Решение по делу № 2-430/2019 от 18.03.2019

Дело № 2-430/2019 24RS0057-01-2019-000349-38

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2019 года г. Шарыпово                

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Рудь А.А.,    

при секретаре судебного заседания Байкиной С.В.,

с участием истца Янченко А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Янченко А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Генэнергомонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, удержанных сумм за питание, компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец – Янченко А.М. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Генэнергомонтаж» (далее – ООО «Генэнергомонтаж») о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни в размере 46 860,84 руб., удержанных сумм за питание в размере 70 522,83 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 907,08 руб., морального вреда в размере 50 000 руб. Требования мотивированы тем, что с 22.08.2018 по 31.12.2018 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Генэнергомонтаж» в должности <данные изъяты>. Согласно п. 3.1 договора № от 13.08.2018, связи со спецификой деятельности, работнику был устанавлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – месяц, продолжительность рабочей недели - 6 дневная рабочая неделя с одним выходным (воскресенье). Продолжительность рабочего дня - 10 час., суббота - 7 час. В соответствии с п. 4.1 вышеуказанного договора Работнику был устанавлен сдельно-коллективная оплата труда. Сдельная составляющая зависит от размера выполнения бригадой/участком ежемесячного планового задания. В случае невыполнения бригадой/участком объема ежемесячного планового задания и выплата сдельной части заработной платы производиться не будет на основания Положения об оплате труда. В соответствии с табелями учета рабочего времени ООО «Генэнергомонтаж», за август 2018 года, истцом было переработано в один выходной день субботу -3 часа и один в воскресенье - 10 часов, за сентябрь 2018 года - в выходной день субботу 3 часа пять дней и один в воскресенье 10 часов пять дней, за октябрь 2018 года - в выходной день субботу 3 часа четыре дня и одна в воскресенье 10 часов четыре дня, за ноябрь 2018 года - в выходной день субботу 3 часа четыре дня и одна в воскресенье 10 часов четыре дня. По расчету истца, недоплаченная переработка за август-декабрь 2018 составила 46 860,84 руб. Кроме того, ООО «Генэнергомонтаж» без согласия Янченко А.М. производились удержания за питание за август-ноябрь 2018 всего в размере 70 522,83 руб. Кроме того, за декабрь 2018 года Янченко А.М. было начислено 96 531,48 руб., фактически выплачено 17.01.2019 года - 78 576,63 руб., оставшаяся часть в размере 17 954,85 руб. выплачена 31.01.2019 года. Сумма процентов за каждый день задержки выплаты за период с 31.12.2018 по 17.01.2019 составила 897,80 руб., за период с 11.12.2018 по 31.01.2019 составила 9,28 руб.

В судебном заседании истец Янченко А.М. поддержал заявленные исковые требования, на их удовлетворении настаивал.

Ответчик ООО «Генэнергомонтаж» о времени и месте рассмотрения дела своевременно извещался судом по месту нахождения: <адрес> В судебное заседание ответчик своего представителя не направил, о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя не просил, отзыва и ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил, отношения по исковым требованиям истца не выразил.

Временный управляющий ООО «Генэнергомонтаж», признанного банкротом, Полякова Е.Е. о времени и месте рассмотрения дела своевременно извещался судом по месту нахождения: <адрес> в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в свое отсутствии не просил, отзыва и ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил, отношения по исковым требованиям истца не выразил.

Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания по гражданскому делу является общедоступной и была заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Шарыповского городского суда Красноярского края shargor.krk@sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство», подраздел «Производство по гражданским и административным делам»).

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по делу, в порядке, установленном главой 22 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии сост. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Как следует из материалов дела, решением Арбитражного суда Красноярского края от 08 февраля 2019 г. ООО «Генэнергомонтаж» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство сроком до 04 августа 2019 года.

Согласно срочного трудового договора от 13.08.2018, Янченко А.М. был принят на работу в ООО «Генэнергомонтаж» на должность <данные изъяты>, на срок с 13.08.2018 по 31.10.2018.

Согласно п.3 трудового договора, работнику был устанавлен суммированный учет рабочего времени, учетный период- месяц, 6 дневная рабочая неделя с одним выходным (воскресенье), продолжительность рабочего дня- 10 час., суббота- 7 часов.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику был установлена сдельно-коллективная оплата труда. Сдельная составляющая зависит от размера выполнения бригадой/участком ежемесячного планового задания. В случае невыполнения бригадой/участком объема ежемесячного планового задания и выплата сдельной части заработной платы производиться не будет на основания Положения об оплате труда. Оплата почасовому тарифу - 56,34 руб., районный коэффициент -30%, северная надбавка – 30 %, доплата за вредность- 4%.

Согласно п.4.3.трудового договора, за работу в выходные и праздничные дни оплата должна производиться в двойном размере. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 14 и 29 числа.

22.10.2018 между Янченко А.М. и ООО «Генэнергомонтаж» заключен срочный договор, на аналогичных с договором от 13.08.2018 условиях, на срок с 01.11.2018 по 31.12.2018, с установлением оплаты по часовому тарифу - 63,44 руб.

Согласно уведомления ООО «Генэнергомонтаж» о прекращении действия срочного трудового договора, трудовой договор от 22.10.2018, заключенный с Янченко А.М. был расторгнут 31.12.2018.

