Решение по делу № 2-38/2019 от 28.02.2018

копия                                                                                         № 2-38/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 февраля 2019 года                                               г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи - Куликовой А.С.,

при секретаре – Манукян М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мкртчян О. В. к ООО «ФармСибКО1» о взыскании долга по невыплаченной заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Мкртчян О.В. обратилась в суд с иском к ООО «ФармСибКО1» о восстановлении на работе, о взыскании долга по невыплаченной заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что с 01 апреля 2017 года по 12 февраля 2018 года истица по трудовому договору работала у ответчика в должности фармацевта.

В период работы ответчик не доплатил истице заработную плату, поскольку она работала сверх установленного рабочего времени без оплаты. Ответчик производил оплату за меньшее количество часов. Размер невыплаченной заработной платы за период с 01 апреля 2017 года по 12 февраля 2018 года составил по расчету истца 54 874,80 руб., невыплаченная компенсация за отпуск 10878,70 руб., недоплата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 13 969 руб., которые истица просит взыскать с ответчика, а также причиненный ей моральный вред в сумме 100 000 рублей.

Определением суда от 16.08.2018 г. производство в части требований истца о восстановлении на работе прекращено, в связи с отказом истца от иска в данной части.

В судебном заседании истец Мкртчан О.В. поддержала заявленные требования, просила удовлетворить иск в полном объеме.

Представители ответчика ООО «ФармСибКО1» –Степанова Е.С., Васильева М.В. (доверенности в деле) исковые требования не признали, суду пояснили, что ответчик полностью оплачивал истице отработанное время, а сверхурочной работы истица не имела.

Третьи лица-ГИТ, ИФНС 22, ТОФС по надзору здравоохранения по краю в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим правовым основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как видно из дела, на основании бессрочного трудового договора от 01.04.2017 г. Мкртчан (Сергеева) О.В. принята на работу в ООО «ФармСибКо 1» на должность фармацевта. Работнику установлено рабочее время по сменному графику, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 год. Также трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере 7 500 рублей в месяц (п.5.1.),заработная плата работника с учетом всех выплат, предусмотренных законом и Положением об оплате труда, составит не менее МРОТ пропорционально фактически отработанному работником времени.

В обоснование иска Мкртчан О.В. ссылалась на то, что с ней не в полном объеме производили расчет пол заработной плате в течение всего периода работы, с 01 апреля 2017 года по 12 февраля 2018 года.

Суд не может согласиться с утверждениями истца, поскольку истицей применен неправильный расчет заявленных требований.

Так, согласно имеющимся в материалах дела табелям учета рабочего времени, графикам сменности, расчетных листков работника за спорный период, учитывая производственный календарь за 2017 года, судом произведен следующий расчет :

В апреле 2017 года истица согласно табелю рабочего времени отработала 120 часов, при норме по ПК 160 часов, поэтому ее заработная плата по трудовому договору составит: (7500 руб./160 ч.*120 ч.=5625 руб.*1,3 *30%=7312,50 руб.+ ежемесячный бонус+ надбавка за дополнительный объем работы. Однако согласно расчетному листку за апрель 2017 г. истице начислено ответчиком к выплате значительно выше МРОТ - 29 201,27 руб. Полученную сумма истица не оспаривала.

В мае 2017 года истица отработала 127 ч., при норме 160 ч., заработная плата: 7500/160*127=5953*1,3*30%=9525 руб.+бонус+надбавка, начислено к выплате 31 499 руб. Полученную сумму истица не оспаривала.

В июне 2017 года истица отработала 168 ч., 4 ч. В праздничные дни, при норме 168 ч., заработная плата: 7500/168*168=7500 руб.*1.3*30%=12 000 руб. +бонус+ надбавка + оплата в праздники 4 ч.*44,64*2=357,12 руб., начислено к выплате 32 591,03 руб. Полученную сумму истица не оспаривала.

В июле 2017 года истица отработала 168 ч., при норме 168 ч., заработная плата: 7500/168*168=7500 руб.*1.3*30%=12 000 руб. +бонус+ надбавка, начислено к выплате 29 677,96 руб. Полученную сумму истица не оспаривала.

В августе 2017 года истица отработала 130 ч., при норме 184 ч., заработная плата: 7500/184*130=5300 руб.*1.3*30%=8 478,26 руб. +бонус+ надбавка, начислено к выплате 22 860,21 руб. Полученную сумму истица не оспаривала.

В сентябре 2017 года истица отработала 210 ч., при норме 168 ч., заработная плата составит: 7500/168*210=9375 руб.*1.3*30%=15 000 руб. +бонус+ надбавка, начислено к выплате 24 495,32 руб. Полученную сумму истица не оспаривала.

