Решение по делу № 02-3534/2017 от 22.05.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3534/17 по иску фио к наименование организации и наименование организации о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации и наименование организации о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма с наименование организации, заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма наименование организации, указывая в обоснование исковых требований, что работала у ответчика наименование организации с дата по основному месту работы и у ответчика наименование организации с дата на условиях совместительства. В связи с невыплатой ответчиком наименование организации заработной платы с дата истец дата уведомила данного ответчика о приостановлении работы. С дата по дата истцу был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, однако при увольнении задолженность по заработной плате за апрель и дата, а также оплата отпуска ей произведены не были. В обоснование заявленных исковых требований, заявленных к наименование организации истец указала, что была принята на работу к данному ответчику на условиях совместительства с оплатой сумма Истцом также было написано заявление о предоставлении отпуска с дата по дата с последующим увольнением, однако при увольнении ей не была выплачена заработная плата за период с дата по дата и оплата отпуска, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

В судебное заседание истец фио не явилась, о дне слушания дела извещена, в письменных объяснениях заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила рассматривать дело в ее отсутствие.

Представители ответчиков наименование организации и наименование организации в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены в порядке ст. 113 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, находит исковые требования фио подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец фио была принята на работу к ответчику наименование организации на должность менеджера по работе с клиентами дата, что подтверждается трудовым договором № 14 от дата и записью № 5 о приеме на работе в трудовой книжке истца на основании приказа № 14 от дата (л.д.7).

Согласно записи № 6 в трудовой книжке истец фио дата уволена по собственному желанию на основании приказа № 5 от дата

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

Согласно ст. 115 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

дата истец приостановила работу с дата в связи с невыплатой ей заработной платы (л.д. 12-13).

Из представленного истцом заявления также следует, что истец просила предоставить ей отпуск с дата по дата с последующим увольнением, которое было ответчиком принято (л.д.14-15).

Таким образом, с учетом заявленных истцом исковых требований, возражений против которых ответчик наименование организации не представил, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период дата дата, средний заработок на период приостановления работы дата дата, оплата отпуска с дата по дата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно справке о доходах физического лица за дата должностной оклад истца составлял сумма

Таким образом, за 9 рабочих дней в период дата дата в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере сумма (сумма : 20 рабочих дней в апреле х 9 факт. отработанных в дата).

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право¸ известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Определяя размер среднего заработка, подлежащего взысканию в пользу истца за период дата дата, суд руководствуется положениями ст. 139 ТК РФ, согласно которой при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленным справкам по форме 2НДФЛ за 2016 и дата общий заработок истца за период с дата по дата включительно составлял сумма

Количество рабочих дней в указанный период составило 166 (август- 23, сентябрь – 22, октяьбрь-21, ноябрь-21, декабрь-22, январь-17, февраль -18, март-22).

Таким образом, средний дневной заработок истца составлял сумма (сумма : 166), а поэтому за 5 рабочих дней приостановления работы в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере сумма (сумма х 5).

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истец отработал у ответчика на день предоставления отпуска 8 месяцев, и ее заработок составил в указанный период сумма

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, средний дневной размер заработка для оплаты отпуска составляет сумма (сумма: время,3), а поэтому за 14 календарных дней отпуска в пользу истца подлежит взысканию сумма (сумма х 14).

поскольку за 9 полных месяцев работы истца у данного ответчика истцу полагается отпуск в количестве 21 календарного дня, из которых 14 дней ею было использованы, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска в размере сумма (сумма х 7)

Таким образом, всего в пользу истца подлежит взысканию в счет заработной платы, оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск сумма

Поскольку ответчиком своевременно не была выплачена истцу заработная плата и не произведена оплата отпуска, исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуск подлежат удовлетворению в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Значение ключевой ставки составляет: с дата по дата - 10%, с дата по дата – 9,75%, со дата по дата – 9,25%, с дата по настоящее время – 9%.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Таким образом, расчет компенсации за несвоевременную выплату оплаты отпуска суд производит следующим образом.

За период с дата по дата (58 дн. просрочки) подлежит взысканию компенсация в размере сумма (сумма х 9,25% : 150 х 58 дн.);

За период с дата по дата (64 дн. просрочки) подлежит взысканию компенсация в размере сумма (сумма х 9% : 150 х 64 дн.);

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суд производит следующим образом.

За период с дата по дата (44 дн. просрочки) подлежит взысканию компенсация в размере сумма (сумма х 9,25% : 150 х 44 дн.);

За период с дата по дата (64 дн. просрочки) подлежит взысканию компенсация в размере сумма (сумма х 9% : 150 х 64 дн.);

Общий размер компенсации составляет сумма

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, нарушил ее трудовые права¸ не выплатив своевременно причитающуюся заработную плату, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, финансовое состояние ответчика, а поэтому взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика наименование организации в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере в размере сумма

Оснований для удовлетворения заявленных истцом фио исковых требований к наименование организации суд не находит по следующим причинам.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, под которым согласно ст. 20 ТК РФ понимается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем - физическим или юридическим лицом (организацией).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного анализа указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся, в том числе, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, оформленную в установленном порядке (на основании письменного трудового договора и приказа о приеме на работу), выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, выплата заработной платы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

К доказательствам, подтверждающим наличие трудовых отношений между работником и работодателем, в соответствии с нормами трудового законодательства относятся трудовой договор, приказ о приеме на работу, факты получения заработной платы в порядке, установленном положениями ст. 136 ТК РФ, подчинение правилам внутреннего распорядка, либо допуск до работы полномочным лицом.

Представленные суду книга учета (журнал встреч), Положение о бонусной системе оплаты менеджеров отдела Ренессанс, расчетный листок расчета бонусов истцу, заявление о предоставлении отпуска, акт об отсутствии на рабочем месте, составленные указанным ответчиком, не могут служить доказательством наличия трудовых отношений с истцом, в том числе и на условиях совместительства (л.д. 16-21).

Положение о бонусной системе оплаты менеджеров отдела Ренессанс представлено на бланке агентства ПраздниК и доказательств того, что указанное положение имеет отношение к наименование организации суду не представлено (л.д.16-17)..

В именуемой истцом Книги учета (журнал встреч) также отсутствуют какие-либо признаки принадлежности ее к наименование организации без каких либо личных подписей как истца, так и представителя данной организации (л.д.18).

Доказательств принятия заявления о предоставлении отпуска, адресованного наименование организации, суду не представлено, а само по себе наличие такого заявления не свидетельствует о том, что истец состояла с данным ответчиком в трудовых отношениях

К представленному суду акту об отсутствии истца на работе дата суд относится критически, учитывая, что он подписан генеральным директором фио, тогда как согласно выписке из ЕГРЮЛ генеральным директором общества является фио и запись об этом внесена дата (л.д. 20, 38-41)

Представленный суду план работы дата за подписью истца также не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами, поскольку выполнение определенной работы физическим лицом для юридического лица допускается в рамках иных (не только трудовых) отношений.

Таким образом, поскольку доводы истца о наличии между ней и ответчиком наименование организации трудовых отношений в период с дата по дата не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, доказательств наличия трудовых отношений между сторонами истцом не представлено, в том числе, трудовой договор, приказ о приеме на работу, оснований полагать, что истец являлся работником данного ответчика в указанный период у суда не имеется, а поэтому исковые требования фио о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда удовлетворению не подлежат.

С учетом изложенного и руководствуясь ст. 22, 115, 127, 136, 139, 140, 236, 237 ТК РФ, телефон ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования фио – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате, оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за несвоевременную выплату оплаты отпуска в размере сумма

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину за рассмотрение дела в суде в размере сумма

В остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Савеловский районный суд адрес.

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено дата

5