Решение по делу № 2-163/2020 от 14.10.2019

УИД №

дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 января 2020 года               г.Рязань                           

Советский районный суд г.Рязани в составе председательствующего судьи Эктова А.С., при секретаре Заверуха Т.С., с участием истца Генераловой Ю.А. и её представителя Гваришвили В.А., действующего на основании ордера, представителя ответчика АО «Россельхозбанк» - Синяева Р.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Генераловой Юлии Александровны к АО «Россельхозбанк» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Генералова Ю.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что работает в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>

дд.мм.гггг. у истицы начальником отдела был затребован План выполнения текущих задач по заемщику ООО «ОКА МОЛОКО». Она была готова предоставить соответствующую информацию, однако запросила у начальника форму её представления, поскольку не понимала какие сведения интересуют руководство.

дд.мм.гггг. ей от начальника на электронную почту поступило письмо с формой предоставления информации по заемщику ООО «ОКА МОЛОКО», которая в этот же день была представлена.

дд.мм.гггг. она была привлечена к дисциплинарной ответственности приказом ответчика № в виде замечания за нарушение п.5.2., 5.3. должностной инструкции от дд.мм.гггг..

Генералова Ю.А. считает данный приказ незаконным, т.к. она не допускала нарушений трудовых обязанностей.

Незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности истице причинен моральный вред, размер которого она оценивает в 200000 руб.

Кроме того, Генералова Ю.А. была лишена премии за второй квартал 2019 года по причине наличия у неё дисциплинарного взыскания.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, просит суд признать незаконным приказ Рязанского регионального филиале АО «Россельхозбанк» от дд.мм.гггг. № о привлечении Генераловой Ю.А. к дисциплинарной ответственности, взыскать с ответчика в свою пользу в счет компенсации морального вреда 200000 руб., а также сумму премии за второй квартал 2019 года в размере 57240 руб.

В судебном заседании истец Генералова Ю.А. и её представитель Гваришвили В.А. поддержали заявленные требования по указанным выше основаниям.

Представитель ответчика АО «Россельхозбанк» - Синяев Р.Н. возражал против удовлетворения иска.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетеля ФИО7, исследовав материалы дел, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Генералова Ю.А. на основании трудового договора от дд.мм.гггг.. №, с дд.мм.гггг. по настоящее время работает в <данные изъяты> на различных должностях. С дд.мм.гггг. - в должности <данные изъяты>

В силу части 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно п.3.2. Трудового договора от дд.мм.гггг. работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения банка, а также требования внутренних документов Банка. Перечень конкретных трудовых обязанностей работника определяется должностной инструкцией.

Согласно п.2 должностной инструкции главного экономиста отдела по работе с клиентами крупного бизнеса (далее - ОРККБ) от дд.мм.гггг., с которой истица ознакомлена под роспись, работник непосредственно подчиняется начальнику ОРККБ.

Пунктами 5.2., 5.3. должностной инструкции главного экономиста ОРККБ предусмотрено, что в его обязанности входит: своевременное и качественное осуществление трудовых действий и операций, необходимых для выполнения задач и функций, возложенных на подразделение; выполнение по отдельным поручениям непосредственного и вышестоящих руководителей трудовых действий, хотя прямо и не предусмотренных настоящей должностной инструкцией, но по своему функциональному свойству относящихся к компетенции подразделений.

Согласно п.п.2.8, 2.9, 2.12. Положения об отделе по работе с клиентами крупного бизнеса Рязанского регионального филиала АО «Россельхозбанк», утвержденного директором филиала дд.мм.гггг., основными задачами подразделения, в том числе, являются: организация работы с клиентами регионального филиала; повышение качества обслуживания клиентов; организация и осуществление анализа и оценки кредитных проектов клиентов, в том числе в рамках урегулирования потенциально проблемной и проблемной задолженности клиентов, относящихся к зоне ответственности подразделения.

Функциями отдела по работе с клиентами крупного бизнеса Рязанского регионального филиала АО «Россельхозбанк», в том числе, являются: организация и проведение переговоров с клиентами регионального филиала; осуществление отбора кредитных проектов, приемлемых для дальнейшей реализации с учетом приоритетов клиентской и кредитной политики Банка (п.3.1.20); согласование с клиентом индикативных условий сделок (коммерческого предложения) по итогам проведенных переговоров, на основе анализа клиента и оценки его потребности в кредитовании; взаимодействие с клиентами и подразделениями регионального филиала/головного офиса Банка по формированию взаимоприемлемого решения при уточнении параметров сделки клиента (п.3.1.25); сбор и анализ документов клиента, необходимых для рассмотрения кредитных проектов клиента, открытия счетов в соответствии с требованиями внутренних документов Банка (п.3.1.26); взаимодействие с клиентами на всех этапах подготовки, реализации и сопровождения сделки/проекта (п.3.1.27); подготовка отчетов и справок о статусе взаимоотношений с клиентами, перспективах дальнейшего сотрудничества (п.3.1.33); организация, проведение экспертизы и структурирование кредитных проектов на предоставление клиенту продуктов, несущих кредитный риск, проектов по установлению/изменению/отмене лимита кредитного риска, изменению условий кредитных сделок (п.3.1.46).

На основании п.2 ч.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в частности замечание.

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг. <данные изъяты> ФИО7 в устной форме Генераловой Ю.А. было поручено составить план решения текущих задач по клиенту ООО «ОКА МОЛОКО» на период предполагаемого отпуска (по 16.08.2019г.), а также указать подлежащие решению вопросы на период с 19 по дд.мм.гггг.. Данная информация была запрошена в целях решения задач по кредитованию ООО «ОКА МОЛОКО», которые подлежали обсуждению с представителями общества около 12-13 час. дд.мм.гггг..

Истец Генералова Ю.А. отказалась выполнять данное поручение начальника, что подтверждается показаниями свидетеля - <данные изъяты> ФИО7, а также текстом объяснительных записок работников <данные изъяты> ФИО5 и ФИО6

Затем, в 09 час. 14 мин. дд.мм.гггг., <данные изъяты> ФИО7 направил Генераловой Ю.А. по внутрикорпоративной электронной почте <данные изъяты> в письменной форме поручение составить План текущих задач по клиенту ООО «ОКА МОЛОКО», а именно: заключение генерального соглашения, приобретение техники, принятие в залог земельных участков, внесение изменений в проектную документацию и регистрация залога завершенных строительством объектов, определение срока заключения 5 новых кредитных сделок, разрешение вопроса о разделении ранее заключенного кредитного договора на два и другие вопросы. Данный факт подтверждается распечаткой электронного письма и не оспаривался истцом Генераловой Ю.А.

Затребованная <данные изъяты> ФИО7 информация Генераловой Ю.А. предоставлена не была, в связи с чем, дд.мм.гггг. истице было предложено предоставить объяснительную записку по факту не исполнения возложенных на неё трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

дд.мм.гггг. в 11 час. 55 мин. комиссией Рязанского регионального филиала АО «Россельхозбанк» в составе: начальника <данные изъяты> ФИО7, <данные изъяты> ФИО8, <данные изъяты> ФИО10 был составлен акт о том, что объяснение Генераловой Ю.А. до настоящего момента не представлено.

Учитывая отказ истицы от выполнения данного ей дд.мм.гггг. поручения, <данные изъяты> ФИО7 директору филиала дд.мм.гггг. была подана докладная записка с описанием сложившейся ситуации и предложением привлечь Генералову Ю.А. к дисциплинарной ответственности.

Приказом Рязанского регионального филиала АО «Россельхозбанк» от дд.мм.гггг. № в связи с нарушением п.5.2., 5.3. должностной инструкции Генералова Ю.А. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отказ от выполнения поручения <данные изъяты> ФИО7 от дд.мм.гггг. по предоставлению Плана выполнения текущих задач по заемщику ООО «ОКА МОЛОКО».

Проанализировав совокупность вышеприведенных доказательств, суд приходит к выводу о том, что <данные изъяты> ФИО7 дд.мм.гггг. в рамках своих полномочий отдал подчиненному работнику Генераловой Ю.А. законное поручение по предоставлению информации по клиенту ООО «ОКА МОЛОКО», которые были необходимы для решения задач по кредитованию при проведении переговоров дд.мм.гггг. с представителями общества. Генералова Ю.А. имела реальную возможность выполнить дд.мм.гггг. надлежащим образом возложенные на неё должностные обязанности, однако выполнять распоряжение непосредственного начальника отказалась. Непредставление истицей информации по перечню текущих задач в отношении клиента банка, т.е. отказ от выполнения поручения руководителя, явилось основанием для её привлечения к дисциплинарной ответственности.

Довод истицы о том, что ей не была предоставлена форма представления информации по клиенту ООО «ОКА МОЛОКО», суд находит несостоятельным, поскольку в электронном письме <данные изъяты> ФИО7 адресованном Генераловой Ю.А. по электронной почте дд.мм.гггг. в 09 час. 14 мин. подробно изложены вопросы, по которым необходимо предоставить сведения руководству филиала.

Как пояснил в ходе судебного разбирательства свидетель - <данные изъяты> ФИО7, какими-либо нормативными актами Банка форма предоставления информации не установлена, поэтому информация могла быть предоставлена Генераловой Ю.А. в произвольном виде.

Более того, из имеющихся в материалах дела документов следует, что ранее истица уже исполняла аналогичные поручения, причем предоставляла информацию, как в произвольной, так и в табличной форме.

Таким образом, суд находит установленным в судебном заседании, что истец Генералова Ю.А. нарушила требования п.п.5.2., 5.3 должностной инструкции, в связи с чем, законно и обоснованно привлечена работодателем к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Тот факт, что запрашиваемая <данные изъяты> ФИО7 информация была предоставлена Генераловой Ю.А. дд.мм.гггг., не может служить основанием для удовлетворения заявленного требования о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку истица к установленному сроку (дд.мм.гггг.) поручение непосредственного начальника не исполнила. Знания и навыки Генераловой Ю.А. позволяли ей выполнить в полном объеме полученное поручение. Срок на выполнение поручения, был достаточный.

В соответствии со ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть3).

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть 5).

Порядок привлечения Генераловой Ю.А. к дисциплинарной ответственности соблюден. Ей объявлено замечание в течение месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения, ей было предложено дать письменное объяснение, от предоставления которого в установленный ТК РФ срок она отказалась, примененное дисциплинарное взыскание соответствует тяжести совершенного проступка.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Генераловой Ю.А. о признании незаконным приказа о её привлечении к дисциплинарной ответственности.

В соответствии с п.2.1. Положения о краткосрочном премировании работников региональных филиалов АО «Россельхозбанк» №, работникам филиала в зависимости от личных достижений в работе, конкретного вклада в повышение эффективности работы подразделения, филиала и Банка в целом дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премия по итогам работы за отчетный период. Премия не является гарантированной выплатой.

Пунктом 3.5. Положения № предусмотрено, что работникам, имеющим дисциплинарное взыскание на дату издания приказа о премировании филиалов, премия не выплачивается.

Поскольку в удовлетворении требования Генераловой Ю.А. об отмене дисциплинарного взыскания отказано, суд приходит к выводу о том, что её требование о взыскании с ответчика премии за 2-ой квартал 2019 года удовлетворению не подлежит, поскольку на дату издания приказа о премировании (20.09.2019г.) она имела дисциплинарное взыскание.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Так как в ходе разбирательства дела по существу судом не было установлено каких-либо неправомерных действий работодателя АО «Россельхозбанк» по отношению к своему работнику, в удовлетворении требования Генераловой Ю.А. о возмещении морального вреда также надлежит отказать.

На основании изложенного, иск Генераловой Ю.А. об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Генераловой Юлии Александровны к АО «Россельхозбанк» об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии и компенсации морального вреда отказать.

Решение в месячный срок может быть обжаловано в Рязанский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Советский районный суд г.Рязани.

Судья