Решение от 05.08.2015 по делу № 2-1665/2015 от 09.07.2015

Дело № 2-1665/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 августа 2015 год г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.,

при секретаре судебного заседания Холод О.А.,

с участием истца Осиповой А.В.,

ответчика - индивидуального предпринимателя Сераева Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Осиповой А.В. к индивидуальному предпринимателю Сераеву Д.А. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Осипова А.В. обратилась с иском к ИП Сераеву Д.А. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести запись в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Сераеву Д.А. <данные изъяты>. Сераев Д.А. не заключал с ней письменный трудовой договор, не делал запись в трудовую книжку. ИП Сераев Д.А. установил для Осиповой А.В. режим работы - 3 рабочих дня и три выходных дня, работа суточная, заработная плата <данные изъяты> в смену, но не менее <данные изъяты> в месяц. ДД.ММ.ГГГГ Осиповой А.В. сообщили о том, что она уволена. Ответчик не выплатил Осиповой А.В. заработную плату в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец Осипова А.В. на заявленных требованиях настаивала, доводы, изложенные в иске, подтвердила. Осипова А.В. уточнила исковые требования. Полагает, что между ней и ИП Сераевым Д.А. имели место трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ (допуск к работе) по ДД.ММ.ГГГГ (последняя рабочая смена). Сераев Д.А. не выплатил ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Полагает, что ответчик должен сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Осипова А.В. не желает далее работать у Сераева Д.А. Осипова А.В. пояснила, что никаких недостач она не допускала, деньги из кассы не брала, в проведении ревизии не участвовала, договор о полной материальной ответственности не заключала.

Ответчик индивидуальный предприниматель Сераев Д.А. исковые требования не признал, суду пояснил, что он является индивидуальным предпринимателем, у него имеются торговые точки по <данные изъяты>. Он принял Осипову А.В. на работу <данные изъяты> в один из киосков, установил режим работы трое суток, через трое судок, установил заработную плату <данные изъяты> в смену, но не менее <данные изъяты> в месяц. Осипова А.В. приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ. Сераев Д.А. не заключал с Осиповой А.В. письменный трудовой договор, не делал запись в трудовую книжку, не издавал приказ о приеме на работу. Сначала к Осиповой А.В. не было претензий по работе. Затем сменщики стали жаловаться на то, что происходят недостачи. Все пришли к выводу о том, что недостачи допускает Осипова А.В. ДД.ММ.ГГГГ Осипова А.В. отработала смену, Сераев Д.А. сообщил ей о том, что она уволена с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата Осиповой А.В. ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> была удержана Сераевым Д.А. за допущенную недостачу.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что Сераев Д.А. его родной брат, они совместно ведут бизнес. Осипова А.В. работала <данные изъяты> по графику - 3 рабочих дня и три выходных дня, заработная плата не менее <данные изъяты> в месяц. В ДД.ММ.ГГГГ стали поступать жалобы от работников о том, что Осипова А.В. допускает недостачи. Поскольку возникли подозрения том, что Осипова А.В. берет деньги из кассы, трудовые отношения с ней прекратили.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что Осипова А.В. - ее подруга. ФИО6 знает о том, что Осипову А.В. уволили с работы, обвинив в воровстве, в связи с чем, Осипова А.В. переживала.

Выслушав пояснения сторон, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи16 Трудового кодекса Российской Федерации). Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения к работе.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта8 и в пункте12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из анализа правовых норм, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Возникновение трудовых отношений обусловлено наличием волеизъявления сторон - работника и работодателя или его представителя.

В судебном заседании установлено, что индивидуальный предприниматель Сераев Д.А. допустил Осипову А.В. к работе в качестве <данные изъяты> При этом между сторонами имело место соглашение о режиме работы, размере заработной платы. Осипова А.В. приступила к работе в качестве <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, получила заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Сераев Д.А. уволил Осипову А.В., устно сообщив об этом работнику.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, в том числе пояснениями Сераева Д.А., а также свидетельскими показаниями ФИО4

В нарушение требований ст.ст.67,68 Трудового кодекса РФ индивидуальный предприниматель Сераев Д.А. не оформил в письменной форме трудовой договор с работником Осиповой А.В., не издал приказы о приеме на работу и об увольнении.

Нарушение работодателем требований ст.ст.67,68 Трудового кодекса РФ, отсутствие письменного оформления трудовых отношений с работником, в силу ст. 67 Трудового кодекса РФ, не является препятствием для вывода о наличии между сторонами трудовых отношений.

Таким образом, руководствуясь положениями ст.ст. 15,56 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем Сераевым Д.А. и Осиповой А.В. имели место трудовые отношения.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем Сераевым Д.А. и Осиповой А.В. имели место трудовые отношения, требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести запись в трудовую книжку является обоснованным.

Суд приходит к выводу о возложении на индивидуального предпринимателя Сераева Д.А. обязанности произвести запись в трудовую книжку Осиповой А.В. о ее приеме на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая требование истца о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что работодатель индивидуальный предприниматель Сераев Д.А. не выплатил Осиповой А.В. заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, что подтверждается пояснениями истца и ответчика.

Ответчик Сераев Д.А. обосновывает невыплату Осиповой А.В. заработной платы тем, что из заработной платы Осиповой А.В. за ДД.ММ.ГГГГ была удержана недостача.

В соответствии с ч. 1 ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Издать такой документ необходимо в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Работник должен быть ознакомлен с приказом о взыскании причиненного ущерба, выразить согласие с его содержанием. В случае отсутствия добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

В силу ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Ответчик не представил суду доказательств проведения проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, доказательств истребования от работника объяснения, доказательств издания распоряжения об удержании заработной платы.

Поскольку Сераевым Д.А. не подтверждено наличие недостачи, наличие вины Осиповой А.В., не соблюден порядок удержания ущерба из заработной платы работника, суд приходит к выводу о незаконности удержания заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодатель ИП Сераев Д.А. нарушил трудовые права работника Осиповой А.В., учитывая степень физических и нравственных страданий истца, суд приход к выводу о том, что требование Осиповой А.В. о компенсации морального вреда обосновано и подлежит удовлетворению в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского (местного) бюджета Муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «<░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░