Решение по делу № 2-227/2019 от 07.02.2019

Дело № 2-227/2019

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

01 апреля 2019 года

Дубненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Федорчук Е.В.,

с участием прокурора Сытой О.Ю.

при секретаре Карабаза Р.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГапеевойТР к ООО «САББИА» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, об обязании начислить и выплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гапеева Т.Р. обратилась в суд с иском к ООО «САББИА», с учетом уточнений, о признании незаконным приказа № от 30.09.2018 г. о ее увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ; восстановлении на работе в ООО «САББИА» в должности <данные изъяты>, об обязании начислить и выплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 01 апреля 2018 г. по 31 марта 2019 г.; о взыскании заработной платы, 332607 рублей в том числе, компенсации за время вынужденного прогула в размере 60000 рублей; компенсации за задержку заработной платы в размере 25598 рублей; компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование своих требований истец ссылается на те обстоятельства, что между ней и ООО «САББИА» 01.04.2018 г. был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Согласно указанному трудовому договору должностной оклад был установлен в размере 15000 рублей, однако, фактически ее заработная плата составляла 30000 рублей в месяц. В январе 2019 г. истцу стало известно о том, что у ответчика закончилась лицензия, и 30.09.2018 г. она была уволена якобы по собственному желанию, при этом, заявления об увольнении по собственному желанию истец работодателю не подавала и увольняться по данному основанию намерена не была. Более того, и после 30.09.2018 г. истец продолжила работу у ответчика. В связи с чем, считает ее увольнение незаконным. Кроме того, ответчик не в полном размере выплатил ей заработную плату, задолженность по заработной плате за период с апреля 2018 г. по марта 2019 г., включительно, составляет, 332607 рублей, с учетом компенсации за время вынужденного прогула в размере 60000 рублей. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, истец считает, что в ее пользу с ответчика подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ в размере 25598 рублей. Ответчик не отчислял взносы в Пенсионный фонд РФ. Кроме того, истец считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, размер компенсации которого она оценивает в 50000 рублей.

В судебном заседании истец Гапеева Т.Р. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, в ее интересах на основании ордера выступала адвокат Ларина И.С. и на основании доверенности - Гапеев Р.В., которые уточненные исковые требования поддержали, дали объяснения аналогичные доводам иска.

Представитель ответчика ООО «САББИА» в судебное заседание не явился, несмотря на предпринятые судом меры к его надлежащему уведомлению о времени и месте слушания дела, причины неявки не сообщил.

Суд, с учетом мнения представителя истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, заключение прокурора, полагавшего надлежащим исковые требования удовлетворить, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от 01.04.2018 г. Гапеева Т.Р. была принята на должность <данные изъяты> в ООО «САББИА» по совместительству.

Согласно п. 7.1 трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в размере 15000 рублей в месяц, что составляет 1/2 от тарифной ставки.

В трудовую книжку истца работодателем 30.09.2018 г. внесена запись об увольнении Гапеевой Т.Р. на основании приказа № от 30.09.2018 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Приказ об увольнении, а также заявление Гапеевой Т.Р. о расторжении трудового договора по инициативе работника в материалы дела ответчиком не предоставлены.

При этом, как установлено судом, и не опровергнуто стороной ответчика, истцу Гапеевой Т.Р. о ее увольнении 30.09.2018 г. стало известно лишь 01.02.2019 г., до указанной даты она фактически выполняла свои должностные обязанности по месту работы в ООО «САББИА».

Данные обстоятельства подтверждаются, представленными в материалы дела распечатками переписки и телефонных переговоров, из которых следует, что работодатель подтверждает, что истец продолжая работу до 01.02.2019 г., была уволена на основании приказа об увольнении по собственному желанию 30.09.2018 г., без обращения работника с соответствующем заявлением; заявлением Гапеевой Т.Р. от 05.04.2019 г. в адрес работодателя, о выдаче документов, связанных с работой, в том числе, копию заявления об увольнении по собственному желанию, копию приказа об увольнении от 30.09.2018 г., копию акта об отказе в подписании приказа об увольнении от 01.02.2019 г.; а также, квитанцией ООО «САББИА» от 31.01.2019 г. об оплате услуг ООО «САББИА», предоставляемых клиенту, в лице работника Гапеевой Т.Р.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего, соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

В силу указанной нормы работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Согласно подпункту "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств наличия заявления истца об увольнении по собственному желанию, соответствующего приказа об увольнении истца, то есть волеизъявление истца на увольнение по собственному желанию отсутствовало, соответственно произведенное увольнение Гапеевой Т.Р. на основании приказа № не может быть признано законным.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, о незаконности произведенного увольнения Гапеевой Т.Р. и считает надлежащим признать незаконным приказ № от 30.09.2018 года об увольнении Гапеевой Т.Р. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и восстановить ее на работе в ООО «САББИА» в должности <данные изъяты>.