В октябре 2017 года истица отработала 224 ч., при норме 176 ч., заработная плата составит: 7500/176*224=9545 руб.*1.3*30%=15 272 руб. +бонус+ надбавка, начислено к выплате 31 065,81 руб. Полученную сумму истица не оспаривала.

В ноябре 2017 года истица отработала 196 ч., 14 ч. Праздничн., при норме 167 ч., заработная плата составит: 7500/167*196=8802 руб.*1.3*30%=14 083 руб. +оплата в праздничный день (14ч.*44,9)*2=1257 руб.+14083 руб.=15340,2 руб. +бонус+ надбавка, начислено к выплате 33 971,03 руб. Полученную сумму истица не оспаривала.

В декабре 2017 года истица отработала 232 ч., при норме 168 ч., заработная плата составит: 7500/168*232=10357 руб.*1.3*30%=16 571 руб. +бонус+ надбавка, начислено к выплате 31 277,38 руб. Полученную сумму истица не оспаривала.

В январе 2018 года истица отработала 168 ч., 44 ч. в праздничные дни, при норме 136 ч., заработная плата составит: 7500/136*168=9265 руб.*1.3*30%=14 823,52 руб.+оплата в праздничные дни (44 ч.*55.14)*2=4852,32+14 823,52=19 675,84 +бонус+ надбавка, начислено к выплате 36 713, 86 руб. Полученную сумму истица не оспаривала.

До 12 февраля 2018 года истица отработала 41 ч., при норме 151 ч., заработная плата заработная плата составит: 7500/151*41=2036,42 руб.*1.3*30%=3 258,27 +бонус+ надбавка, начислено к выплате, с учетом компенсации за отпуск 37926,40 руб. Полученную сумму истица не оспаривала.

Таким образом, в спорный период истица получала заработную плату значительно выше МРОТ, предусмотренного законодательством, а также выше суммы заработной платы, установленной ей трудовым договором. Надбавки и бонусы являются составной частью заработной платы истицы, предусмотрены положением об оплате труда, работодателем полностью выплачивалась истице положенная ежемесячная заработная плата. Недополученной суммы заработной платы за отработанное истицей время не имеется.

Работы сверхурочно истица не имела, поскольку согласно табелям рабочего времени за 2017 год истица не отработала больше 1973 часов.

Судом не приняты во внимание расчеты истца в части фактически отработанных часов по графику, поскольку фактически отработанные часы работодатель обязан фиксировать в табеле учета рабочего времени. Однако в представленных работодателем табелях учета рабочего времени за спорный период фактически отработанные истицей часы не совпадают с количеством часов, указанных истицей в ее расчете. Между тем, для правильного расчета фактически отработанного истицей времени судом принимается к расчету именно табель учета рабочего времени. В случае несогласия с ним истица могла оспорить его содержание, однако не сделала этого. Поэтому истица ошибочно указывала в своем расчете данные графика сменности, хотя должна была принимать данные табелей учета рабочего времени за спорный период, находящиеся у ответчика.

Кроме того, суд отмечает, что истице при увольнении ДД.ММ.ГГГГ выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2017 г. по 09.02.2018 г. в количестве 30 дней в сумме 27 022,50 руб. С 10 мая 2018 года истица восстановлена на работе в прежней должности, и в период с 10 мая 2018 года по 15 мая 2018 года по заявлению истица находилась в отпуске, который оплачен работодателем в сумме 5 309,32 руб. По заявлению истца с 16.06.2018 г. по 21.07.2018 г. ей предоставлен отпуск в 36 дней с оплатой 31 644,96 руб., а с 24.07.2018 г. истица по собственному желанию прекратила трудовые отношения с ответчиком. Таким образом, за период с 01.04.2017 г. по 24.07.2018 г. истец использовала 72 календарных дня отпуска, за которые ей оплачено 63 976,78 руб., однако имела право лишь на 36 дней, за 24 дня отпуска переплата составит 21 325,59 руб., поэтому задолженности работодателя по невыплаченной компенсации за отпуск в сумме 10878,70 руб., не имеется. Также не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании суммы вынужденного прогула, поскольку ответчиком правильно произведен расчет этой суммы, с учетом фактически отработанного истицей времени по табелям учета рабочего времени, тогда как истица снова в основу своего расчета приводит данные графиков сменности.

Таким образом, судом при рассмотрении дела не установлено нарушений прав работника со стороны работодателя, в связи с чем, в требованиях о компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей суд считает необходимым отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Мкртчян О. В. к ООО «ФармСибКО1» о взыскании долга по невыплаченной заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 22 февраля 2019 года.

Судья                                                                                   А.С. Куликова