Решение по делу № 02-6848/2016 от 22.08.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва                                                                                18 октября 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6848/2016 по иску фио к наименование организации о признании незаконными действия по удержанию денежных средств из сумм ежемесячного премиального вознаграждения по итогам инвентаризации, заработной платы, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации о признании незаконными действия по удержанию денежных средств из сумм ежемесячного премиального вознаграждения по итогам проведенной инвентаризации с дата по дата, заработной платы, взыскании суммы удержаний за указанный период в размере … руб., компенсации морального вреда сумма, почтовых расходов сумма Свои требования мотивировала тем, что на основании заключенного с ответчиком трудового договора с дата работает у ответчика в должности продавца-кассира, дата подписано дополнительное соглашение для обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей на адрес, дата заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, ранее между сторонами дата был заключен трудовой договор, который расторгнут по инициативе работника дата. На основании действующего у ответчика Положения о системе оплаты труда и мотивации сотрудников магазинов с дата, ответчиком за период с дата по дата удержана сумма в размере сумма из суммы ежемесячного премиального вознаграждения по итогам проведенной инвентаризации после расторжения трудового договора от дата и до заключения трудового договора от дата. В нарушение порядка проведения инвентаризации, истец не был ознакомлен с ее результатами и суммой выявленной недостачи. Удержание денежных средств истец считает незаконным.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу ст.137 ТКУ РФ, удержания из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Для возврата сумм, излишне уплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм груда (часть третья ст.155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья ст.157 настоящего Кодекса);

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он также получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям предусмотренным пунктов 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 часы первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5,6 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим, или четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно начисленных выплат, при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки.

Если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ настоящего Кодекса);

Если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленным судом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, дата фио была принята на работу на должность продавца-кассира в подразделение розничной торговли №573 Новослободская, о чем издан приказ о приеме работу №464/47 от дата и заключен трудовой договор №87111 от дата

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, заключенного между сторонами, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается должностной оклад в размере сумма в месяц.

дата фио ознакомлена под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением о персонале, Положением об оплатите труда, положением о премировании.

Согласно п.5.1, трудового договора работнику устанавливается суммированный в год режим рабочего времени по графику 1 из расчета 40 часовой рабочей недели, с продолжительностью рабочего дня не более 11 часов.

Согласно п.4.1, трудового договора заработная плата выплачивается 12 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, 27 числа каждого месяца начисляется аванс за текущий месяц.

Согласно п.4.3, трудового договора по решению руководства и при финансовой возможности организации возможна выплата премии, согласно Положению «О премировании».

фио уволена по собственному желанию дата, о чем работодателем издан приказ №339/28 от дата При увольнении работодателем с истцом произведён полный расчет.

Настаивая на удовлетворении исковых требований истец ссылается на то, что в период времени с дата по февраль 29016 г. ответчиком незаконно проводились удержания из сумм ежемесячного премиального вознаграждения по итогам проведения инвентаризаций.

Между тем допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о том, что ответчик, начисляя соответствующую премию истцу производил удержания денежных средств, в материалы дела не представлено.

В свою очередь, представленные в материалы дела истцом предварительные расчеты вознаграждения (л.д. 37-43) подлежат критической оценки, поскольку из указанных документов не следует, что данный расчет произведен ответчиком, в установленном порядке согласован и утвержден. Доказательств об изменении размера заработной платы и подписания соответствующего соглашения с работодателем не представлено, как и не представлено доказательств наступления обстоятельств и достижения истцом показателей, положенных ею в основу расчетов вознаграждения.

По условиям заключенного между сторонами трудового договора (п. 4.3) по решению руководства и при финансовой возможности у организации возможна выплата премии, согласно Положению о премировании.

В силу пунктов 1.5,1.6 Положения о премировании работников, утвержденного дата (л.д. телефон) премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и коллектива в целом в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Согласно п. 3 Положения о премировании премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия. Согласно п.4.1., п.4.2. Положения о премировании премирование работников предприятия производится на основании приказа (приказов) Генерального директора предприятия, устанавливающих размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения. Премии могут быть начислены работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника. На основании п.3.2. Положения о премировании размер премий работников устанавливается Генеральным директором. Основанием к начислению является приказ Генерального директора по предприятию. На основании пп. «с» п. 5.3.3. Устава общества к полномочиям Генерального директора относится принятие мер поощрения и наложение дисциплинарных взыскании на работников Общества и на основании пп. «е» п.5.3.3. Устава издает приказы по оперативным вопросам деятельности Общества, обязательные для его работников.

В заключенном между истцом и ответчиком трудовом договоре сторонами согласован оклад, подписано положение о премировании, что подтверждается подписью истца.

С учетом действующей у ответчика системы оплаты труда, выплата премий является правом работодателя, а не его обязанностью, размер которой зависит от финансового положения общества, а также качества, результатов работы каждого работника.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что в рассматриваемый период ответчиком решений об удержании денежных средств из причитающихся истцу сумм в счет вознаграждения не принималось. Исходя из представленных ответчиком расчетных листков, оплата труда истца осуществлялась работодателем с учетом фактически отработанного времени, квалификации, с учетом установленных доплат, также начислялись и выплачивались премии. При этом допустимых доказательств того, что истцу причитались премии в большем размере, нежели были начислены работодателем, в материалы дела не представлено, как и не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что удержания из сумм вознаграждения производились с учетом проведенной в дата инвентаризации, при этом, как следует из ведомости учета результатов, выявленных инвентаризацией недостача на сумму телефон,93 руб. списана работодателем, в связи с чем решения об удержании из причитающихся истцу денежных средств в связи с недостачей ответчиком не принимались.

Таким образом, доказательств обоснованности произведенного истцом расчета в счет недополученных денежных средств, не имеется. Также, принимая во внимание возражения ответчика, суд, учитывая положения ст. 392 ТК РФ приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд по части требований о взыскании денежных средств за период с дата по дата, поскольку о нарушении своего права работник мог и должен был узнать при получении заработной платы, выплачиваемой работодателем ежемесячно, учитывая, что ответчик не производил начисление оспариваемой суммы, вместе с тем с требованиями в указанной части обратился истца дата, направив исковое заявление по почте, пропустив тем самым установленный законом срок.

Учитывая, что судом при рассмотрении настоящего дела не установлено обстоятельств, свидетельствующих о нарушении ответчиком трудовых прав, исковые требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме, в том числе о взыскании компенсации морального вреда и почтовых расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании незаконными действия по удержанию денежных средств из сумм ежемесячного премиального вознаграждения по итогам инвентаризации, заработной платы, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья С.В. Романова