Решение от 09.04.2019 по делу № 11-3352/2019 от 14.02.2019

Дело № 11-3352/2019 Судья Гладких Е.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И.,

судей Жуковой Н.А., Галимовой Р.М.,

при секретаре          Уржумцевой С.Ю.

9 апреля 2019 г. рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе Гизатуллина Марата Равильевича на решение Сосновского районного суда Челябинской области от 17 ноября 2017 г. по иску Житенко Валерия Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинскагропромэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Заслушав доклад судьи Жуковой Н.А. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения представителя конкурсного кредитора Самариной О.В. и представителя ответчика Гречкина Д.И., поддержавших доводы жалобы, возражения представителя истца Мезенцевой Т.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Житенко В.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинскагропромэнерго» (далее – ООО «ЧелябАПЭ») с учетом уточнений о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2015 г. по сентябрь 2017 г. в сумме 1 818 555 руб. 73 коп., компенсации за задержку выплаты зарплаты в сумме 381 390 руб. 02 коп.

В обоснование иска указал, что с 9 декабря 2014 г. работает в ООО «ЧелябАПЭ» в должности <данные изъяты>. В период с августа 2015г. по сентябрь 2017 г. ему не выплачивалась заработная плата, что подтверждается документально. В связи с невыплатой заработной платы возникает обязанность по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации по выплате компенсации.

Истец Житенко В.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть без его участия.

Представитель истца Мезенцева Т.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЧелябАПЭ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором исковые требования признал в полном объеме.

Суд принял решение о взыскании с ООО «ЧелябАПЭ» в пользу Житенко В.И. задолженности по заработной плате за период с августа 2015 г. по сентябрь 2017 г. в сумме 1 818 555 руб. 73 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с августа 2015 г. по август 2017 г. в сумме 381 390 руб. 02 коп. С ООО «ЧелябАПЭ» взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 19 199 руб. 73 коп.

В апелляционной жалобе конкурсный кредитор Гизатуллин М.Р. просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Указывает, что им 20 сентября 2018 г. приобретен статус конкурсного кредитора на основании определения Арбитражного суда Челябинской области от 20 сентября 2018 г. Считает, что задолженность по заработной плате Житенко В.И. является фиктивной, создана с целью увеличения кредитной задолженности и получения имущества должника в процедуре банкротства. У ответчика имеются два основных кредитора Гизатуллин М.Р. и ПТ ЗАО «Челябинскагропромэнерго». Создание фиктивной задолженности осуществляется Житенко В.И. для уклонения от погашения задолженности перед указанными кредиторами. Указывает, что заработная плата Житенко В.И. составляла 90 000 руб. с 4 августа 2015 г. и 70000 руб. с 9 января 2017 г., в то время как ООО «ЧелябАПЭ» не ведет производственную деятельность с 1 января 2014 г. Размер заработной платы <данные изъяты> общества, которое не ведет хозяйственной деятельности, вызывает объективные сомнения, Житенко, являясь <данные изъяты> и мажоритарным участником общества, вправе был самостоятельно устанавливать себе любой размер заработной платы без согласования с иными лицами и без учета материального положения общества. Требование о взыскании заработной платы за период с августа 2015 г. предъявлено в суд лишь 27 сентября 2017 г., то есть спустя два года с момента возникновения обязанности по выплате заработной платы. При этом Житенко В.И. уже 17 октября 2017 г. до принятия решения Сосновским районным судом в статусе работника должника обратился в Арбитражный суд с заявлением о признании ООО «ЧелябАПЭ» банкротом. Размер взысканной заработной платы противоречит документам, которые были представлены в рамках иных судебных споров.

В отзыве и возражениях на апелляционную жалобу Житенко В.И. и его представитель возражают против доводов жалобы и отмены решения суда, считают необходимым оставить апелляционную жалобу без рассмотрения.

Конкурсный управляющий ООО «ЧелябАПЭ» Гречкин Д.И. в ответе на запрос суда апелляционной инстанции поддержал доводы апелляционной жалобы, указал о завышенности начисленной Житенко В.И. заработной платы, согласии с выводом о том, что начисление заработной платы истцу в необоснованном размере создано с целью возбуждения в отношении должника процедуры банкротства, нарушении истцом условий трудового договора от 25 ноября 2014 г., установлении себе заработной платы в необоснованно завышенном размере (т.3 л.д.28,29).

Истец Житенко В.И., конкурсный кредитор Гизатуллин М.Р. о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещены, в суд не явились, в связи с чем судебная коллегия на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с пунктом 11 статьи 16 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Как следует из материалов дела, ООО «ЧелябАПЭ» создано путем преобразования из ЗАО «ЧелябинскАгроПромЭнерго» на общем собрании акционеров 25 ноября 2014 г., уставный капитал распределен следующим образом: у Житенко В.И. – 48,1572 %, у Гизатуллина М.Р. - 47,9116 %, у ДО Челябинское ЗАО «Челябинскагропромэнерго» - 2,9484 %, у ООО «Агаповоагропромэнерго», ООО «Аргаяшагропромэнерго», ООО «Варнаагропромэнерго», ООО «Кизилагропромэнерго» по 0,2457 %. На этом же собрании <данные изъяты> назначен Житенко В.И. ООО «ЧелябАПЭ» зарегистрировано в качестве юридического лица 9 декабря 2014 г. (т. 1 л.д. 19-23,230-233).

По условиям договора, заключенного между ООО «ЧелябАПЭ» и Житенко В.И. 25 ноября 2014 г., истец, избранный <данные изъяты> на очередной срок 5 лет с полномочиями, предоставленными Уставом общества, осуществляет руководство обществом и действует без доверенности от имени общества в соответствии с законодательством Российской Федерации, решениями общих собраний общества. Житенко В.И. установлен ежемесячный должностной оклад в размере 110 000 руб., при рентабельной работе и выполнении обязательств, изложенных в пункте 3 договора, ему дополнительно устанавливается премия-приработок по результатам отчетов о выполнении договорных обязательств согласно Положению об оплате, вознаграждение по результатам работы за год, другие выплаты, предусмотренные законодательством и положениями. Условия и величина оплаты предусматривается и корректируется при изменении законодательства и финансового состояния общества. Пунктом 3 договора предусмотрено, что Житенко В.И. за период действия договора обязан обеспечить: эффективную и устойчивую производственно-экономическую деятельность общества, рентабельное ведение производства, получение прибыли, снижение трудоемкости и себестоимости, рост производительности труда, выполнение договорных обязательств, выполнение принятых в установленном порядке программ при наличии средств, расширение и соблюдение номенклатуры и объемов производства, соблюдение действующего законодательства, активное использование правовых средств для совершенствования договорной дисциплины, финансового положения, защита сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну, выполнение условий колдоговора (т.1 л.д.229).

Согласно информационной справке участников ООО «ЧелябАПЭ»: ООО «Агаповоагропромэнерго», ООО «Аргаяшагропромэнерго», ООО «Варнаагропромэнерго», ООО «Кизилагропромэнерго» условия контракта общества с <данные изъяты> Житенко В.И. обсуждали на его выборах, утверждение штатного расписания осуществляет <данные изъяты> Житенко В.И., уровень зарплаты устанавливается в пределах, предусмотренных контрактом, с учетом уровня инфляции, о задолженности по заработной плате <данные изъяты> Житенко В.И. проинформированы на очередном собрании участников общества, задолженность по заработной плате необходимо погасить с учетом компенсации за задержку выплаты (т.1 л.д.162).

Приказом ООО «ЧелябАПЭ» от 4 августа 2015 г. № <данные изъяты> «Оплата труда» Житенко В.И. с 1 августа 2015 г. установлен должностной оклад 90 000 руб., приказом ООО «ЧелябАПЭ» от 9 января 2017 г. № <данные изъяты> «О вводе и утверждении штатного расписания» ему с 1 января 2017 г. установлен должностной оклад 70 000 руб. (т. 1 л.д. 79, 81).

Из табелей учета рабочего времени, расчетных ведомостей, расчетных листков, расходных кассовых ордеров, справок формы 2-НДФЛ, выписки по банковскому счету ООО «ЧелябАПЭ», справки о задолженности по заработной плате Житенко В.И. начислена, но не выплачена заработная плата за период с августа 2015 г. по сентябрь 2017 г. в сумме 1 818 555 руб. 73 коп. (т.1 л.д.14,15,55-69,83-140,183,191,203-228).

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что факт наличия задолженности по заработной плате и несвоевременной её выплаты нашел достоверное подтверждение, поэтому у истца возникло предусмотренное законом право требования заработной платы и суммы процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны на основании представленных в суд доказательств при правильном применении норм трудового законодательства.

В силу части 2 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, запрещающих применение его положений к отношениям между обществом и его руководителем. Среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство и которые перечислены в части 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель общества не указан. Поэтому истец имеет право на получение заработной платы, установленной трудовым договором и локальными нормативными актами ООО «ЧелябАПЭ», как и другие работники данной организации, например Гизатуллин М.Р., по иску которого решением Сосновского районного суда Челябинской области от 13 июля 2015 г. с ООО «ЧелябАПЭ» взыскана заработная плата в размере 600000 руб. и проценты за задержку ее выплаты в размере 25779 руб. 13 коп. (т.2 л.д.257-260). Согласно справке ООО «ЧелябАПЭ» полный расчет по заработной плате с Гизатуллиным М.Р. за период с 2014 года по 20 июля 2015 г. произведен 9 декабря 2016 г. в сумме 1 045 191 руб. 12 коп. (т.2 л.д.256).

