Решение по делу № 33-19608/2017 от 22.06.2017

Судья Матросов Н.А. Дело № 33-19608/2017

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Немовой Т.А.

судей Бекловой Ж.В., Мариуца О.Г.

при секретаре Мадьярове Р.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании 5 июля 2017 года апелляционную жалобу Публичного акционерного общества Кредитный банк «ЕвроситиБанк» на решение Мытищинского городского суда Московской области от 11 января 2017 года по делу по иску Ц.С.В. к Публичному акционерному обществу Кредитный банк «ЕвроситиБанк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Немовой Т.А.,

объяснения представителя ПАО «КБ «ЕвроситиБанк» Ш.М.М. по доверенности,

УСТАНОВИЛА:

Ц.С.В. обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу Кредитный банк «ЕвроситиБанк», уточнив который, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 127219 руб. 62 коп. за период с 01.07.2016г. по 29.11.2016г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4768 руб. 31 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34999 руб. 23 коп., выходное пособие в размере 29466 руб. 44 коп. и компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование требований указал, что с 23.05.2016г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимает должность главного юрисконсульта Отдела судебно-претензионной работы Юридического департамента, по трудовому договору ему установлен должностной оклад в размере 80461 руб. в месяц, дополнительным соглашением к трудовому договору размер должностного оклада с 1 июля 2016 г. увеличен до 120690 руб. Заработная плата за спорный период выплачена ему из расчета прежнего должностного оклада, заработная плата за июль 2016 г. выплачена с задержкой, сумма недоплаченной заработной платы составляет 127219 руб. 62 коп.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал.

Решением Мытищинского городского суда Московской области от 11.01.2017г. иск удовлетворен частично. С ПАО «КБ «ЕвроситиБанк» в пользу Ц.С.В. взыскана задолженность по заработной плате 127219 руб. 62 коп. за период с 01.07.2016г. по 29.11.2016г. компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4768 руб. 31 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 34999 руб. 23 коп., выходное пособие в размере 29466 руб. 44 коп. и компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

В апелляционной жалобе ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агенство по страхованию вкладов» просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.

Представитель ответчика в заседании судебной коллегия доводы апелляционной жалобы поддержал.

Истец в заседание судебной коллегии не явился; о месте, дне и времени рассмотрения апелляционной жалобы извещен.

Судебная коллегия на основании ч.3 ст.167 ГПК РФ рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие истца, учитывая его надлежащее уведомление и отсутствие сведений об уважительной причине неявки в заседание.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене, исходя из следующего.

Разбирательством дела установлено, что с 23.05.2016г. Ц.С.В. на основании трудового договора № 861 работает в ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в должности главного юрисконсульта Отдела судебно-претензионной работы Юридического департамента.

Согласно п. 11 трудового договора ему установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 80461 руб. в месяц.

Решением Совета Директоров ПАО КБ «ЕвроситиБанк» от 11 января 2016 года утверждено Положение о системе оплаты труда работников ПАО КБ «ЕвроситиБанк».

В соответствии с п.1.3 Положения вопросы, касающиеся функционирования, совершенствования, актуализации системы оплаты труда и материального стимулирования работников Банка, рассматриваются на заседании Совета директоров.

Приказом председателя Правления банка от 27 июня 2016 года, изданного на основании решения Совета директоров ПАО КБ «ЕвроситиБанк» от 21 июня 2016 года всем сотрудникам банка проиндексирована заработная плата на 50% с 1 июля 2016 года.

Дополнительным соглашением от 27 июня 2016 года истцу с 1 июля 2016 г. установлен должностной оклад в размере 120690 руб.

Приказом Центрального банка Российской Федерации №ОД-2157 от 7 июля 2016 года у ПАО КБ «ЕвроситиБанк» отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Приказом руководителя временной администрации ПАО КБ «ЕвроситиБанк» от 21 июля 2016 года расчет заработной платы всем сотрудникам банка произведен согласно штатному расписанию, утверждённому приказом от 25 декабря 2016 года.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что за спорный период истцу выплачена заработная плата, исходя из ранее установленного должностного оклада в размере 80461 руб.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования истца в части взыскания задолженности по выплате заработной платы, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.ст.22,136 ТК РФ и исходил из того, что между сторонами достигнуто соглашение об увеличении должностного оклада и это условие трудового договора работодателем не исполнено, оснований для удержания заработной платы у ответчика не имеется, поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору не отменено и не признано недействительным.

