Решение по делу № 2-98/2019 от 10.06.2019

Дело № 2-98/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 августа 2019 года с. Самагалтай

Тес-Хемский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Шавыраа Б.К., при секретаре Салгын-оол Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Б. к Муниципальному учреждению <данные изъяты> о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

с участием истицы Б., представителя ответчика О., помощника прокурора Тес-Хемского района Республики Тыва Монгуш П.А.,

УСТАНОВИЛ:

Б. (далее - истец) обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению <данные изъяты> (далее - Управление) о восстановлении на работе, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истица указала, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ в 10 часов к ней домой приехал юрист О. с подписанным приказом о расторжении трудового договора и начал требовать написать заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ. Намерений увольняться она не имела. На ее несогласие с данным приказом, юрист начал приводить доводы, что она все равно будет уволена из-за осуждения. Основанием указывали на приговор Тес-Хемского районного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ по ч. 3 ст. 159 УК РФ и назначенным наказанием в виде лишения права заниматься деятельностью, связанной с организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями в государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях сроком 2 года. Под натиском доводов <данные изъяты>, а также учитывая, что ее не допускают к работе с ДД.ММ.ГГГГ, она подписала приказ и написала заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, однако работодатель отказал в его удовлетворении. Должность <данные изъяты>, которую она занимала, не связана с организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, также приговор от ДД.ММ.ГГГГ в законную силу не вступил. Считает, что ее принудили к увольнению. Будучи уволенной незаконно, она чувствовала не справедливость, не защищенность от произвола руководства, испытывала страх за свое будущее и будущее детей, находится в постоянном стрессе, испытывает моральные страдания, так как не знает, как дальше жить и прокормить детей. Просит признать незаконным приказ <данные изъяты> о расторжении трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; восстановить на работе в должности <данные изъяты>; взыскать среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула; взыскать <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица привлечена Администрация муниципального района «Тес-Хемский кожуун Республики Тыва».

В письменном возражении представитель Управления с исковыми требованиями не согласился, указав, что истица добровольно подала заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, ознакомилась с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ в этот же день, также указано, что ответчиком копия приговора суда в отношении истицы получена ДД.ММ.ГГГГ, то есть после подачи Б. заявления об увольнении. Представитель ответчика просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, также им заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности.

В судебном заседании истица Б. исковые требования полностью поддержала, просила удовлетворить их.

Представитель истца - адвокат Болат-оол Т.В., действующая на основании ордера, исковые требования Б. поддержала полностью, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика О., действующий по доверенности, с иском не согласился, пояснив, что отсутствуют основания для его удовлетворения, просил отказать.

Представитель третьего лица – Администрации муниципального района «Тес-Хемский кожуун Республики Тыва» в судебное заседание не явился, о дате и времени извещены надлежащим образом.

Свидетель Х. в суде пояснила, что работает начальником Муниципального учреждения <данные изъяты>, Б. работала в Управлении бухгалтером. Заявление об увольнении написано Б. собственноручно, ДД.ММ.ГГГГ. В удовлетворении заявления Б. об отзыве заявления об увольнении было отказано.

Свидетель У. в суде пояснила, что работает <данные изъяты>, работала вместе с Б. О том, выходила ли Б. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на работу, точно не знает, поскольку Б. находилась на больничном, то приходила на работу, то уходила.

Свидетель Ю. в суде пояснила, что является соседкой Б., ДД.ММ.ГГГГ не видела Б. с <данные изъяты> О., <данные изъяты>, присутствующего в зале суда, видит первый раз.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, допросив свидетелей, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Разрешая заявленное представителем Управления ходатайство, о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 ГК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

В силу абзаца 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела видно, что с приказом начальника <данные изъяты> о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ Б. ознакомлена в тот же день, а именно ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день истица получила на руки трудовую книжку №, следовательно Б. имела право обратиться с иском к <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ.

При этом в силу ч. 2 ст. 108 ГПК РФ, в случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день, в данном случае ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ являются выходными днями, в связи с чем последним днем подачи искового заявления является ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд находит, что истицей – Б. процессуальный срок на подачу искового заявления к <данные изъяты> о восстановлении на работе не пропущен.

Разрешая основные исковые требования, суд приходит к следующему.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно подпункту «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из материалов дела следует, что приказом <данные изъяты> о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истица переведена с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты>.

Приказом <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ истица с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в порядке перевода из <данные изъяты>» в <данные изъяты>, без испытательного срока, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. С указанным приказом Б. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Муниципальным учреждением <данные изъяты> в лице и.о. начальника Д. и Б. следует, что трудовой договор заключен на неопределенный срок и является для работника основным (постоянным) местом работы, датой начала работы указано ДД.ММ.ГГГГ без испытательного срока, в том числе в трудовом договоре оговорены права и обязанности работника и работодателя. В пункте 9.4 названного трудового договора указано, что трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным ТК РФ и иными федеральными законами. Экземпляр трудового договора Б. получен ДД.ММ.ГГГГ.

Из должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> следует, что бухгалтер относится к категории «специалистов», назначение на должность <данные изъяты> и освобождение от нее осуществляется <данные изъяты>, и <данные изъяты> непосредственно починяется <данные изъяты>. В документе указаны общие положения, обязанности, права, ответственность и условия работы <данные изъяты>. В должностные обязанности <данные изъяты> входит ведение бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов и т.д. Б. ознакомлена с должностной инструкцией, о чем имеется соответствующая подпись.

Согласно заявлению, подписанному Б. ДД.ММ.ГГГГ, адресованному <данные изъяты> Х., она просит уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом <данные изъяты> Х. о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Б. по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Документом-основанием явилось личное заявление Б. от ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом Б. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом установлено, что стороны с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых отношениях на вышеописанных условиях, что подтверждается материалами дела.

Истица указывает на факт понуждения <данные изъяты> О. написать ее заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ и подписать приказ об увольнении, ссылаясь на приговор суда от ДД.ММ.ГГГГ, задним числом, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов уголовного дела № следует, что приговором Тес-Хемского районного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом апелляционного определения судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ) Б. признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ, с назначением наказания в виде лишения свободы сроком 2 года условно с испытательным сроком 2 года, с лишением права занимать должности, связанные с осуществлением административно-хозяйственных полномочий в государственных органах и органах местного самоуправления, в государственных и муниципальных учреждениях и на предприятиях сроком 2 года.

Приговор суда провозглашен ДД.ММ.ГГГГ, копии приговора вручены сторонам ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ начальником Тес-Хемского МФ ФКУ УИИ УФСИН России по Республике Тыва М. копия приговора получена и принята к исполнению. В этот же день на имя руководителя <данные изъяты> направлено извещение, в котором указано об исполнении требования ч. 2 ст. 34 УИК РФ, с приложением копии выписки из приговора на 2 листах. На извещении проставлен входящий номер <данные изъяты> №, дата поступления - ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ государственным обвинителем подано апелляционное представление на вышеуказанный приговор суда, с ходатайством о восстановлении срока обжалования. Ходатайство о восстановлении процессуального срока обжалования удовлетворено, материалы уголовного дела направлены в Верховный Суд Республики Тыва для рассмотрения в апелляционной инстанции. Копии апелляционного представления вручены сторонам ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Апелляционным определением судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ приговор от ДД.ММ.ГГГГ изменен в части назначения дополнительного наказания, приговор суда вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Из письма <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что рассмотрев заявление Б. от ДД.ММ.ГГГГ об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, принято решение об отказе в его удовлетворении.

Согласно записи № в трудовой книжке № Б. следует, что истица принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно записи № на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Б. расторгнут по инициативе работника на основании ст. 77 ТК РФ. Истица с указанной выше записью ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется соответствующая подпись.

Из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним следует, что трудовая книжка Б. получена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется ее подпись.

В соответствии с табелями учета использованного рабочего времени и расчета заработной платы <данные изъяты> истица отработала: за ДД.ММ.ГГГГ 17 рабочих дней; за ДД.ММ.ГГГГ 19 рабочих дней; за ДД.ММ.ГГГГ 0 рабочих дней, так как находилась в очередном (дополнительном) отпуске; за ДД.ММ.ГГГГ 7 рабочих дней из 22 дней, из них находилась в очередном (дополнительном) отпуске 10 рабочих дней, 5 рабочих дней была нетрудоспособна; и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала 2 рабочих дня (7 и 8 мая).

Из справки о доходах и суммах налога физического лица (Форма 2-НДФЛ) следует, что истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имела общую сумму дохода в размере <данные изъяты>.

Согласно справке, выданной <данные изъяты>, Б. имеет следующий состав семьи: <данные изъяты> и проживает по адресу: <адрес>, что подтверждается представленными <данные изъяты>.

Справкой от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ГКУ РТ ЦЗН Тес-Хемского кожууна подтверждается, что <данные изъяты>.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> осуществило окончательный расчет с Б., перечислив причитающуюся сумму денежных средств, в размере <данные изъяты> на банковский счет истицы.

При этом согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений представителя <данные изъяты> О. следует, что окончательный расчет с истицей произведен в ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что с заработной платы истицы удерживались суммы, излишне начисленной и выплаченной заработной платы, по приказу <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, а также из заработной платы истицы взыскивалась сумма в размере <данные изъяты>, по постановлению судебного пристава-исполнителя ОСП по Тес-Хемскому и Эрзинскому районам УФССП России по Республике Тыва.

Согласно справке о среднем заработке (доходе) за последние 6 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что за 6 месяцев истица получила доход в размере <данные изъяты>, что составляет среднемесячное значение <данные изъяты>.

Также из сведений, представленных <данные изъяты> следует, что по заявлению Ч. от ДД.ММ.ГГГГ, приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № «О совмещении должностей» на Ч. возложены обязанности по вакантной должности <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так, Б. собственноручно написала заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату ДД.ММ.ГГГГ, на что <данные изъяты> принято решение о его удовлетворении и издании приказа об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, то есть прекращение трудовых отношений между истицей и <данные изъяты> произведено по соглашению сторон до истечения срока предупреждения об увольнении.

С приказом об увольнении по собственному желанию истица ознакомлена лично в день увольнения. После издания приказа об увольнении истица на работу не выходила, в день увольнения получила трудовую книжку.

Судом установлено, что приказ об увольнении истицы издан и подписан уполномоченным лицом, так, согласно пунктам 1.5, 1.6 и 1.8 Положения о муниципальном учреждении <данные изъяты> (далее - Положение) Управление является юридическим лицом, некоммерческой организацией и муниципальным учреждением, а также самостоятельно выступает в суде в качестве истца и ответчика. Пунктами 4.3, 4.4 Положения предусмотрено, что начальник <данные изъяты> осуществляет руководство на принципах единоначалия, заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работниками <данные изъяты>.

Попытка избежать увольнения по порочащим основаниям, в связи с вынесением судом обвинительного приговора, путем использования права истицей на подачу заявления об увольнении по собственному желанию и последующее расторжение трудового договора само по себе не является подтверждением оказания давления на работника со стороны работодателя или его представителей.

Также факт вынесения судом в отношении истицы обвинительного приговора не свидетельствует о наличии конфликтных отношений между работником и работодателем.

Доводы истицы на оказание на нее давления <данные изъяты> О. не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела.

Учитывая указанное выше, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных Б. требований о признании приказа <данные изъяты> о расторжении трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, и о восстановлении на работе, поскольку истцом не представлено доказательств, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности, свидетельствующих об оказании давления на работника со стороны работодателя при подаче заявления об увольнении по собственному желанию.

В материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства, свидетельствующие об оказании представителями ответчика давления на Б. при подаче ею заявления об увольнении по собственному желанию. Факт какого-либо воздействия на истицу с целью увольнения по собственному желанию не доказан.

Доводы истицы о том, что она не имела намерений увольняться, суд находит не состоятельными, так как при увольнении по собственному желанию необходимо только волеизъявление на это работника.

В совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

При таких обстоятельствах, в связи с отказом в удовлетворении основных требований о признании приказа об увольнении незаконным и о восстановлении на работе, исковые требования истицы о взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением в размере <данные изъяты>, также подлежат отказу в удовлетворении.

Так, согласно статье 237 ТК РФ моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора при его причинении работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен и в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения.

Судом установлено отсутствие со стороны Управления неправомерных действий или бездействия, и незаконного лишения возможности истицей трудиться.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в связи с тем, что в удовлетворении исковых требований Б. отказано, и она освобождена от уплаты государственной пошлины, судебные расходы взысканию не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Б. к Муниципальному учреждению <данные изъяты> о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва путём подачи апелляционной жалобы через Тес-Хемский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 28 августа 2019 года.

Судья Б.К. Шавыраа