Решение по делу № 2-986/2019 от 01.04.2019

Дело № 2-986/2019

Уникальный идентификатор дела27RS0006-01-2019-000884-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 21 мая 2019 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:

единолично судьи Хальчицкого А.С.,

при секретаре Мельниковой Ю.А.,

с участием:

- представителя истца общества с ограниченной ответственностью «Транснефть – Дальний Восток» Елизарова Д.В.,

- ответчика Красильникова А.В.,

- представителя ответчика Красильникова А.В. Передра С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Транснефть – Дальний Восток» к Красильникову А.В. о взыскании денежных средств, израсходованных на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

    Общество с ограниченной ответственностью «Транснефть – Дальний Восток» обратилось в суд с иском к Красильникову А.В. о взыскании денежных средств, израсходованных на обучение работника.

    Свои исковые требования общество мотивировало следующим.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Красильников А.В. работал в ООО «Транснефть - Дальний Восток» (Общество), принят на работу электромонтером 4-го разряда по ремонту и обслуживанию электрооборудования (дежурным) участка обслуживания энергетического оборудования нефтеперекачивающей станции № (филиал РНУ «Дальнереченск») на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно статье 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и Красильниковым А.В. был заключен ученический договор № на повышение квалификации по образовательной программе «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда». В соответствии с данным договором ООО «Транснефть - Дальний Восток» обязалось оплатить профессиональное обучение работника (п. 2.1.1, п. 2.1.3), а работник - освоить программу обучения и после ее завершения проработать в Обществе в течение 3-х лет (п. 2.2.3, п. ДД.ММ.ГГГГ договора).

При этом стороны ученического договора пришли к соглашению, что в случае увольнения работника до истечения указанного периода, последний обязуется возместить расходы, связанные с его обучением, в течение 2-х календарных месяцев с даты увольнения (п. ДД.ММ.ГГГГ, п. ДД.ММ.ГГГГ договора).

Обязательства ООО «Транснефть - Дальний Восток» были исполнены: работник за счет средств работодателя прошел обучение в образовательном учреждении ОГБПОУ «ТПГК». Обучение было завершено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой образовательного учреждения.

ДД.ММ.ГГГГ, до истечения 3-х летнего срока работы в Обществе (т.е. до ДД.ММ.ГГГГ) работник Красильников А.В. уволился из ООО «Транснефть - Дальний Восток» по собственному желанию (приказ №/лс от ДД.ММ.ГГГГ).

Общий размер оплаты обучения работника по ученическому договору составил 55 863 рублей, что подтверждается копией акта № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании образовательных услуг на повышение квалификации Красильникова А.В.

Общая сумма задолженности работника за обучение с учетом 34 проработанных дней после обучения составила 54 130,02 рубля, определяемая следующим образом:

стоимость обучения работника: 55 863 рублей;

период работы после обучения для погашения задолженности: 3 года = 1096 дней

фактический период работы после обучения: 34 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

неотработанный период после обучения: 1096 дней - 34 дня = 1 062 дней. Исчисление остатка задолженности: (55 863 рублей/1096 дней) * 1062 дней = 54 130,02 рублей.

Несмотря на то, что согласно п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора Красильников А.В. был обязан оплатить данную задолженность в срок до ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца с момента увольнения), он до настоящего момента не сделал этого.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ право ООО «Транснефть - Дальний Восток» на возмещение его затрат на обучение уволившегося работника нарушено бездействием ответчика.

В соответствии с пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 238, ст. 392 ТК РФ, ООО «Транснефть - Дальний Восток» просит взыскать с Красильникова А.В. в пользу Общества затраты, связанные с обучением в сумме 54 130,02 рублей, судебные расходы, связанные с уплатой госпошлины в сумме 1 823,90 рублей.

Представитель истца общества с ограниченной ответственностью «Транснефть - Дальний Восток» Елизаров Д.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Красильников А.В. и его представитель Передра С.В. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Выслушав пояснения представителя истца общества с ограниченной ответственностью «Транснефть - Дальний Восток» Елизарова Д.В., ответчика Красильникова А.В. и его представителя Передры С.В., исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Красильников А.В. был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Транснефть - Дальний Восток» на должность электромонтера 4-го разряда по ремонту и обслуживанию электрооборудования (дежурным) участка обслуживания энергетического оборудования нефтеперекачивающей станции № (филиал РНУ «Дальнереченск»).

В соответствии со ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Транснефть - Дальний Восток» (работодатель) и Красильниковым А.В. (работник, ученик) был заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору п.п.4.7 ученического договора) на профессиональное обучение работника.

Согласно п.п.2.1.1 ученического договора Работодатель обязуется направить Ученика в ОГБПОУ «ТПГК» на повышение квалификации по программе «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ОГБПОУ «ТПГК» и обществом с ограниченной ответственностью «Транснефть - Дальний Восток» заключен договор № об оказании образовательных услуг.

Согласно акту об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ услуги по повышению квалификации – обучение по программе «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» (с 10 января по ДД.ММ.ГГГГ) РНУ Дальнереченск: Красильников А.В., ФИО5 выполнены полностью и в срок, всего на сумму 111 726 рублей.

Красильников А.В. обучался на курсах повышения квалификации по программе: «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» в Томском промышленно-гуманитарном колледже с 10 января по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой ОГБПОУ «ТПГК».

По условиям ученического договора работодатель обязался освободить Ученика от основной работы по трудовому договору на все время профессиональной переподготовки, нести расходы, связанные с профессиональной переподготовкой, а именно: оплата стоимости обучения, командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и прохождения практики и обратно, проживание) на условиях, установленных на предприятии, по окончании срока теоретического и производственного обучения в Учебном центре организовать проведение производственной практики (стажировки) на предприятии.

В свою очередь, Ученик принял на себя обязательства освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков, в установленные сроки выполнить учебный план, сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой и завершить подготовку получением диплома (свидетельства) о профессиональной переподготовке установленного образца, по завершению повышения квалификации проработать у Работодателя в соответствии с полученной профессией (специальностью) в течение 3 лет без учета службы в армии, времени отпусков, предусмотренных ст.255, 256, 257 ТК РФ.

Свою обязанность по ученическому договору общество с ограниченной ответственностью «Транснефть - Дальний Восток» исполнило в полном объеме, предоставив работнику возможность профессионального обучения, а также произведя оплату за обучение в размере 55 863 рублей.

В свою очередь, ответчик Красильников А.В., пройдя обучение, не выполнил принятые на себя обязательства, предусмотренные ученическим договором, не отработал установленный срок - 3 года (п.п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора).

Согласно п.п.ДД.ММ.ГГГГ. ученического договора, Ученик обязуется возместить Работодателю денежные расходы, понесенные за обучение, по программе профессиональной переподготовки в случаях: увольнения без уважительных причин до истечения установленного п.п.ДД.ММ.ГГГГ ученического договора срока. К уважительным причинам следует относить: заболевание, препятствующее продолжению работы на предприятии, необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения), переезд мужа (жены) в другую местность в связи с переводом на новое место работы.

Возмещение денежных средств, указанных в п.п.ДД.ММ.ГГГГ производится пропорционально отработанному времени исходя из срока, указанного в п.п.ДД.ММ.ГГГГ (п.п.ДД.ММ.ГГГГ ученического договора).

Согласно п.п.ДД.ММ.ГГГГ ученического договора при наступлении обстоятельств, указанных в п.п.ДД.ММ.ГГГГ договора, работник обязуется возместить расходы, связанные с профессиональной переподготовкой в течение 2-х календарных месяцев, с даты наступления событий по п.п.ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу общества с ограниченной ответственностью «Транснефть - Дальний Восток» о прекращении трудового договора с работником (увольнении) №/лс от ДД.ММ.ГГГГ с Красильниковым А.В. был расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для увольнения ДД.ММ.ГГГГ Красильникова А.В. послужило волеизъявление самого работника, выраженное в его заявлении от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик Красильников А.В. не ссылается на уважительные причины, приведшие к его увольнению.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 207 ч.2 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Учитывая, что Красильников А.В. не выполнил требования п.п.ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, а именно не отработал в должности, полученной в учебном заведении в течение трех лет, не возместил денежные расходы, связанные с обучением, у ответчика возникло обязательство по компенсации понесенных обществом с ограниченной ответственностью «Транснефть - Дальний Восток» расходов на его обучение.

Как следует из расчета задолженности Красильникова А.В. за неотработанный срок, представленного истцом от ДД.ММ.ГГГГ, размер задолженности перед предприятием 54 130 рублей 02 копейки, который работник в добровольном порядке до настоящего времени не возместил.

При таких обстоятельствах у суда имеются все основания для удовлетворения требований истца.

Государственная пошлина, уплаченная при подаче иска обществом с ограниченной ответственностью «Транснефть - Дальний Восток» подлежит взысканию с Красильникова А.В. в пользу истца на основании ст. 98 ГПК РФ в размере 1 823,90 рублей.

Суд принимает во внимание, что Красильников А.В. получил высшее образование по специальности электроснабжение в 2012 году, а повышение квалификации проходил в 2018 году, то есть спустя пять лет после окончания обучения. Необходимость же повышения квалификации работника в каждом конкретном случае стороны трудового договора определяют по своему усмотрению в заключаемых соглашениях, учитывая при этом необходимость повышения квалификации, определяемую нормативными актами. Красильников А.В. ученических договор с работодателем заключил добровольно, против необходимости повышения квалификации при направлении на обучение не возражал.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Транснефть – Дальний Восток» к Красильникову А.В. о взыскании денежных средств, израсходованных на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с Красильникова А.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> Киргизской республики в пользу общества с ограниченной ответственностью «Транснефть – Дальний Восток» денежные средства, израсходованные на обучение работника, в сумме 54 130 рублей 02 копейки.

Взыскать с Красильникова А.В. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Транснефть – Дальний Восток» судебные расходы по делу в виде уплаченной государственной пошлины в сумме 1 823 рубля 90 копеек.

Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Вступившее в законную силу решение суда может быть обжаловано в Президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления решения в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Судья А.С.Хальчицкий

<данные изъяты>.