Решение от 29.10.2019 по делу № 02-4008/2019 от 28.08.2019

  РЕШЕНИЕ     

Именем Российской Федерации

адрес                                                                                         дата

Бутырский районный суд адрес 

в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4008/19 по иску наименование организации к фио о возмещении убытков,

У С Т А Н О В И Л:

наименование организации обратился в суд с иском к фио о взыскании суммы в размере сумма в счет возмещения расходов по обучению, ссылаясь на то, что ответчик на основании ученического договора   от дата прошел профессиональное обучение по программе «Переподготовка водителей транспортных средств с категории «В», «С» на категорию «Д», стоимость обучения составила сумму сумма, выплаченная стипендия  - сумма  В нарушение условий договора  от дата, фио не проработал в компании истца в течение  2 лет, и дата был уволен по собственному желанию. В связи с изложенным, на основании п. 2.4.8 договора, ответчик обязан возместить  истцу расходы по обучению в размере сумма

Представитель истца наименование организации в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом.

Ответчик фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, рассматривает дело в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом, не представившим сведения  об уважительных причинах неявки.

Выслушав возражения ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Как установлено судом, дата между наименование организации и фио был заключен ученический договор № 000000313 на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством, по условиям которого фио прошел профессиональное обучение по программе «Переподготовка водителей транспортных средств с категории «В», «С» на категорию «Д».

Стоимость обучения составляет сумма (пункт 1.7).

В период обучения ученику выплачивается стипендия в размере сумма ежемесячно (пункт 1.8).

        В соответствии с п. 2.4.8 договора  от дата, ученик обязуется после прохождения обучения, сдачи экзаменов и получения водительского удостоверения заключить с работодателем трудовой договор и проработать  не менее 2 лет.

Приказом № 883к от дата фио принят на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в филиал Северо-Восточный наименование организации.

дата фио приказом № 1097к уволен из наименование организации, по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Задолженность ответчика за обучение составила сумму сумма, из которых сумма – стоимость обучения, сумма – сумма стипендии.

Данные обстоятельства, равно как и факт получения стипендии, ответчиком в ходе слушания дела не оспаривалось.

Оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеуказанными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных наименование организации исковых требований о взыскании с фио расходов на обучение и стипендию в общей сумме сумма, поскольку ответчик до окончания двухлетнего срока прекратил работу по своей инициативе без уважительных причин, и факт несения истцом указанных расходов и их размер нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут.

Доводы ответчика о том, что он не должен возмещать затраты на обучение в связи с применением положений п. 3.2 ученического договора, так как у него обнаружено заболевание, препятствующее выполнению работы, а именно – гипертоническая болезнь 2 ст., признаются судом несостоятельными, поскольку фио в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств наличия заключения комиссии врачей об установлении соответствующего заболевания у ответчика, при этом представленная справка из ГП № 179 ДЗ Москвы датирована дата, в том время как ответчик был уволен  в дата.

Материалы дела не содержат доказательств того, что ответчиком в адрес истца предоставлялись письменные доказательства о наличии у него заболевания во время подачи заявления о расторжении трудового договора.

   Указание ответчика на принуждение его к увольнению со стороны работодателя ничем не подтверждено. Каких-либо доказательств, с достоверностью свидетельствующих, что написание заявления  об увольнении по собственному желанию со стороны фио носило вынужденный характер, что в момент подписания данного заявления отсутствовало его добровольное волеизъявление на то, ответчиком не представлено.

На основании ст. 88, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы, связанные с отправкой почтовой корреспонденции в размере сумма и с уплатой государственной пошлины, исходя из оплаты истцом в размере сумма

        На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░ 

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░  ░░░░░░░░░░ ░░░░ 

░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

░░░░░                                                                                         ░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ 

░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░,

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-4008/19 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░,

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194-199 ░░░ ░░, ░░░

░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░ 

1