Решение по делу № 2-5069/2019 от 29.05.2019

                           № 2-5069/2019

24RS0056-01-2019-004063-07

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                                                                          28 июня 2019 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Серковой М.В.,

с участием истца Суркова А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Суркова АК к Обществу ограниченной ответственностью «Проектно-монтажная компания Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

Сурков А.К. обратился в суд с иском к ООО «ПМК Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования следующим.

С 05.03.2017 года истец работал в ООО «ПМК Сибири» в должности инженера ПТО, 29.03.2019 года истец был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию. Работодатель в день увольнения должен был произвести с истцом полный расчет, однако, расчет произведен не был.

Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы составил 120 670 руб.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 120 670 руб.

В судебном заседании истец Сурков А.К. требования поддержал по основаниям, изложенным выше. Дополнил, что в период рассмотрения спора в суде работодателем ему были перечислены 5000 руб., соответственно на настоящий момент задолженность перед ним составила 115670,83 руб., которую и просит взыскать с ответчика.

Представитель ответчика ООО «ПМК Сибири» Ядыкова А.А., действующая на основании доверенности от 09.01.2019 года, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, представила письменный отзыв, в котором подтвердила наличие задолженности по выплатам перед истцом в размере 115 670,83 руб.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, огласив возражение ответчика, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 03.03.2017 года между ООО «ПМК Сибири» и Сурковым А.К. заключен трудовой договор №49 от 03.03.2017 года, в соответствии с которым, истец был принят на работу в структурное подразделение ООО «ПМК Сибири», производственно-технический отдел, на должность ведущего инженера.

29.03.2019 года стороны пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом №231у от 29.03.2019 года истец был уволен, при этом в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательного расчета, не выплатил заработную плату и компенсацию отпуска при увольнении.

Как следует из расчетных листков, справки ООО «ПМК Сибири» № 94 от 20.06.2019 задолженность работодателя перед Сурковым А.К. составляет 115 670,83 руб., включающаяся в себя заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по выплатам в общем размере 115 670,83 руб.

    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 3 513,42 руб., из расчета: (115 670,83 руб. – 100 000) х 2% + 3200.

        На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Суркова АК удовлетворить.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Проектно-монтажная компания Сибири» в пользу Суркова АК задолженность по заработной плате в размере 115670 рублей 83 копейки.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Проектно-монтажная компания Сибири» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3513 рублей 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий                         подпись                                    Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:                                       Шабалина Н.В.