Разрешая исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Обращаясь с требования о взыскании задолженности по заработной плате, истцом представлен расчет задолженности, исходя из заработной платы в размере 30000 рублей ежемесячно, данный расчет суд не может принять во внимание и положить в основу решения, поскольку согласно трудовому договору заработная плата установлена истцу в размере 15000 рублей ежемесячно, и доказательств иного размера заработной платы стороной истца не представлено. Представленные в суд стороной истца распечатки переписки и телефонных переговоров доказательствами установления Гапеевой Т.Р. заработной платы в размере 30000 рублей не являются.

Как следует из справки о доходах физического лица за 2018 г. истцу была начислена заработная плата за апрель 2018 г. в размере 15000 рублей, за май 2018 г. - 14167 рублей, за сентябрь 2018 г. – 2319,42 рублей; и выплачено (за вычетом НДФЛ в размере 13%): за апрель 2018 г. в размере 13050 рублей, за май 2018 г. - 12325 рублей, за сентябрь 2018 г. – 2018 рублей.

Судом установлено, что истец фактически находилась в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.04.2018 г. по 01.02.2019 г.

Таим образом, судом установлено, и ответчиком не опровергнуто, что задолженность ООО «САББИА» перед истцом по заработной платы, исходя из оклада в размере 15000 рублей, за период с мая 2018 г. по январь 2019 г., за вычетом НДФЛ, составляет 103107 рублей, в том числе, за май 2018 г. в размере (13050-12325) 725 рублей, за июнь 2018 г. – 13050 рублей, за июль 2018 г. – 13050 рублей, за август 2018 г. – 13050 рублей, за сентябрь 2018 г. (13050 – 2018) 11032 рублей, за октябрь 2018 г. – 13050 рублей, за ноябрь 2018 г. – 13050 рублей, за декабрь 2018 г. – 13050 рублей, за январь 2019 г. – 13050 рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, о взыскании с ООО «САББИА» в пользу Гапеевой Т.Р. задолженности по заработной плате за период с мая 2018 г. по январь 2019 г. включительно в размере 103107 рублей.

Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд считает, что поскольку установлено нарушение ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы, и доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 01.04.2019 г. (по день вынесения решения).

При этом, суд, с учетом размера задолженности по заработной плате, произведенных выплат, количества дней просрочки выплаты зарплаты за каждый месяц и изменяющейся ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из установленного срока выплаты заработной платы, считает, что расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы должен быть произведен следующим образом:

- за май 2018 г. за период с 16.06.2018 г. по 01.04.2019 г.

·        725 ? 94 ? 1/150?7,25% = 32,94 руб. (за период с 16.06.2018 г. по 16.09.2018 г.)

·        725 ? 91 ? 1/150?7,5% = 32,99 руб. (за период с 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г.)

·        725 ? 106 ? 1/150?7,75% = 39,71 руб. (за период с 17.12.2018 г. по 01.04.2019 г.)

итого: 105,64 рублей;

- за июнь 2018 г. за период с 16.07.2018 г. по 01.04.2019 г.

·        13050 ? 64 ? 1/150?7,25% = 403,68 руб. (за период с 16.07.2018 г. по 16.09.2018 г.)

·        13050 ? 91 ? 1/150?7,5% = 593,78 руб. (за период с 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г.)

·        13050 ? 106 ? 1/150?7,75% = 714,71 руб. (за период с 17.12.2018 г. по 01.04.2019 г.)

итого: 1712,17 рублей;

- за июль 2018 г. за период с 16.08.2018 г. по 01.04.2019 г.

·        13050 ? 33 ? 1/150?7,25% = 208,15 руб. (за период с 16.08.2018 г. по 16.09.2018 г.)

·        13050 ? 91 ? 1/150?7,5% = 593,78 руб. (за период с 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г.)

·        13050 ? 106 ? 1/150?7,75% = 714,71 руб. (за период с 17.12.2018 г. по 01.04.2019 г.)

итого: 1516,64 рублей;

- за август 2018 г. за период с 16.09.2018 г. по 01.04.2019 г.

·        13050 ? 1 ? 1/150?7,25% = 12,62 руб. (за период с 16.09.2018 г. по 16.09.2018 г.)

·        13050 ? 91 ? 1/150?7,5% = 593,78 руб. (за период с 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г.)

·        13050 ? 106 ? 1/150?7,75% = 714,71 руб. (за период с 17.12.2018 г. по 01.04.2019 г.)

итого: 1321,11 рублей;

- за сентябрь 2018 г. за период с 16.10.2018 г. по 01.04.2019 г.

·        11032 ?63 ? 1/150?7,5% = 347,51 руб. (за период с 16.10.2018 г. по 16.12.2018 г.)

·        11032,63 ? 106 ? 1/150?7,75% = 604,19 руб. (за период с 17.12.2018 г. по 01.04.2019 г.)

итого: 951,70 рублей;

- за октябрь 2018 г. за период с 16.11.2018 г. по 01.04.2019 г.

·        13050 ? 32 ? 1/150?7,5% = 208,80 руб. (за период с 16.11.2018 г. по 16.12.2018 г.)

·        13050 ? 106 ? 1/150?7,75% = 714,71 руб. (за период с 17.12.2018 г. по 01.04.2019 г.)

итого: 923,51рублей;

- за ноябрь 2018 г. за период с 16.12.2018 г. по 01.04.2019 г.

·        13050 ? 1 ? 1/150?7,5% = 13,05 руб. (за период с 16.12.2018 г. по 16.12.2018 г.)

·        13050 ?106 ? 1/150?7,75% = 714,71 руб. (за период с 17.12.2018 г. по 01.04.2019 г.)

итого: 727,76 рублей;

- за декабрь 2018 г. за период с 16.01.2019 г. по 01.04.2019 г.

·        13050 ? 77 ? 1/150?7,75% = 519,17 руб. (за период с 16.01.2019 г. по 01.04.2019 г.)

итого: 519,17 рублей;

- за январь 2019 г. за период с 01.02.2019 г. по 01.04.2019 г.

·        13050 ? 60? 1/150?7,75% = 404,55 руб. (за период с 16.01.2019 г. по 01.04.2019 г.)

итого: 404,55 рублей;

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с мая 2018 г. по январь 2019 г. включительно, по состоянию на 01.04.2019 г. составляет 8182,25 рублей.

При таких обстоятельствах, учитывая названные правовые нормы, с ООО «САББИА» в пользу Гапеевой Т.Р. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период май 2018 г. по январь 2019 г. включительно, по состоянию на 01.04.2019 г. в размере 8182,25 рублей

Согласно абз. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Требование о взыскании компенсации за период вынужденного прогула истцом заявлено в размере 60000 рублей, исходя из среднемесячного заработка равного 30000 рублей, суд считает данные требования подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.

Как установлено судом, в связи с незаконным увольнением, истец была лишена возможности трудиться в период с 01 февраля 2019 г. по 01 апреля 2019 г., с учетом установленного трудовым договором должностного оклада, суд считает, что компенсация за все время вынужденного прогула, исходя из среднемесячного заработка в размере 13050 рублей, за указанный период составляет 26100 рублей и подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Разрешая требования Гапеевой Т.Р. об обязании ООО «САББИА» начислить и выплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 01 апреля 2018 г. по 31 марта 2019 г. суд считает их подлежащими удовлетворению.

Обязанность по оплате законно установленных налогов и сборов предусмотрена статьей 57 Конституции Российской Федерации.

Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, в Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах регулируются Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ.

Статьей 18 Федерального закона N 212-ФЗ от 24 июля 2009 года предусмотрено, что плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы (ч. 1); в случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок производится взыскание недоимки по страховым взносам в порядке, предусмотренным настоящим Федеральным законом (часть 2).

Как следует из представленной ГУ-УПФР №36 по г.Москве и Московской области, выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Гапеевой Т.Р., ООО «САББИА» были произведены отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд за второй и третий квартал 2018 г.

Учитывая вышеизложенное, и поскольку судом взыскана заработная плата, которая необоснованно не была начислена истцу, за период ее работы в ООО «САББИА», суд удовлетворяет иск в части возложения обязанности на ответчика начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на имя Гапеевой Т.Р. за период с 01 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 /абзац четырнадцатый части первой/ и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав /например, при задержке выплаты заработной платы/.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд оценивает нравственные страдания работника, причиненные работодателем незаконным увольнением и невыплатой в установленные законом сроки заработной платы, и исходя из принципа разумности и справедливости, полагает правомерным снизить сумму, подлежащую взысканию, до 10000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГапеевойТР к ООО «САББИА» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, об обязании начислить и выплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № от 30.09.2018 года об увольнении ГапеевойТР по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Восстановить ГапеевойТР на работе в ООО «САББИА» в должности врача-косметолога.

Обязать ООО «САББИА» начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на имя ГапеевойТР с 01 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года.

Взыскать с ООО «САББИА» в пользу ГапеевойТР задолженность по заработной плате за период с мая 2018 года по январь 2019 года включительно в размере 103107 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8128 рублей 25 копеек, компенсацию за время вынужденного прогула за февраль, март 2019 года в размере 26100 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения суда с предоставлением доказательств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении такого заявления.

Судья:

Решение изготовлено в окончательной форме 04 апреля 2019 г.

Судья: