Решение по делу № 2-8111/2019 от 06.08.2019

Дело № 2-8111/2019

УИД: 11RS0001-01-2019-010779-74

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Докукиной А.А.,

с участием истца Сухомлина О.П.,

представителя ответчика Стрекаловой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 05 декабря 2019 года гражданское дело по иску Сухомлина Олега Петровича к ООО «СтройМиг» о взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда

у с т а н о в и л :

Сухомлин А.П. обратился в суд с иском к ООО «СтройМиг» о взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы за период с 14.02.2018 по 31.05.2019 в размере 57034 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 37 календарных дней в размере 25958,91 руб., компенсации морального вреда в размере 26000 руб., указывая в обоснование, что заработная плата и расчет при увольнении в полном объеме не произведены.

16.09.2019 в порядке статьи 39 ГПК РФ истцом увеличены исковые требования (л.д. 31-36), просит взыскать недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с 14.02.2018 по 31.05.2019 в размере 396362 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 37 календарных дней в размере 53891,45 руб.

27.11.2019 истцом вновь увеличены исковые требования (л.д. 177), просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 55 календарных дней в размере 89100 руб.

В судебном заседании истец требования поддержал, суду пояснил, что согласно трудовому договору ему был установлен должностной оклад в размере ... руб., ответчиком заработная плата выплачивалась без северной надбавки и районного коэффициента, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, при этом за весь период работы истец ни в отпуске, ни на листке нетрудоспособности, не находился.

Представитель ответчика с иском не согласилась, указывая, что заработная плата истца составляла ... руб., из которых: ... руб. – должностной оклад, ... руб. - районный коэффициент, ... руб. – северная надбавка, исходя из данного расчета заработка задолженности перед истцом не имеют. Также заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец пояснил, что уважительных причин пропуска срока не имеется, ходатайство о восстановлении срока не заявил.

Заслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно трудовому договору № 4 от 14.02.2018 (л.д. 13), оригинал которого был представлен истцом на обозрение, Сухомлин О.П. принят в ООО «СтройМиг» на должность ... на неопределенный срок, рабочее место работника определено по адресу: г. Сыктывкар, ... Пунктом 5.2 договора стороны согласовали размер должностного оклада в размере ... руб. В соответствии с п. 5.3 заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (...-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и ...-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Выплата заработной платы производится в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается работником в бухгалтерию работодателя (п. 5.4 трудового договора).

Ответчиком представлен трудовой договор № 4 от 14.02.2018 (оригинал которого также был представлен суду на обозрение), в соответствии с пунктом 5.2 которого истцу установлен должностной оклад в размере ... руб. в месяц (л.д. 59-64).

Согласно представленному ответчиком ООО «СтройМиг» приказу о приеме Сухомлина О.П. на работу № 6 от 14.02.2018 (л.д. 65), подписанному генеральным директором Стрекаловой О.С., истец принят на работу на должность заместителя директора с 14.02.2018 на основании трудового договора № 4 от 14.02.2018 с окладом в размере ... руб., что соответствует трудовому договору, представленному истцом. Таким образом, судом установлено, что должностной оклад истца был согласован сторонами трудовых отношений в размере ... руб.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичные положения содержатся в статье 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсация для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 N 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем г. Сыктывкар с 01.04.1992 относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, лицам, работающим в г. Сыктывкаре, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленным для данной местности, в частности для истца с учетом места его рождения, длительности работы в г. Сыктывкаре, северная надбавка составляет 50%, районный коэффициент 20 %, соответственно, на установленный истцу работодателем должностной оклад в размере ... руб. должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями, то есть заработная плата истца за полный отработанный месяц составляет ... руб. (...).

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленных суду документов следует, и данное обстоятельство не оспаривается ответчиком, что за период работы истца ему заработная плата выплачивалась без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Истец пояснил, что в отпусках и на листках нетрудоспособности в период работы он не находился, ответчиком указанное обстоятельство не оспорено, судом в порядке подготовки дела к судебному разбирательству и в ходе рассмотрения дела предлагалось ответчику представить приказы о предоставлении отпусков и другие документы, подтверждающие указанные обстоятельства, однако ответчиком таких документов не представлено.

В соответствии со статьей 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

...	...	...	...
...	...	... ...	...
...	...	... ...	...
...	...	... ...	...
...	...	... ... ...	...
...	...	... ...	...
...	...	... ...	...
...	...	... ...	...
...	...	... ...	...
...	...	... ...	...
...	...	... ...	...
...	...	... ...	...
...	...	... ...	...
...	...	... ...	...
... ...	... ...	...	...
...	...	... ...	...

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из пункта 5.3 трудового договора, срок выплаты заработной платы сторонами определен как 15 число месяца, следующего за отработанным; с иском в суд Сухомлин О.П. обратился 06.08.2019, соответственно, срок обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы за период с февраля по июнь 2018 года истцом пропущен.

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Уважительных причин пропуска процессуального срока истцом не представлено, доказательств, свидетельствующих об объективных причинах пропуска срока не представлено, ходатайства о восстановлении пропущенного срока истцом также не заявлено. Пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований. С учетом указанных обстоятельств, в удовлетворении требований Сухомлина О.П. к ООО «СтройМиг» о взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы за период с февраля по июнь 2018 года следует отказать. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и недовыплаченная заработная плата за период с июля 2018 года по май 2019 года в размере 293143,9 руб.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьям 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 календарных дней.

Расчет суммы компенсации производится исходя из средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При расчете среднего заработка следует руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С учетом приведенных выше правовых норм, за отработанное истцом время с 14.02.2018 по 31.05.2018 Сухомлину О.П. полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 58 календарных дней.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 55 календарных дней. Исходя из положений статьи 196 части 3 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за 55 календарных дней, не выходя за рамки заявленных требований.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 расчет производится за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Согласно пп. «в» п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В соответствии с п. 6 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

...	...	...
...	...	...
...	...	...
...	...	...
...	...	...
...	...	...
...	...	...
...	...	...
...	...	...
...	...	...
...	...	...
...	...	...
...	...	...
...	...	...

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск истца составляет 84117,88 руб. (....), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, перенесенными неудобствами и нарушением трудовых прав истца, принимая во внимание частичное удовлетворение исковых требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, по мнению суда, указанная сумма является разумной, справедливой и соразмерной.

В силу статьи 103 ГПК РФ, статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ООО «СтройМиг» в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 7344,1 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Сухомлина Олега Петровича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройМиг» в пользу Сухомлина Олега Петровича недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с июля 2018 года по май 2019 года в размере 293143,9 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 91266,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

В удовлетворении требований Сухомлина Олега Петровича к ООО «СтройМиг» о взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы за период с февраля по июнь 2018 года - отказать.

Взыскать с ООО «СтройМиг» госпошлину в бюджет МО ГО «Сыктывкар» в размере 7344,1 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А.Попова

Мотивированное решение составлено 12 декабря 2019 года