Решение по делу № 2-1128/2017 от 14.02.2017

Дело № 2-1128/2017 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Челябинск 04 июля 2017 года

Тракторозаводский районный суд города Челябинска в составе председательствующего судьи Шаповал К.И.,

при секретаре Лебедевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Сафонова В. В. к ООО «ЭверестСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Сафонов В.В. обратился в суд с иском к ООО «ЭверестСтрой», в котором просил взыскать заработную плату за период с августа 2016г. по октябрь 2016 г. в размере 75 000 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 15 000 руб. доплату за вахтовый метод в размере 25 434,78 руб., расходы на проезд в размере 8 731 руб.

В обоснование требований истец указал, что с августа 2016г. по октябрь 2016 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭверестСтрой», в должности монтажника. Добросовестно исполнял возложенные на него работодателем должностные обязанности, ответчик производил начисление заработной платы, но выплачивал ее не в полном объеме.

Истец Сафонов В.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца Сафонова В.В. - Любимова Я.А. в судебном заседании настаивала на исковых требованиях по доводам изложенном в иске.

Ответчик ООО «ЭверестСтрой» в судебное заседание представителя не направил, извещался по месту регистрации юридического лица. Направленные ответчику судебные уведомления возвращены органом почтовой связи «в связи с истечением срока хранения». В соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 года № 221, правил оказания услуг почтовой связи. А также п. 2.1 введенных в действие Приказом ФГУП «Почта России» от 31.08.2005 года № 343 «особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», прием заказных писем и бандеролей разряда «Судебное» осуществляется в соответствии с правилами оказания услуг Почтовой связи в части приема письменной корреспонденции. Возвращение в суд неполученного адресатом заказного письма с отметкой «истечение срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением копии судебного акта. В таких ситуациях добросовестность органа почтовой связи по принятию всех мер, необходимых для вручения судебного акта, предполагается, пока заинтересованным адресатом не доказано иное. На основании изложенного, суд полагает ответчику извещенным надлежащим образом, в связи, с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В силу ст. 167 ГК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие, не явившееся лиц.

Исследовав представленные доказательства, заслушав представителя истца, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что с 17 августа 2016 года по 31 октября 2016 года Сафонов В.В. выполнял трудовые функции в ООО «ЭверестСтрой» в должности монтажника на объекте строительства Юрубчено-Тохомское нефтяное месторождение по адресу <адрес> (часть выдела <данные изъяты>). Ему был выдано удостоверение №, и пропуск на данный объект строительства.

Данные обстоятельства подтверждаются удостоверениями, пропуском, ответом ООО «УневерсалСтрой» от 14.06.2017 года, пояснениями истца Сафонова В.В.

Согласно пояснениям истца между ООО «ЭверестСтрой» и Сафоновым В.В. был согласован размер заработной платы в размере 60 000 руб. в месяц. Ответчик за период трудовых отношений произвел выплату только 15 000 руб.

Согласно представленным материалам, истец исполнял трудовые обязанности согласно, трудового договора, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, но заработную плату ответчик не выплатил в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в размере 75 000 рублей, за период с августа 2016 г. по октябрь 2016 года.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, как следует из положений ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлены сведения о датах и суммах произведенных истцу выплат в счет погашения задолженности по заработной плате, у суда имеются основания для удовлетворения исковых требований.

Таким образом, исковые требования Сафонова В.В. к ООО «ЭверестСтрой» о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в связи с тем, что истец исполнял свои трудовые функции, ответчиком была выплачена заработная плата не в полном объёме.

Согласно ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

На основании Положения о вахтовом методе организации работы, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, Постановлением Правительства РФ N 51 от 03 февраля 2005 года "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета", поскольку работодателем не произведена выплата выплаты надбавки за вахтовый метод работы истцу с ООО «ЭверестСтрой» подлежит взыскать 25 434 руб.

Исковые требования истца о взыскании оплаты расходов связанных с проездом до места исполнения трудовой функции в размере 8 731 руб. подлежат удовлетворению, так как в суде установлены, что истец действительно оплатил железнодорожные билеты к месту работы и обратно.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Принимая во внимание, фактические обстоятельства дела, требования ч. 1 ст. 115, ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании с работодателя в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 15 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 3 683,31 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сафонова В. В. к ООО «ЭверестСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЭверестСтрой» в пользу Сафонова В. В. заработную плату за период с августа 2016 г. по октябрь 2016 г. в размере 75 000 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 15 000 руб. доплата за вахтовый метод в размере 25 434,78 руб., расходы на проезд в размере 8 731 руб.

Взыскать ООО «ЭверестСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 683,31 руб.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

На заочное решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий