Решение по делу № 2-34/2019 от 24.01.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2019 г. с.Чара

Каларский районный суд

Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Хапова М.В.,

при секретаре Аверчук Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-34/2019 по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» к Л.Т.В. о возмещении расходов, понесенных на обучение, судебных расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к Л.Т.В. о возмещении расходов, связанных с обучением работника, в обоснование требований ссылаясь на то, что ответчик заключил ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение по профессии проводник пассажирского вагона. В соответствии с условиями ученического договора установлен срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения составила <данные изъяты> рублей, после получения обусловленной договором профессии ответчик в срок до ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, по которому Л.Т.В. должна была приступить к работе и проработать в АО «ФПК» не менее 2 лет. Истцом обязанность по обучению ответчика выполнена, кроме этого за период обучения ответчику выплачивалась стипендия в общей сумме <данные изъяты> рублей, кроме этого была произведена выплата денежной компенсации в размере <данные изъяты> рубль. На основании личных заявлений, при увольнении Л.Т.В. работодателем было удержано <данные изъяты> рубль. Истцом в адрес ответчика направлено претензионное письмо, однако мер по погашению задолженности ответчиком предпринято не было. Просит взыскать в его пользу с ответчика затраты на обучение в размере <данные изъяты> рубля 99 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании установлено следующее.

Представитель истца ходатайствовал о рассмотрении в свое отсутствие, настаивает на исковых требованиях.

Л.Т.В. в судебное заседание не явилась, причинами уважительности не явки суд не располагает.

Суд, проанализировав и оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Л.Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице вагонного участка Тында – структурного подразделения Дальневосточного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» на основании приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ. №-Л и трудового договора № от указанной даты.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор № на обучение Л.Т.В. с целью приобретения профессии проводника пассажирского вагона в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п.2.1.2 условиями ученического договора Л.Т.В. была обязана добросовестно относиться к изучению выбранной профессии, получить хорошие производственные навыки и надлежащий уровень квалификации; сдать квалификационные экзамены (п. 2.1.8), проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, не менее 2 лет (п. 1.6).

Согласно приказа №-Л действие трудового договора между АО «ФПК» и Л.Т.В. прекращено ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, то есть до истечении установленного двухлетнего срока.

В соответствии с п.п.3.2 ученического договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, по инициативе Ученика или Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-7, 11 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. К расходам (затратам) работодателя, связанным с обучением ученика, относятся: полученная за время стипендия, стоимость обучения, стоимость медицинской комиссии, а также другие понесенные Работодателем расходы (затраты), связанные с обучением Ученика. Ученик возмещает Работодателю расходы (затраты), в срок не позднее одного месяца со дня расторжения Договора.

В соответствии с п.п. 1.5 ученического договора стоимость обучения составила <данные изъяты> рублей.

Согласно приказов о выплате стипендий Л.Т.В. была выплачена стипендия на общую сумму <данные изъяты> рублей, что подтверждается реестрами заработной платы, кроме этого, истцом была выплачена денежная компенсация за предварительный медицинский осмотр в размере <данные изъяты> рубль.

Из заработной платы ответчика, согласно её личного заявления, частично была удержана сумма задолженности в размере <данные изъяты> 61 рубль.

Всего сумма задолженности, подлежащей взысканию с Л.Т.В. в пользу АО «ФПК» составляет <данные изъяты> рубля 99 копеек.

Согласно ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ст. 199 ТК РФ установлено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По делу установлено, что ответчик Л.Т.В. уволена по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, тогда как в соответствии с п.п. 3.2. ученического договора, в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, по инициативе ученика, ученик обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В силу ст.56 ГПК РФ суду не представлено доказательств погашения задолженности в полном объеме в указанный срок и до момента рассмотрения дела в суде, в связи с чем, у суда отсутствуют правовые основания для отказа в удовлетворении требований истца.

Расчет истца приведен с правовым обоснованием, является арифметически верным. Своего расчета ответчиком не представлено.

Статьей 98 ГПК РФ предусмотрены распределение судебных расходов между сторонами.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ.

Истцом при обращении в суд согласно платежного поручения оплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, исходя из заявленной суммы задолженности <данные изъяты> рублей, размер судебных расходов по уплате государственной пошлины, подлежит возмещению истцу с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194 –199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к Л.Т.В. о возмещении расходов, понесенных на обучение, судебных расходов по уплате государственной пошлины, удовлетворить.

Взыскать с Л.Т.В. в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» задолженность в размере <данные изъяты> рубля 99 копеек, а также понесенные по делу судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Каларский районный суд Забайкальского края в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья М.В.Хапов

Решение суда в окончательной форме изготовлено 19 февраля 2019 г.