Из представленных истцом расчетных листков следует, что в августе 2018 Янченко А.М. была уплачена заработная плата за работу в ООО «Генэнергомонтаж» за 8 рабочих дней (75 часов), в сентябре 2018 – за 25 рабочих дней (235 часов), в октябре 2018 – за 27 рабочих дней (258 часов), в ноябре 2018 – за 25 рабочих дней (237 часов), в декабре 2018 – за 21 рабочий день (193 часа).

Из объяснений истца Янченко А.М. следует, что заработная плата была выплачена ему не в полном объеме, поскольку фактически в ООО «Генэнергомонтаж» он работал без выходных, в связи с чем, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за работу в выходные дни.

Так, согласно табеля учета рабочего времени ООО «Генэнергомонтаж», в августе 2018 года Янченко А.М. фактически отработал 80 часов (8 дней), в сентябре 2018 года -300 часов (30 дней), в октябре 2018 - 310 часов (31 день), в ноябре 2018 – 300 часов (30 дней).

Согласно справки, выданной отделом кадров ООО «Генэнергомонтаж» 29.12.2018, Янченко А.М. в период с 13.08.2018 по 31.12.2018 отработал 132 календарных дня.

Таким образом, указанная справка подтверждает факт работы истца с 24.08.2018 по 31.12.2018 (130 календарных дней) + 2 дня оплаченного межвахтового отдыха), в том числе декабре 2018 года в ООО «Генэнергомонтаж».

Из представленного истцом расчета следует, что за август 2018 недоплаченная переработка составляет 2 402,14 руб., за сентябрь 2018 - 12 010,70 руб., за октябрь 2018 – 10 816 руб., за ноябрь 2018 – 10 816 руб., за декабрь 2018 – 10 816 руб., а всего 46 860,84 руб. Указанный расчет проверен судом, является верным, ответчиком не оспорен.

Доказательства выплаты Янченко А.М. заработной платы за переработку в выходные дни в августе-декабре 2018 года в сумме 46 860,84 рублей ответчиком не представлены, доводы истца не опровергнуты, следовательно, задолженность в указанной сумме подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, из представленных истцом расчетных листков следует, что из заработной платы истца за август-декабрь 2018 производились удержания за питание на общую сумму 70 522,83 руб., из них: в августе 2018 – 4 498,36 руб., в сентябре 2018 – 16 716,07 руб., в октябре 2018 – 16 877,88 руб., в ноябре 2018 – 17 202,11 руб., в декабре 2018 – 15 228,44 руб.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья ст. 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Поскольку в материалы дела ответчиком не представлены документы, подтверждающие правомерность удержаний за питание Янченко А.М. (ведомости, заявление истца об удержании и др.), следовательно, правовых оснований для удержания из заработной платы Янченко А.М. денежной суммы 70 522,83 руб. (за август-декабрь 2018) за питание не имеется, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика указанной суммы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу положений ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из представленного истцом расчетного листка за декабрь 2018 следует, что Янченко А.М. в декабре 2018 было начислено 125 949,89 руб., всего удержано – 29 418,41 руб., выплачено в декабре 44 956,93, к выдаче на конец месяца - 96 531,48 руб.

Согласно выписке о состоянии вклада Янченко А.М., 12.12.2018 ему была перечислена заработная плата в размере 44 956,93 руб., 17.01.2019 – 78 576,63 руб., 31.01.2019 – 17 954,85 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета истца, за период с 31.12.2018 по 17.01.2019 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 96 531,48 руб. составили 897,80 руб., за период с 31.12.2018 по 31.01.2019 - 9,28 руб.

Указанный расчет проверен судом, является верным, ответчиком не оспорен.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств своевременной выплаты денежных средств при увольнении Янченко А.М., с ООО «Генэнергомонтаж» подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в общем размере 907,08 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с нарушением трудовых прав работника Янченко А.М., с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Принимая во внимание период нарушения ответчиком трудовых прав истца Янченко А.М., в связи с которым истец, безусловно, испытывал нравственные страдания, их объем и характер, степень вины работодателя, который не представил в суд доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин невыплаты заработной платы за переработанное время, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой суд определяет в сумме 2 000 рублей, что отвечает требованиям разумности и справедливости (ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и вышеизложенным обстоятельствам нарушения прав истца. Заявленный истцом размер компенсации 50 000 рублей суд находит чрезмерно завышенным.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Генэнергомонтаж» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в доход бюджета муниципального образования «город Шарыпово Красноярского края» в сумме 3 866 рублей, из расчета: 3 566 руб. (по требованию имущественного характера) + 300 руб. (по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Янченко А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Генэнергомонтаж» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Генэнергомонтаж» в пользу Янченко А.М. невыплаченную заработную плату в размере 46 860 рублей 84 копейки, удержанные суммы за питание в размере 70 522 рубля 283 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 907 рублей 08 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 120 290 рублей 75 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Генэнергомонтаж» в доход бюджета муниципального образования «город Шарыпово Красноярского края» государственную пошлину в сумме 3 866 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения с указанием на обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть решения объявлена в судебном заседании 20 мая 2019 года.

Решение в окончательной форме составлено 24 мая 2019 года.

Председательствующий: