Решение по делу № 2-231/2020 от 12.11.2019

Гр. дело № 2-231/2020

Поступило в суд 12.11.2020

УИД 54RS0002-01-2019-004162-76

Р Е Ш Е Н И Е

       ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2020 г.                                                                                              г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска

в составе:

председательствующего судьи                                                                              Еременко Д.А.

при секретаре                                                                                                 Мироновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ИВ к Управлению на транспорте Министерства внутренних дел Российской Федерации по СФО о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец ИВ обратился в суд с иском к Управлению на транспорте Министерства внутренних дел Российской Федерации по *** о признании незаконным пункта 1 приказа Врио начальника Управления на транспорте МВД РФ по СФО полковника полиции АМ от 26.08.2019г. ** л/с в части удержания из денежного довольствия при увольнении денежной суммы в размере 25 257 руб. 40 коп. за неотработанные дни дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел за 2019год в количестве 5,2 календарных дней, дополнительного отпуска за ненормированный служебный день за 2019 год в количестве 3,1 календарный день; взыскании денежных средств в размере 25 257 руб. 40 мин. как незаконно удержанных при увольнении при выплате денежного довольствия; взыскании компенсации в размере 261 руб. 45 коп. за 6 дней задержки выплаты денежной компенсации предметов форменного обмундирования; взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении за 130 дней задержки в сумме 1 484 руб. 29 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп. (с учетом уточнений л.д. 54-61).

    Исковое заявление мотивировано тем, что в период с 17.11.1993г. по 27.08.2019г. истец являлся сотрудником органов внутренних дел, стаж службы составил 25,9 лет. За период службы был поощрен государственными и ведомственными наградами. Окончил службу в должности начальника штаба Алтайского линейного управления МВД России на транспорте МВД РФ по СФО, данную должность истец занимал с 02.09.2016г., контракт подписан 07.09.2019г.

    27.08.2019г. истец уволен с должности на основании п. 8 ч. 2 ст. 82 по состоянию здоровью - на основании заключения военно – врачебной комиссии об ограничении годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службы.

    При увольнении ответчиком удержаны из выплаченного денежного довольствия 25 257 руб. 40 коп., что равно денежной сумме довольствия за все виды отпусков из расчета 8,3 календарных дней. Данное удержание является незаконным, противоречит требованиям ст. 56, 57, 58 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации…», Приказу МВД РФ от 14.12.2016г. ** «О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации», согласно которым истцу полагается исходя из срока службы более 20 лет и занимаемой на момент увольнения должности дополнительные отпуска. Истец воспользовался правом на получение дополнительных отпусков, однако при увольнении ответчиком удержана компенсация за дни за неотработанные дни использованного отпуска (5,2 за дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел, 3,1 календарных дня). Контрактом, заключенным с ответчиком право на получение дополнительных отпусков и порядок предоставления предусмотрены, в отличие от порядка удержания денежного довольствия в связи с использованием дополнительных отпусков при не отработке полного года службы. Удержания в размере 25 257 руб. 40 коп. незаконны.     Ответчик обязан был предоставлять выплату денежного довольствия и социальных выплат своевременно и в полном объеме истцу и членам его семьи. Исходя из оснований, положений ст. 137 ТК РФ, которая применяется к трудовым отношениям с сотрудниками ОВД в части, не урегулированной специальными законами, п. 5 ст. 83 ТК РФ увольнения недопустимы удержания при наличии увольнения     по обстоятельствам вне зависимости от воли сторон, а именно при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом. Выплата незаконно удержанного денежного довольствия должна была быть произведена в день увольнения. В связи с невыплатой денежного довольствия в данной части в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ подлежит начислению компенсация за несвоевременную выплату начиная с 28.08.2019г.

    Кроме того, компенсация предметов форменного обмундирования также произведена несвоевременно 02.09.2019г., допущена задержка на 6 дней. В связи с чем также полагается компенсация из расчета, установленного ст. 236 ТК РФ, в размере 1 484 руб. 29 коп. Незаконными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, которые истец оценивает в сумме 5 000 руб. 00 коп. На основании вышеизложенного истец просил суд об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, рассмотрении дела в свое отсутствие.

    В судебное заседание истец ИВ не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 106).

