Решение от 04.06.2020 по делу № 8Г-4466/2020 [88-6236/2020] от 13.02.2020

ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                                                                      № 88-6236/2020

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Кемерово                                                                                      4 июня 2020 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В.,

судей Шефер И.А. и Кожевниковой Л.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № (2-1086/19) по иску Б.И.В. к обществу с ограниченной ответственности ЧОП «Планар-М» о взыскании задолженности по заработной плате

по кассационной жалобе Б.И.В. на решение Куйбышевского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 10 октября 2019г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19 декабря 2019 г., которыми в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Шефер И.А., судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Б.И.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственности ЧОП «Планар-М» (далее – ООО ЧОП «Планар-М») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований Б.И.В. указал на то, что согласно приказу от 8 августа 2018 г. он был принят на должность начальника охраны в ООО Частное охранное предприятие «Планар-М» по совместительству на 0,5% с тарифной ставкой (окладом) 16 000 руб., с надбавкой 4 800 руб., с испытательным сроком – 3 месяца.

С 1 октября 2018 г. согласно приказу истец был принят на работу в ООО ЧОП «Планар-М» на тех же условиях без испытательного срока.

Поиск работы истцом был осуществлен через интернет ресурс, где на странице работодателя было указано, что заработная плата начальника охраны в ООО ЧОП «Планар-М» составляет 30 000 руб. и выдается на руки. На собеседовании истцу было разъяснено, что размер его заработной платы будет составлять 30 000 рублей, а также дополнительно будут выплачиваться денежные средства в виде премирования. График работы был установлен с 09-00 часов по 13-30 часов ежедневно (без выходных). За все время трудоустройства истца заработная плата выплачивалась ответчиком с просрочками не в сроки регламентированными правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Планар-М», а с января 2019 г. у ответчика образовалась задолженность по заработной плате, в связи с чем 1 июля 2019г. истцом была направлена письменная претензия в ООО ЧОП «Планар-М», в которой он просил выплатить ему заработную плату в размере 60 000 руб. за период с мая 2019 г. по июль 2019 г., а также денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 14 000 руб. и уведомление, в котором он указал, что в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней он приостанавливает выполнение своих должностных обязанностей.

17 июля 2019 г. ООО ЧОП «Планар-М» письменно ответило на претензию, где указало, что задолженности за предприятием по заработной плате, ежегодный оплачиваемый отпуск не имеется.

25 июля 2019 г. истцу со стороны директора ООО ЧОП «Планар-М» К.К.О. была перечислена денежная сумма в размере 10 000 руб. на личную банковскую карту истца.

Истец не согласился с ответом ответчика и 31 июля 2019 г. письменно запросил расчетно-платежные документы.

2 августа 2019 г. истец направил ответчику заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию в связи с тем, что у ООО ЧОП «Планар-М» имеется задолженность по заработной плате и за отпуск, а также в связи с тем, что на занимаемую должность был принят другой сотрудник.

Истец полагает, что согласно сведениям представленных документов ООО ЧОП «Планар-М» по его запросу размер заработной платы в расходных кассовых ордерах и данных бухгалтерского учета противоречат друг другу, в связи с чем считает необходимым взять свой доход за полные четыре месяца: сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 г. (поскольку именно в эти месяцы ответчик выплачивал заработную плату в полном объеме) и определить среднемесячную заработную плату.

Просил установить размер ежемесячной заработной платы в размере 33825 руб.; взыскать с ответчика ООО ЧОП «Планар-М» в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 115 450 руб. за период с 1 января 2019 г. по 1 июля 2019 г.; взыскать с ответчика ООО ЧОП «Планар-М» в пользу истца проценты за не выплаченную заработную плату в размере 5 182,03 руб.; взыскать с ответчика ООО ЧОП «Планар-М» в пользу истца компенсацию за отпуск в размере 33 825 руб.; взыскать с ответчика ООО ЧОП «Планар-М» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; взыскать с ответчика ООО ЧОП «Планар-М» в пользу истца судебные издержки в размере 6 500 руб., из которых: 5 000 руб. – за составление искового заявления, 1 500 руб. – юридическая консультация.

Решением Куйбышевского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 10 октября 2019 г. в удовлетворении исковых требований Б.И.В. к обществу с ограниченной ответственности ЧОП «Планар-М» о взыскании задолженности по заработной плате отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19 декабря 2019 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции кассационной жалобе Б.И.В. ставится вопрос об отмене решения Куйбышевского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 10 октября 2019 г., апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19 декабря 2019 г.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таких оснований судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не установлено.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 8 августа 2018 г. Б.И.В. был принят на работу на должность начальника охраны в ООО ЧОП «Планар-М» с испытанием на срок 3 месяца.

1 октября 2018 г. Б.И.В. был принят на работу на должность начальника охраны в ООО ЧОП «Планар-М» без испытательного срока.

В соответствии с пунктом 1.1 трудового договора, заключенного между ООО ЧОП «Планар-М» и Б.И.В. от 1 октября 2018 г. работник принят на должность начальника охраны.

Работа по настоящему договору является для работника внештатным совместительством, на условиях неполного рабочего времени, на 0,5 ставки согласно штатному расписанию в обществе (пункт 1.2 трудового договора).

В соответствии с пунктами 6.1, 6.2, 6.3 трудового договора установлена продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота и воскресенье) и установлен режим работы, а также предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно пункту 7.1 трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада, премиальных выплат и надбавок (районного коэффициента 30%), предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, оплата которой производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада 16 000 (шестнадцать тысяч) руб. в месяц в соответствии со штатным расписанием, оплата труда за неполный рабочий день производится пропорционально отработанному времени (пункт 7.2 трудового договора).

Трудовой договор, заключенный между ООО ЧОП «Планар-М» и Б.И.В. от 1 октября 2018 г. подписан сторонами, не оспорен, тем самым стороны достигли соглашения по всем существенным условиям трудового договора.

Исходя из штатного расписания ООО ЧОП «Планар-М» от 30 апреля 2018 г. количество штатных единиц в должности начальника охраны 0,5, оклад – 16 000 руб. + надбавка в виде районного коэффициента 30%, заработная плата начальника охраны в месяц – 10 400 руб.

Согласно пунктам 9.1, 9.1.1, 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Планар-М», заработная плата работника состоит из должностного оклада и районного коэффициента, предусмотренных действующим законодательством; размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания общества; выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца 30-го числа этого месяца, за вторую часть месяца – 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Б.И.В., суд первой инстанции руководствуюсь статьями 67, 68, 115, 128, 135, 136, 284, 285, 286 Трудового кодекса Российской Федерации, установив фактические обстоятельства дела, пришел к выводу о том, что расчет заработной платы был произведен согласно штатному расписанию, условиям трудового договора, пропорционально отработанному времени, заработная плата за период с января 2019 г. по июнь 2019 г. выплачена истцу в полном объеме.

Б.И.В. была подана апелляционная жалоба на решение Куйбышевского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 10 октября 2019 г., в которой он просил отменить решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований.

Суд апелляционной инстанции, рассмотрев дело по апелляционной жалобе Б.И.В., согласился с выводами суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции оснований не соглашаться с выводами судов первой и апелляционной инстанций не находит.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

На основании статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В силу статьи 286 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Суд первой инстанции, проанализировав расчетные листки за период с января 2019 г. по июль 2019 г., с указанием начисленной и выплаченной заработной платы Б.И.В., с учетом выплат за ежегодный оплачиваемый отпуск с 18 февраля 2019 г. по 3 марта 2019 г. и отпуска без сохранения заработной платы с 4 марта 2019 г. по 18 марта 2019 г. установил, что за период с января 2019 г. по июнь 2019 г. истцу была начислена заработная плата, оплата периода нетрудоспособности и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 49 833,22 руб., фактически выплачено 60 000 руб.

Факт выдачи начисленной заработной платы подтверждается расходными кассовыми ордерами, которые подписаны истцом лично.

Таким образом, на основании доказательств, имеющихся в деле, суд установил, что истцу была выплачена заработная плата за спорный период в размере, превышающем размер начислений.

При этом судом установлено, что заработная плата не всегда выплачивалась истцу с соблюдением сроков, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Планар-М.

Судом установлено, что в связи с задержкой оплаты труда Б.И.В. в сумме 4 500 руб., ему была начислена компенсация за период: с 29 июня 2019 г. по 15 июля 2019 г. в сумме 38, 25 руб., что подтверждается бухгалтерской справкой– расчетом от 23 августа 2019 г. ООО ЧОП «Планар-М».

В ответ на предписание ООО ЧОП «Планар-М» указало, что за несвоевременную выплату Б.И.В. заработной платы за июнь 2019 г. последнему начислены и перечислены проценты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета в размере 83, 49 руб., что подтверждается чеками по операции Сбербанк онлайн от 28 августа 2019 г.

Установив указанные обстоятельства, суды пришли к выводу о том, что расчет заработной платы истцу был произведен согласно штат░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2019 ░. ░░ ░░░░ 2019 ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 33 825 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░-░», ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ 30 ░░░░ 2019 ░. ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░ 59, 60 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 4 ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 41 ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ (░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 10 ░░░░░░░ 2019 ░., ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░ 2019 ░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 379.7, 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 10 ░░░░░░░ 2019░., ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░ 2019 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░