Решение по делу № 2-2149/2019 от 06.03.2019

                            Дело № 2-2149/2019

72RS0013-01-2018-007923-63

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Город Тюмень                            29 апреля 2019года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Федоровой И.И.,

при секретаре Гарабиник С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску      Сатанова Артема Валентиновича к обществу с ограниченной ответственностью «Линия 7 СВ» о взыскании заработной платы, компенсации за переработку, компенсации морального вреда,

                              У С Т А Н О В И Л:

    Сатанов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Линия 7 СВ» о взыскании задолженности по заработной плате, в части основного заработка, премиальных (бонусной части), компенсации за переработку в выходные/праздничные дни в размере 43 000 руб., компенсации морального вреда в сумме 49 100 руб. Обращение в суд мотивирует тем, что в январе 2016 года истец устроился на работу в ООО «Логистик Фуд» отдел «Purina» на должность мерчендайзера (коммерческий агент), откуда в марте 2018 года был переведен в ООО «Линия 7 СВ» на ту же должность. В обоих Обществах отделами руководила Раззарёнова Е.В. Сатанов А.В. указывает, что с января 2016 года по январь 2018 года имели место быть факты лишения бонусной части заработной платы якобы по техническим причинам, а с января 2018 года истец зафиксировал факт некорректного начисления заработной платы, надбавки к заработной платы за работу в приказном порядке в выходные и праздничные дни не выплачивались, расчетные ведомости также составлялись некорректно, при этом не был отражен и не оплачен выход на работу в праздничные дни в январе, феврале, апреле, мае и июне 2018 года. После перехода в ООО «Линия 7 СВ» всем работникам стали задерживать выплату премиальной части заработной платы до тех пор, пока не было подано обращение в прокуратуру. В апреле 2018 года не была выплачена премиальная часть заработной платы. Сатанов А.В. отмечает, что в сентябре 2018 года Раззарёнова Е.В. заставила его работать 7 дней без выходных, при этом заработная плата уменьшилась. Незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, отсутствовала возможность проводить время с семьей, заниматься детьми.

    Впоследствии истец дополнительно просил взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя.

    Истец Сатанов А.В. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель истца Сатанова А.В. – Корепанов И.В. в судебном заседании требования своего доверителя поддержал.

    Представитель ответчика ООО «Линия 7 СВ» Москалева Н.В. в судебном заседании с иском не согласилась по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление (л.д.61-63).

Суд, заслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

ООО «Линия 7 СВ» является действующим юридическим лицом с 08.12.2014 года, основным видом деятельности которого является розничная торговля вне магазинов, палаток, рынков, дополнительным видом деятельности указана оптовая торговля пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями, в том числе розничная торговля чаем, кофе, какао в специализированных магазинах (л.д.53-57).

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ).

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Линия 7 СВ» и работником Сатановым Артемом заключен трудовой договор № № в соответствии с которым последний был принят на работу с 01 марта 2018 года на период отсутствия постоянного сотрудника мерчендайзером в обособленное подразделение Общества г.Тюмени в отдел продаж «Нестле-Пурина» с 5-дневной рабочей неделей с двумя выходными днями, окладом 10 000,00 рублей в месяц и выплатой стимулирующего характера в виде надбавки к окладу в соответствии с Положением о грейдинге, в сумме 3 913,04 рублей (л.д. 7-9).

С приказом о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ Сатанов Артем ознакомился в день его принятия (л.д. 69).

Дополнительным соглашением № № от ДД.ММ.ГГГГ года оклад Сатанову Артему был установлен в сумме 11 200,00 рублей, выплата стимулирующего характера – 3 408,70 рублей (л.д. 10).

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года Сатанов Артем был уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1        ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 70, 72).

Несмотря на то, что в вышеуказанных документах работодателем не было указано отчество работника, суд, с учетом положений ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что трудовые отношения возникли между ООО «Линия 7 СВ» и Сатановым Артемом Валентиновичем, что ответчиком также не оспаривается, доказательств заключения данного договора с иным Сатановым Артемом не представлено.

На основании абзаца 7 статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как указано в ст. 21 вышеуказанного Кодекса, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В силу ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец указывает о том, что он привлекался к работе сверх установленной трудовым договором нормы.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы в соответствии с условиями трудового договора лежит на работодателе.

В соответствии с табелями учета рабочего времени, Сатанов А. отработал в марте 2018 года 20 дней по 8 часов (один день 7 часов), всего 159 часов; в апреле 2018 года – 21 день по 8 часов (один день 7 часов), всего 167 часов; в мае 2018 года – 20 дней по 8 часов (один день 7 часов), всего 159 часов; в июне 2018 года – 10 дней по 8 часов (один день 7 часов), всего 79 часов; в июле 2018 года – 13 дней по 8 часов, всего 104 часа; в августе 2018 года – 18 дней по 8 часов, всего 144 часа; в сентябре 2018 года – 20 дней по 8 часов, всего 160 часов; в октябре 2018 года 23 дня по 8 часов, всего 184 часа.

Анализ указанных документов позволяет сделать вывод о том, что работа сверхурочно, в выходные и праздничные дни истцом у ответчика произведена не была, режим его рабочего времени и отдыха соответствует заключенному между сторонами трудовому договору, предусматривающему 5-дневную рабочую неделю с двумя выходными днями по 8 часов, и не превышающую 40 часов в неделю, что соответствует требованиям действующего законодательства.

Положение об оплате труда и премирования работников ООО «Линия 7 СВ» предусматривает, что заработная плата включает в себя должностной оклад и премии за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх должностного оклада в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором.

Премии устанавливаются приказом (распоряжением) работодателя            (п. 4.3 Положения).

Доплата за грейд осуществляется на основании аттестации работника.

То есть, премии и грейд не являются установленной фиксированной денежной суммой, выплачиваемой работнику ежемесячно в обязательном порядке и в строго определенном размере, а потому доводы истца о том, что он был лишен премии в апреле 2018 года или о задержке ее выплаты несостоятельны.

Расчетные листы свидетельствуют об отсутствии у ответчика задолженности по выплате заработной платы истцу, при этом в расчет включены, в том числе, доплата за Грейд, премии.

Более того, результаты выездной внеплановой проверки Государственной инспекции труда в Пермском крае какие-либо нарушения в деятельности ООО «Линия 7 СВ» не выявила, о чем свидетельствует соответствующий акт от ДД.ММ.ГГГГл.д. 76-77).

Доводы истца о его лишении бонусной части заработной платы с января 2016 года по январь 2018 года суд во внимание не принимает, поскольку трудовые отношения между сторонами возникли в марте 2018 года.

С учетом изложенного суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, в части основного заработка, премиальных (бонусной части), компенсации за переработку в выходные/праздничные дни в размере 43 000 руб.

Также не подлежит удовлетворению производное от основных требований истца о компенсации морального вреда и взыскании расходов на оплату услуг представителя.

Руководствуясь ст. 15, 16, 56, 57, 58, 67,67.1, 68, 135, 237,392 Трудового кодекса РФ, ст. 12, 56, 61, 67,103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Сатанова Артема Валентиновича к ООО «Линия 7 СВ» о взыскании заработной платы, компенсации за переработку, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца путем подачи жалобы в Калининский районный суд г.Тюмени.

Председательствующий судья:                И.И. Федорова