    Представитель ответчика УТ МВД РФ по СФО в судебном заседании требования иска с учетом уточнений не признала. Поддержав письменный отзыв на иск и контррасчет, пояснила, что ИВ проходил службу в ОВД с 17.11.1993г., должность начальника штаба Алтайского ЛУ МВД России замещал с 07.09.2016г., уволен 27.08.2019г. по основанию п. 8 ч. 2 ст. 82 (по состоянию здоровья) Закона о службе в ОВД. Право на получение дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и по выслуге лет не оспаривала. Такие отпуска были предоставлены ИВ на основании его рапортов вместе с основным отпуском. Однако в момент увольнения ИВ со службы были произведены удержания за дни дополнительных отпусков пропорционально отработанному времени ИВ в году увольнения. Данные удержания произведены на основании п. 101.3 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013г., в совокупности с положениями абзацем 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Основания, по которым уволен ИВ со службы, не перечислены в ст. 137 как основания при которых удержания не производятся (п. 8 ч. 1 ст. 77, п.п. 1,2.4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1,2,5,6,7 ст. 83 ТК РФ). Истцом получен основной отпуск за 2019г. в полном объеме, за который удержания не производились. Также на основании рапортов были предоставлены дополнительные отпуска, нов связи с увольнением до окончания календарного года при увольнении была удержана компенсация. Компенсация удержана именно за дополнительные отпуска за 2019г., которые он просил в своих рапортах предоставить. Требования о взыскании компенсации морального вреда не обоснован, поскольку не установлен факт нарушения прав истца ответчиком, не доказана вина ответчика. Полагала также, что оснований для взыскания компенсации за несвоевременную выплату денежной компенсации за предмету форменного обмундирования не имеется, поскольку приказами установлены даты выплаты 20 числа месяца. Увольнение произведено 27.08.2019г., в данный день должен был быть произведен полный расчет, выплата произведена 03.09.2019г. в связи с отсутствием необходимых денежных средств. Представлен контррасчет. Просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме (л.д. 29-33, 76).

    Суд, заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

        Судом установлено из письменных материалов дела и пояснений сторон, что в период с 17.11.1993г. по 27.08.2019г. истец ИВ являлся сотрудником органов внутренних дел, выслуга лет на день увольнения 28 лет 01 месяц 27 дней. Окончил службу в должности начальника штаба Алтайского линейного управления МВД России на транспорте МВД РФ по СФО, данную должность истец занимал с 02.09.2016г., контракт подписан 07.09.2019г.

    27.08.2019г. истец уволен с должности на основании п. 8 ч. 2 ст. 82 по состоянию здоровью - на основании заключения военно – врачебной комиссии об ограничении годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службы (л.д. 13-14, 15, 34).

    Контрактом установлено, что при его подписании стороны руководствовались ФЗ от 30.11.2011г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотрудник имеет права, предусмотренные ст. 11 и иными статьями данного ФЗ, иные права в соответствии с законодательством РФ.

    В соответствии с контрактом (п. 6.2.) работодатель обязался обеспечить своевременную и в полном объеме выплату денежного довольствия и предоставление социальных гарантий сотруднику и членам его семьи в соответствии с Федеральным законом от 19.07.2011г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также выплату денежного довольствия.

    Контрактом установлен ненормированный служебный день (л.д. 9-12).

    Из справок о прохождении службы ИВ следует, что ИВ, начальник штаба Алтайского ЛУ МВД России в 2019 году:

    -    находился в основном отпуске за 2019 год с 09,01,2019 по **** включительно;

    -    был временно нетрудоспособен с **** по **** включительно;

    -    находился в основном отпуске за 2019 год с **** по **** включительно;

    находился в дополнительном отпуске за стаж службы в ОВД за 2019 год с **** по **** включительно;

    был временно не трудоспособен с **** по **** включительно;

    был временно не трудоспособен **** по **** включительно;

    находился в основном отпуске за 2018 год с **** по **** включительно;

    находился в дополнительном отпуске за ненормированный служебный день за 2019 год с **** по **** включительно;

    находился в основном отпуске за 2019 год с **** по **** включительно;

    был временно нетрудоспособен с **** по **** включительно;

    находился в основном отпуске за 2019 год ****;

    находится в отпуске по личным обстоятельствам (ст. 63 Федеральный закон от **** N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации") с **** по **** включительно (л.д. 70, 77-105).

При увольнении на основании приказа ** л/с ИВ выплачено: единовременное пособие в размере семи месячных окладов денежного содержания; единовременное пособие в размере одного месячного оклада     денежного содержания, в связи с награждением в период прохождения службы в органах внутренних дел государственной наградой «за отличие в охране общественного порядка», а также удержаны из денежного довольствия денежные суммы за неотработанные дни используемого дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел за 2019г. в количестве 5,2 календарных дня, дополнительного отпуска за ненормированный служебный день за 2019г. в количестве 3,1 календарный день, суммарно удержать из денежного довольствия, причитающегося при увольнении, денежную сумму за все виды отпусков из расчета 8,3 календарных дня.

Полный расчет, согласно данному приказу, необходимо произвести 27.08.2019г. (л.д. 34). Порядок расчета представлен на л.д. 37 в справке.

В силу ст. 57, 58 Федерального Закона № 324-ФЗ от 30.11.2014г. «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации….» Основной и дополнительные отпуска сотруднику органов внутренних дел предоставляются ежегодно начиная с года поступления на службу в органы внутренних дел.

Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах внутренних дел предоставляется сотруднику органов внутренних дел в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Продолжительность непрерывного отпуска, установленная настоящей частью, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных.

Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 11, 16, 17 или 18 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы.

Сотрудникам органов внутренних дел устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:

за стаж службы в органах внутренних дел;

2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях;

3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях;

4) за ненормированный служебный день.

Сотруднику органов внутренних дел, использовавшему дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел в текущем календарном году и получившему право в том же календарном году на дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел большей продолжительности, предоставляются дополнительные дни дополнительного отпуска за стаж службы в органах внутренних дел по желанию сотрудника в текущем либо в следующем календарном году.

Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Согласно ч.11 ст.3 Федерального закона № 247-ФЗ при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в ч. 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

Приказом МВД России от **** N 65 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации; согласно пунктам 101, 101.1. 101.3 указанного Порядка при увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Полностью за не использованный в год увольнения основной отпуск компенсация выплачивается в случае увольнения по следующим основаниям: 1) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии; 2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел; 3) по состоянию здоровья; 4) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником; 5) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения; 6) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем; 7) в связи с болезнью; 8) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел; 9) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пропорционально периоду службы в год увольнения выплачивается компенсация за не использованные в год увольнения дополнительные отпуска: 1) за стаж службы в органах внутренних дел; 2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях; 3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях; 4) за ненормированный служебный день.

Приказом МВД РФ ** от 14.12.2016г. утвержден перечень должностей в ОВД РФ, при замещении которых сотрудникам ОВД может устанавливаться ненормированный служебный день. Этим же приказом установлено, что дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сотрудникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника на основании его рапорта. Право на дополнительный отпуск возникает у сотрудника независимо от фактической продолжительности его службы сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени. Для должности, занимаемой ИВ установлена продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день как сотруднику, замещающему должность руководителя (начальника) из числа должностей старшего начальствующего состава 9 календарных дней (л.д. 18-20, 22).

Отношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения сотрудника органов внутренних дел, являются предметом регулирования Федерального закона от **** N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (пункт 1 статьи 2; далее - Федеральный закон от **** N 342-ФЗ).

В соответствии с пунктами 1 - 6 части 1 статьи 3 Федерального закона от **** N 342-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, данным федеральным законом, Федеральным законом от **** N 3-ФЗ "О полиции", Федеральным законом от **** N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной выше статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства (часть 2 статьи 3 Федерального закона от **** N 342-ФЗ).

Отношения по поводу удержаний из денежного довольствия при увольнении сотрудника органов внутренних дел для погашения его задолженности перед федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел за неотработанные дни использованного ежегодного оплачиваемого отпуска и за оплаченные авансом неотработанные дни в текущем месяце положениями специального законодательства не урегулированы, следовательно, к ним применяются нормы трудового законодательства.

В соответствии с абзацами вторым и пятым части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным исключениям, когда удержание не производится, относятся случаи увольнения в связи с: ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (пункт 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в связи с увольнением по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце пятом части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что действия ответчика УТ МВД РФ по СФО по удержанию из денежного довольствия денежных средств пропорционально отгуленному дополнительному отпуску в 2019г. являются правомерным и отсутствуют основания для взыскания данных денежных средств с ответчика в пользу истца. Компенсация за дополнительные отпуска предусмотрена пропорционально периоду службы в год увольнения, полный год ИВ не отработал. Расчет удержанных сумм верный. Поскольку удержание произведено ответчиком верно отсутствуют основания для признания незаконным пунктов приказов и взыскания компенсации за несвоевременную выплату денежных средств.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации в размер 261 руб. 45 коп. за несвоевременную выплату компенсации за форменное обмундирование.

Право на получение компенсации за форменное обмундирование предусмотрено действующим законодательством и не оспаривается ответчиком. Расчет компенсации произведен при увольнении ИВ, однако выплата произведена после даты увольнения, а именно 03.09.2019г., что следует из представленных справок о выплате расчета.

Истец полагает, что выплат компенсации должна производиться 20 числа месяца увольнения, т.е. в день выплаты заработной платы, а произведена с задержкой.

В данном случае выплата компенсации за форменное обмундирование относится к выплатам, предусмотренным при увольнении и расчет должен был быть произведен в день увольнения. Нарушены права истца несвоевременной выплатой причитающихся денежных средств.

При расчете данной суммы компенсации за несвоевременную выплату суд исходит из положений ч. 3 ст. 196 ГК РФ и полагает возможным в данном случае выйти за пределы исковых требований взыскав компенсацию в сумме исходя из расчета, представленного ответчиком в размере 305 руб. 20 коп. (л.д. 76), защищая трудовые права истца - работника.

Далее, согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от **** «О применении судами РФ ТК РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что действия ответчика УТ МВД РФ по СФО по невыплате истцу компенсации за предметы форменного обмундирования в установленный законом срок (дату увольнения) носят незаконный характер, истец был лишен возможности получить причитающееся ему денежное довольствие, исполнять свои обязательства по содержанию семьи и перед иными организациями, в том числе по оплате коммунальных услуг, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Размер компенсации определен с учетом всех обстоятельств дела, в связи с чем в пользу истца ИВ подлежит взысканию компенсация морального вреда, которая предполагается и не требует специального доказывания, в размере 300 руб. 00 коп.

    Руководствуясь, 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования ИВ удовлетворить частично.

    Взыскать с Управления на транспорте Министерства внутренних дел Российской Федерации по СФО в пользу ИВ денежные средства в размере 605 руб. 20 коп.

    Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в мотивированной форме путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд ***.

Судья                                         /подпись/                                                            Еременко Д.А.

Решение в мотивированной форме изготовлено 04.03.2020г.