», изучив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В качестве нарушения трудовой дисциплины работодателем МУП «Городской пассажирский транспорт» рассматривалось отсутствие истца на работе без уважительных причин (прогул), последовавшее непосредственно на следующий день за принятием судом решения о восстановлении на работе.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит, в частности, решение суда о восстановлении на работе.

В силу ст. 396 ТК РФ решение суда в части восстановления работника на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с частями 2 и 3 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Неисполнение судебного постановления влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.

Приведенные нормы указывают на необходимость оценки того, было ли надлежащим образом исполнено работодателем судебное решение о восстановлении на работе, поскольку в противном случае повторное увольнение может свидетельствовать о фактическом уклонении от такого исполнения.

При этом должны учитываться положения ч. 1 ст. 106 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02 октября 2007 г. N 229-ФЗ, согласно которому содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении.

Исходя из совокупности положений ст. 396 ТК РФ, Постановления Правительства РФ N 225 "О трудовых книжках", смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении и предоставлении работнику возможности осуществлять его должностные обязанности. Следовательно, обязанность работодателя довести до сведения работника информацию об отмене приказа об увольнении наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

При этом решение считается исполненным только в том случае, когда выполнены оба условия: отменен приказ об увольнении и работник допущен к работе. То есть помимо отмены самого приказа об увольнении работодатель обязан в тот же день уведомить об этом работника и допустить его к выполнению трудовых обязанностей. В случае если работодатель не довел до сведения работника, что приказ об увольнении отменен и он может приступить к работе, решение суда о восстановлении не может считаться выполненным, если работник по этой причине своевременно не приступил к исполнению трудовых обязанностей.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, решением Волгодонского районного суда Ростовской области от 26 марта 2019 г. частично удовлетворены исковые требования Соколовского Н.А. к МУП «Городской пассажирский транспорт». Соколовский Н.А. был восстановлен на работе в МУП «Городской пассажирский транспорт» в должности водителя троллейбуса 3 класса с 29 декабря 2018 г., в его пользу взыскана зарплата за время вынужденного прогула за период с 29 декабря 2018 г. по 26 марта 2019 г. в размере 33 674,49 руб. Решение в части восстановления Соколовского Н.А. на работе было обращено к немедленному исполнению (л.д.5-7).

Во исполнение указанного решения суда приказом № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 27 марта 2019 г. отменен приказ № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29 декабря 2018 г., и Соколовский Н.А. восстановлен на работе в должности водителя троллейбуса с 27 марта 2019 г. (л.д. 63).

С указанным приказом Соколовский Н.А. ознакомлен 01 апреля 2019 г., при получении почтовой корреспонденции от МУП «Городской пассажирский транспорт», направленной в его адрес 27 марта 2019 г., что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 67,68).

Приказом № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 02 апреля 2019 г. на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, совершенный с 27 марта 2019 г. по 01 апреля 2019 г. (л.д. 80).

Приказом № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН - к от 02 апреля 2019 г. с Соколовским Н.А. был прекращён трудовой договор за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Основанием увольнения указаны: акт об отсутствии на рабочем месте 27 марта 2019 г., 28 марта 2019 г., 29 марта 2019 г., 01 апреля 2019 г., уведомление о предоставлении письменных объяснений от 28 марта 2019 г., докладные записки начальника СПП, акт об отказе дать объяснение об отсутствии на рабочем месте 02 апреля 2019 г. (л.д.82).

Вместе с тем, невыход Соколовского Н.А. на работу с 27 марта 2019 г. по 01 апреля 2019 г. мог бы признаваться нарушением трудовой дисциплины лишь в том случае, если работодатель своевременно проинформировал его об издании приказа и о возможности приступить к исполнению трудовых обязанностей. Однако никаких доказательств этому в суд ответчиком представлено не было.

Сторонами не оспаривалось и подтверждено материалами дела, что с приказом № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 27 марта 2019 г., которым отменен приказ № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29 декабря 2018 г. об увольнении истца, Соколовский Н.А. ознакомлен только 01 апреля 2019 г., в связи с чем, уже 02 апреля 2019 г. вышел на работу. То есть приказ № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 27 марта 2019 г. доведен до сведения истца не своевременно.

При этом судебная коллегия учитывает то обстоятельство, что истец на следующий же день после вынесения судом 26 марта 2019 г. решения о восстановлении его на работе, явился в МУП «Городской пассажирский транспорт» 27 марта 2019 г. Находился на работе с 8.00 часов по 9.30 часов, что сторонами не оспаривалось. Однако к работе (стажировке) допущен не был, с приказом об отмене приказа об увольнении не ознакомлен.

В ходе производства по настоящему делу, истец утверждал, что 27 марта 2019 г. в отделе кадров его отказались оформлять, требуя представить решение суда о восстановлении его на работе.

Оснований не доверять указанной позиции истцовой стороны у судебной коллегии не имеется, так как данная позиция является последовательной, подтверждается материалами дела, в частности, заявлением на имя директора от 27 марта 2019 г., в котором истец ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 27 ░░░░░ 2019 ░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ (░.░. 106), ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░░ 2019 ░., ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ (░.░. 137), ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 29 ░░░░░ 2019 ░., ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ 26 ░░░░░ 2019 ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ (░.░.142), ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ 01 ░░░░░░ 2019 ░. (░.░. 180-181).

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ № ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░░ 2019 ░. ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 01 ░░░░░░ 2019 ░., ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░ 01 ░░░░░░ 2019 ░. (░░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░-░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 9 ░░░░░ 30 ░░░░░ 27 ░░░░░ 2019 ░. ░░ 02 ░░░░░░ 2019 ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░, ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 2 ░░. 394 ░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2019 ░. ░░░░░░░░░░ 11 280 ░░░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ N 481-░░ ░░ 25 ░░░░░░░ 2018 ░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 26 ░░░░░ 2019 ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 38,44 ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 3 ░░. 133 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 2 ░░. 61 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░ 27 ░░░░░ 2019 ░. ░░ 28 ░░░░░░ 2019 ░. ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ 91 368 ░░░. (░░ 3 ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ 2019 ░. - 1 692 ░░░., ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2019 ░. ░░░░░░░░░░░░ - 78 960 ░░░., ░░ 19 ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ – 10 716 ░░░.)

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 241,04 ░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 98 ░░░ ░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 327-330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 02 ░░░░░░░░ 2019 ░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 3 ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ 02 ░░░░░░ 2019 ░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 27 ░░░░░ 2019 ░. ░░ 28 ░░░░░░ 2019 ░. ░ ░░░░░░░ 91 368 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3 241,04 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 05.12.2019 ░.