Судебная коллегия с таким выводом суда согласиться не может, поскольку он сделан без учета значимых по делу обстоятельств и с нарушением норм действующего законодательства.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.8 Трудового кодекса РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, помимо прочего, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч.1 ст.132 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1 и 2 ст.135 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда кредитной организации в целях обеспечения ее финансовой надежности в силу ч.13 ст.24 Федерального закона от 2 декабря 1990 года №395-1 «О банках и банковской деятельности» в обязательном порядке должна предусматривать возможность сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности.

Отзыв лицензии у кредитной организации, как следует из содержания ст.20 Федерального закона от 2 декабря 1990 года №395-1 «О банках и банковской деятельности», представляет собой меру принуждения, применяемую к кредитной организации, в случае нарушения ею требований федеральных законов, регламентирующих банковскую деятельность, и нормативных актов Банка России, либо в случае ухудшения финансового положения кредитной организации более допустимых пределов, установленных Законом.

Согласно ч.9 ст.20 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций Банк России не позднее рабочего дня, следующего за днем отзыва указанной лицензии, назначает в кредитную организацию временную администрацию в соответствии с требованиями параграфа 4.1 главы IX Федерального закона от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»; совершает действия, предусмотренные 23.1 этого же Федерального закона (принудительная ликвидация кредитной организации по инициативе Банка России).

Удовлетворяя иск, суд первой инстанции применил только общие положения Трудового кодекса РФ об оплате труда работников без учета специального законодательства, подлежащего применению к спорным правоотношениям в условиях отзыва у ПАО КБ «ЕвроситиБанк» лицензии с 7 июля 2016 года на основании приказа Банка России от 7 июля 2016 года.

Приказом Центрального банка РФ №ОД-2158 от 7 июля 2016 года назначена временная администрация по управлению ПАО КБ «ЕвроситиБанк» сроком до дня вынесения арбитражным судом решения о признании банкротом и об открытии конкурсного производства (утверждения конкурсного управляющего) или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора.

На основании положений ст.189.32 Федерального закона №127-ФЗ от 26 октября 2002 года «О несостоятельности (банкротстве)» временной администрацией проведено обследование ПАО КБ «ЕвроситиБанк» и определено наличие у него признаков несостоятельности (банкротства), а также признаков преднамеренного банкротства, поскольку по состоянию на 27 июня 2016 года (дату издания приказов об индексации заработной платы сотрудников и об утверждении нового штатного расписания) размер ранее предъявленных денежных требований клиентов, не исполненных банком, превышал 735427098 руб. 87 коп.

В результате обследования финансового состояния на основании отчетности по форме 0409102 «Отчет о финансовых результатах», по состоянию на 1 апреля 2016 года финансовым результатом деятельности банка за 1 квартал 2016 года являлся убыток в объеме 177519000 рублей. По состоянию на 1 июня 2016 года убыток составил 184131000 рублей. Данная информация является общедоступной, размещена на сайте Центрального банка РФ.

Таким образом, денежных средств банка было явно недостаточно для надлежащего исполнения имевшихся денежных обязательств перед контрагентами.

Решением Арбитражного суда Московской области от 27 сентября 2016 года ПАО КБ «ЕвроситиБанк» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство до 20 сентября 2017 года, функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Из указанного решения следует, что в результате обследования временной администрацией финансового состояния должника выявлено, что обязательства ПАО КБ «ЕвроситиБанк» превышают его активы на 4782879000 рублей, что свидетельствует о его несостоятельности (банкротстве).

В связи с изданием Банком России приказа от 7 июля 2016 года №ОД-2157 об отзыве лицензии на осуществление банковский операций у ПАО КБ «ЕвроситиБанк» за неисполнение федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, нормативных актов Банка России, а также за наличие у Банка признаков банкротства, приказом временной администрации по управлению кредитной организацией от 21 июля 2016 года №ВА-11 произведен расчет заработной платы сотрудникам банка за июль 2016 года по штатному расписанию, утверждённому приказом от 25 декабря 2015 года №227-К

Начиная с 24 июня 2016 года в связи с неисполнением банком поручений Межрайонной ИФНС России № 4 по КБР на общую сумму 802000000 рублей, образованием 24 июня 2016 года картотеки к внебалансовому счету 90904, введен запрет на осуществление ПАО КБ «ЕвроситиБанк» дебетовых переводов при совершении операций по корреспондентскому счету, открытому в Отделении 1 Москва.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание наличие внешних признаков неплатежеспособности в деятельности ПАО КБ «ЕвроситиБанк» на момент увеличения истцу заработной платы, издание приказов об индексации заработной платы сотрудников и об утверждении нового штатного расписания с 1 июля 2016 года, равно как и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору о повышении должностного оклада Ц.С.В. было сделано без учета реально сложившейся ситуации в Банке.

Сметой расходов ПАО КБ «ЕвроситиБанк» на июль 2016 года, утвержденной Банком России, не предусмотрены расходы Банка, связанные с увеличением работникам должностных окладов, поскольку данные расходы в условиях отзыва у Банка лицензии на осуществление банковских операций нельзя рассматривать как текущие расходы на функционирование кредитной организации. Повышение окладов при появлении признаков неплатежеспособности Банка экономически необоснованно, такие расходы не могут являться безусловными и гарантированными Трудовым кодексом РФ.

В связи с изложенными выше обстоятельствами выполнение истцом в спорный период трудовых обязанностей по прежней должности не могло превысить прежний объем работы, увеличение его заработной платы в 1,5 раза по сравнению с прежним окладом произведено работодателем безосновательно.

При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору о повышении размера оплаты труда истца, стороны данного соглашения не могли не знать о неисполнении банком федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, и нормативных актов Банка России, а также о неспособности удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, поскольку к ответчику неоднократно в течение одного года Центральным банком РФ принимались соответствующие меры, предусмотренные Федеральным законом «О Центральном банке РФ».

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о нарушении сторонами при заключении дополнительного соглашения принципа недопустимости злоупотребления правом (ст.10 ГК РФ), что влечет неприменение его условий в части, превышающей установленный трудовым законодательством принципа оплаты труда работника за труд в зависимости от его квалификации, а также гарантий, предусмотренных законом.

Таким образом, с учетом установленных по делу конкретных обстоятельств, у суда не имелось оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы за период с июля 2016 года по ноябрь 2016 года, исходя из должностного оклада в размере 120690 руб.

Вместе с тем, судебная коллегия находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2016 г. и компенсации морального вреда, исходя из следующего.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из искового заявления и расчета истца следует, что заработная плата за июль 2016 г. в размере 70000 руб. выплачена ему 11 августа 2016 г.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п. 11 трудового договора в его первоначальной редакции Ц.С.В. заработная плата выплачивается 1-го и 16-го числа каждого месяца.

Согласно Положения №1-01-2016-П о системе оплаты труда работников ПАО КБ «ЕвроситиБанк» заработная плата работникам выплачивается своевременно, не реже двух раз в месяц- 1 и 16 числа. При авансовой форме оплаты труда за первую половину месяца (16 числа текущего месяца) выдается аванс в размере 40% от оклада в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц, никакие удержания и начисления на социальное страхование и обеспечение при этом не производятся. До 1 числа следующего месяца – в виде полного расчета за отработанный месяц (п.9.2 Положения)- л.д.48-53).

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта своевременной выплаты работнику заработной платы возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы за июль 2016 г. не опровергнут.

При таких обстоятельствах судебная коллегия в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ считает возможным удовлетворение требования истца о взыскании компенсации за задержку причитающейся к выплате 01.08.2016 г. заработной платы за июль 2016 г., размер которой за 10 дней просрочки, исходя из ставки рефинансирования в размере 10,5%, составит 279,50 руб.

Поскольку в ходе рассмотрения дела выявлен факт несвоевременной выплаты заработной платы, то в соответствие со ст. 237 ТК РФ в пользу истца необходимо взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Судом первой инстанции не были проверены доводы ответчика о том, что временной администрацией правильно было произведено начисление заработной платы сотрудникам банка, в том числе истцу, в условиях проявления признаков банкротства ПАО КБ «ЕвроситиБанк». При этом ухудшения положения работника в данном случае допущено не было.

В связи с изложенным, решение суда первой инстанции нельзя признать законным и обоснованным, поскольку оно принято с существенным нарушением норм материального права, повлиявшим на исход дела, что в соответствии с п.4 ч.1 ст.330 ГПК РФ является основанием для его отмены с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Мытищинского городского суда Московской области от 11 января 2017 года отменить, постановить по делу новое решение.

Взыскать в пользу Ц.С.В. с Публичного акционерного общества Кредитный банк «ЕвроситиБанк» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль 2016 года за период со 02.08.2016г. по 11.08.2016г. в размере 279 руб. 50 коп. и компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части требований Ц.С.В. к Публичному акционерному обществу Кредитный банк «ЕвроситиБанк» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 127219 руб. 62 коп. за период с 01.07.2016г. по 29.11.2016г., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34999 руб. 23 коп., выходного пособия в размере 29466 руб. 44 коп., компенсации за задержку денежных выплат и морального вреда в размерах, превышающих взысканные суммы, - отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества Кредитный банк «ЕвроситиБанк» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 руб.

Апелляционную жалобу Публичного акционерного общества Кредитный банк «ЕвроситиБанк» - удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи