Решение по делу № 2/2-440/2017 от 28.08.2017

Дело №2/2-440/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2017 года п.Новый Торьял

Советский районный суд Республики Марий Эл

в составе судьи Крутихиной С.Н.

при секретаре Бастраковой Н.Б.,

с участием истца Фоминых С.В., представителя ответчика Танерова Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фоминых Светланы Валерьевны к ООО «Общепит Новоторъяльского райпо» о взыскании премии и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Фоминых С.В. обратилась в суд с иском к ООО «Общепит Новоторъяльского райпо» о взыскании премии и компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с 01 апреля 2010 года работала директором ООО «Общепит Новоторъяльского райпо». 15 июля 2016 года переведена на должность заведующей производством. 10 ноября 2016 года уволена по соглашению сторон. При увольнении ответчиком не выплачена премия в сумме 49400 рублей, установленная решением участника ООО «Общепит Новоторъяльского райпо» от 26 января 2016 года.

В судебном заседании истец Фоминых С.В. исковые требования поддержала и пояснила суду, что работала директором, затем заведующей ООО «Общепит Новоторъяльского райпо». 10 ноября 2016 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. Решением № 58 участника ООО «Общепит Новоторъяльского райпо» при рассмотрении итогов финансово-хозяйственной деятельности общества за 2015 года принято решение о распределении прибыли в размере 1648000 рублей: 30%, что составляет 494400 рублей передать Учредителю на ведение уставной деятельности, 70 %, что составляет 1153600 рублей оставить в распоряжении Общества, в том числе 329600 рублей направить на формирование Фонда социальной поддержки работников, из них определить премию директору Общества Фоминых С.В. в сумме 49400 рублей, 824000 рублей направить на пополнение собственных оборотных средств. До настоящего времени указанная премия не выплачена. Указывает, что премия ей полагается за добросовестный труд и факт увольнения не лишает ее права на получение премии. Просит взыскать с ООО «Общепит Новоторъяльского райпо» 49400 рублей, а также компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Общепит Новоторъяльского райпо» по доверенности Танеров Д.В. с иском не согласился и пояснил суду, что премия могла быть выплачена Фоминых С.В. только после перечисления средств на ведение уставной деятельности, однако до настоящего времени сумма передана не полностью. Кроме того премия может быть выплачена при финансовой возможности Общества. Ни в трудовом договоре, ни в положении об оплате труда работников не прописана обязанность работодателя премировать работников, Положения о премировании не принималось. Просит в иске отказать.

Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства по делу, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный т

Согласно статье 129 ч.1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с п.2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Согласно ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с требованиями ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа, пришел к правильному выводу о том, что поскольку установление размера вознаграждения и денежных компенсаций, подлежащих выплате генеральному директору, отнесено к исключительной компетенции работодателя (в данном случае собственникам компании), увеличение заработной платы, а также начисление премии генеральному директору могли быть произведены только на основании выражения волеизъявления работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как установлено судом, Фоминых С.В. 01 апреля 2010 года работала директором ООО «Общепит Новоторъяльского райпо».

01 апреля 2010 года ООО «Общепит Новоторъяльского райпо» в лице председателя совета Оскинова В.Э. заключило с Фоминых С.В. трудовой договор № 123, в п.1.2 которого определена оплата должностного оклада в размере 12000 рублей. Кроме того, указано, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

10 ноября 2016 года трудовой договор с Фоминых С.В. расторгнут по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ. Все гарантированные государственные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом, при увольнении Фоминых С.В. выплачены, что также не оспаривается истцом.

Согласно п. 8 коллективного договора ООО «Общепит Новоторъяльского райпо» на 2014-2017 годы работодатель обязуется определять размер заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Общепит Новоторъяльского райпо» от 29 апреля 2014 года, материальным стимулированием работников является заработная плата, которая определяется с учетом квалификации, сложности, качества и количества затраченного труда.

Согласно распоряжению правления Новоторъяльского райпо от 01 ноября 2010 года о премировании работников, работники премируются в зависимости от величины трудового вклада в результаты работы организации. Премирование осуществляется по результатам работы за квартал, на премирование используется не более 10 % от полученной прибыли. Конкретные размеры премирования определяются исходя из финансовых возможностей организации. Решение на выплату работникам организаций оформляется распоряжением за подписью руководителя организации.

Как следует из п. 12.2.1 Устава ООО «Общепит Новоторъяльского райпо» в редакции от 25 мая 2015 года к компетенции общего собрания участников Общества относится в том числе утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов, принятие решения о распределении чистой прибыли Общества между участниками.

Согласно Решению № 58 участника ООО «Общепит Новоторъяльского райпо» от 26 января 2016 года постановлено прибыль, полученную по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 2015 год в сумме 1648000 рублей: 30%, что составляет 494400 рублей передать Учредителю на ведение уставной деятельности; 70 %, что составляет 1153600 рублей оставить в распоряжении Общества, в том числе 329600 рублей направить на формирование Фонда социальной поддержки работников, из них определить премию директору Общества Фоминых С.В. в сумме 49400 рублей, 824000 рублей направить на пополнение собственных оборотных средств. Премию выдать после перечисления средств Учредителю на ведение уставной деятельности.

Согласно письму от 01 сентября 2017 года по состоянию на 01 сентября 2017 года Учредителю (Новоторъяльскому райпо) сумма передана не полностью, задолженность составляет 50200 рублей.

Требования о взыскании премии в размере 49400 рублей при увольнении Фоминых С.В., суд считает не подлежащими удовлетворению, так как согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников не входят вопросы о выплате работникам выплат стимулирующего характера (премий) и не являются обязательной выплатой при увольнении.

Судом установлено, что спорная премия не является обязательной частью заработной платы работника в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя.

Само решение участника ООО «Общепит Новоторъяльского райпо» об определении премии Фоминых С.В. поставлено под условие: выдать премию после перечисления средств Учредителю на ведение уставной деятельности.

Также суд принимает во внимание тот факт, что согласно п.2.3 должностной инструкции Председателя совета «Новоторьяльское районное потребительское общество», последний принимает постановления: о порядке оплаты труда, предоставления надбавок, доплат, социальных льгот, поощрений и гарантий работникам райпо. Как установлено в судебном заседании отдельных постановлений о премировании Фоминых С.В. в бухгалтерию не поступало.

Сам по себе протокол общего собрания участников Общества не может служить достоверным, допустимым доказательством для правового обоснования выплаты денежного вознаграждения, ввиду следующего.

Показатель чистой прибыли общества может быть определен только на счетах бухгалтерского учета, поэтому организации должны определять чистую прибыль согласно правилам бухгалтерского учета, иными словами, должны вести полноценный бухгалтерский учет.

В соответствии со ст.9 Закона от 06.12.2011г. №402-ФЗ "О бухгалтерском учете" все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.

Для того чтобы начислить и выплатить денежные суммы работникам общества, руководитель дает письменное распоряжение главному бухгалтеру об исполнении решения общего собрания учредителей, отраженного в протоколе по вопросу о выплате прибыли.

По настоящему спору распределение бремени доказывания производится по общим правилам.

Доказательств, бесспорно подтверждающих издание приказа о выплате истцу денежного вознаграждения суду не представлено.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об

отказе в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании премии.

Также суд не находит оснований для удовлетворения иска о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Фоминых Светланы Валерьевны к ООО «Общепит Новоторъяльского райпо» о взыскании премии и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в верховный суд Республики Марий Эл подачей апелляционной жалобы через советский районный суд Республики Марий Эл (п.Новый Торьял) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 25 сентября 2017 года.

Судья: С.Н. Крутихина