Вопреки доводам апелляционной жалобы размер взысканной судом заработной платы основан на бухгалтерских документах ООО «ЧелябАПЭ», соответствует расчету начисленной заработной платы, представленному конкурсным управляющим ООО «ЧелябАПЭ» (т.3 л.д.64,65), и не противоречит документам, которые были представлены в рамках иных судебных споров. Так в справке ООО «ЧелябАПЭ» от 31 марта 2017 г. № 5 указана задолженность по заработной плате перед Житенко В.И. по состоянию на 1 апреля 2017 г. в размере 1 536 655 руб. 73 коп. (т.2 л.д.137), что полностью соответствует расчету задолженности по заработной плате по состоянию на 30 сентября 2017 г. (т.1 л.д.14,15).

Доводы апелляционной жалобы Гизатуллина М.Р. о фиктивности задолженности по заработной плате Житенко В.И., созданной с целью увеличения кредитной задолженности и получения имущества должника в процедуре банкротства, предъявлении требования о взыскании заработной платы за период с августа 2015 г. в суд лишь 27 сентября 2017 г., то есть спустя два года с момента возникновения обязанности по выплате заработной платы, не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку факт работы истца в должности <данные изъяты> ООО «ЧелябАПЭ» подтверждается совокупностью исследованных в суде первой и апелляционной инстанций доказательств, в частности кадровыми и финансовыми документами, подписанными истцом, заключением им договоров с иными организациями, ведением судебных споров.

Как следует из материалов дела и объяснений представителя истца, Житенко В.И. обращался в суд ранее 27 сентября 2017 г. в апреле 2017 г., подавал иски и заявления о вынесении судебных приказов о взыскании заработной платы, которые были возвращены мировым судьей и районным судом (т.1 л.д.11).

Обращение истца 17 октября 2017 г. в Арбитражный суд Челябинской области с заявлением о признании должника ООО «ЧелябАПЭ» банкротом в период рассмотрения гражданского дела в суде последовало после получения уведомления Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 22 по Челябинской области от 6 сентября 2017 г. № 16-17/011836 о наличии задолженности перед бюджетом Российской Федерации и его обязанности, как руководителя организации-должника, в соответствии со статьей 9 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом в кратчайший срок, но не позднее чем через месяц с даты возникновения указанных в уведомлении обстоятельств, в том числе при наличии непогашенной задолженности по оплате труда работникам свыше трех месяцев (т.2 л.д.127,128,229).

Определением Арбитражного суда Челябинской области от 7 июня 2018 г. заявление Житенко В.И. признано обоснованным, в отношении ООО «ЧелябАПЭ» введена процедура банкротства - наблюдение, требования истца в размере 1 818 555 руб. 73 коп. и 381 390 руб. 02 коп. включены во вторую очередь требований кредиторов, временным управляющим утверждена ФИО1. (т.2 л.д.128-135).

Определением Арбитражного суда Челябинской области от 20 сентября 2018 г. требование Гизатуллина М.Р. включе░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 135 535 ░░░. 55 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░.2 ░.░.117).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 20 ░░░░░░░ 2018░. ░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░), ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 20 ░░░░ 2019 ░., ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░2. (░.2 ░.░.195, 196).

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 110 000 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░», ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ «░░░░░░░░» ░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░». ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 25 ░░░░░░ 2014 ░., ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ 2014 ░., ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ 6 ░░░░░░ 2018 ░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 1 ░░░░░░ 2014 ░. ░░░ «░░░░░░░░» ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 15 000 ░░░., ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «»░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░ 19 ░░░░░ 2019 ░., ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░ 32317 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 5 ░░░░░░ 2019 ░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ 106000 ░░ 114000 ░░░. (░.2 ░.░.228,░.3 ░.░.2-27) ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░». ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░). ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 3 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░: ░ 1 ░░░░░░░ 2015 ░. – 90000 ░░░., ░ 1 ░░░░░░ 2017 ░. – 70000 ░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 1 ░░░░░░ ░░ 31 ░░░░ 2015 ░. ░ ░░░░░░░ ░░ 50 000 ░░░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░░ 2017 ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 24 ░░░░░░ 2019 ░. ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ (░.2 ░.░. 102-106).

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327-329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░░ 2017 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░: