Решение по делу № 2-1512/2017 от 30.06.2017

Дело № 2-1512/2017

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

02 октября 2017 года             г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики

под председательством судьи Красильниковой С.А.,

при секретаре судебного заседания Леоновой Д.С.

при участии истца Ефимовой И.В., ее представителя Громовой С.А.,

представителя ответчика в лице генерального директора ООО «РОСПАН» Аль-Давуд В.С.,

ст. помощника прокурора г. Новочебоксарск Кузнецовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ефимовой Ирины Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «РОСПАН» о восстановлении на работе в должности главного бухгалтера, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Ефимова И.В., с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, обратилась в суд с иском к ООО «РОСПАН» о восстановлении на работе в должности главного бухгалтера, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 06 июня 2017 года по 20 сентября 2017 года в размере 144 862 рубля 84 копейки, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, судебных расходов в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что она была принята на работу в ООО «РОСПАН» на должность главного бухгалтера по приказу №15-лс от 08 июня 2016 года с заключением трудового договора №9 от 08 июня 2016 года с установлением должностного оклада на время испытательного срока – 34 500 рублей, после истечения испытательного срока – 40 230 рублей в месяц (п. 9.1.1.1), договор был заключен на неопределенный срок (п.13.2). Работодатель направил в ее адрес уведомление от 03 апреля 2017 года №1 об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части оплаты труда по причине, связанной со структурной реорганизацией Общества и введением в действие штатного расписания, утвержденного приказом директора №2-к от 30 марта 2017 года. Согласно утвержденного штатного расписания от 30 марта 2017 года оплата труда состоит из должностного оклада в размере 20 000 рублей и стимулирующей выплаты в размере 10 000 рублей. Срок трудового договора изменится на определенный срок с 08 июня 2017 года по 30 июня 2017 года. В случае ее несогласия с изменениями условий трудового договора работодатель обозначил свое право на расторжение трудового договора на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Было представлено для подписания Дополнительное соглашение №01 от 03 апреля 2016 года, которое подписать она отказалась. Увольнение считает незаконным и необоснованным.

В ходе судебного заседания стороны предоставили заявление об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу. Мировое соглашение между сторонами заключено на следующих условиях: «Истец: Ефимова Ирина Владимировна отказывается от исковых требований к ООО «Роспан» в полном объеме, а именно: восстановить Ефимову Ирину Владимировну в ООО «Роспан» в должности главного бухгалтера, взыскать с ООО «Роспан» в пользу Ефимовой Ирины Владимировны средний заработок за время вынужденного прогула с 06.06.2017 г. по 02.10.2017 г. в сумме 160 111,56 р. и далее начислить средний заработок из расчета 1906,09 руб., по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в сумме 30 000 р., судебных расходов на представителя адвокату Громову С.А. в размере 20 000 руб. Оформляет заявление об увольнении с ООО «Роспан» по собственному желанию с 02.10.2017 г. Ответчик: ООО «Роспан» аннулирует Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №6-л/с от 05.06.2017 г. об увольнении Ефимовой Ирины Владимировны по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, оформляет табель учета рабочего времени как на работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы с 06.06.2017 г. по 02.10.2017 г.; выплачивает Ефимовой Ирине Владимировне моральный вред в сумме 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей в срок до 02.10.2017 г., оформляет Приказ об увольнении Ефимовой Ирины Владимировны по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 02.10.2017 г. на основании ее заявления, с внесением соответствующих записей в трудовую книжку. Ст. 220, 221 ГПК РФ нам разъяснены и понятны».

Выслушав стороны по заявленному ходатайству, ст. помощника прокурора г. Новочебоксарск Кузнецовой Н.А., не возражавшей против утверждения мирового соглашения, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 39 ГПК РФ суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Поскольку представленное сторонами мировое соглашение не нарушает права и интересы других лиц, не противоречит закону, то данное мировое соглашение может быть утверждено судом в соответствии со статьей 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Условия мирового соглашения подписаны сторонами в заявлении. Сторонам разъяснены права и обязанности участников судебного разбирательства, а также последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ.

Суд считает, что условия мирового соглашения соответствуют требованиям закона, не нарушают чьих-либо законных прав, в связи с чем утверждает его, что влечет за собой прекращение производства по гражданскому делу.

    Руководствуясь ст. ст. 220, 221 ГПК РФ, суд

о п р е д е л и л :

По гражданскому делу № 2-1512/2017 по исковому заявлению Ефимовой Ирины Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «РОСПАН» о восстановлении на работе в должности главного бухгалтера, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов утвердить мировое соглашение, заключенное сторонами по настоящему делу, на следующих условиях:

«Истец: Ефимова Ирина Владимировна отказывается от исковых требований к ООО «Роспан» в полном объеме, а именно: восстановить Ефимову Ирину Владимировну в ООО «Роспан» в должности главного бухгалтера, взыскать с ООО «Роспан» в пользу Ефимовой Ирины Владимировны средний заработок за время вынужденного прогула с 06.06.2017 г. по 02.10.2017 г. в сумме 160 111,56 р. и далее начислить средний заработок из расчета 1906,09 руб., по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в сумме 30 000 р., судебных расходов на представителя адвокату Громову С.А. в размере 20 000 руб. Оформляет заявление об увольнении с ООО «Роспан» по собственному желанию с 02.10.2017 г. Ответчик: ООО «Роспан» аннулирует Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №6-л/с от 05.06.2017 г. об увольнении Ефимовой Ирины Владимировны по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, оформляет табель учета рабочего времени как на работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы с 06.06.2017 г. по 02.10.2017 г.; выплачивает Ефимовой Ирине Владимировне моральный вред в сумме 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей в срок до 02.10.2017 г., оформляет Приказ об увольнении Ефимовой Ирины Владимировны по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 02.10.2017 г. на основании ее заявления, с внесением соответствующих записей в трудовую книжку. Ст. 220, 221 ГПК РФ нам разъяснены и понятны».

Производство по гражданскому делу № 2-1512/2017 по исковому заявлению Ефимовой Ирины Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «РОСПАН» о восстановлении на работе в должности главного бухгалтера, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов прекратить в связи с утверждением мирового соглашения.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Верховный Суд Чувашской Республики в течение 15 дней со дня вынесения, через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики.

Судья                             С.А. Красильникова