Решение по делу № 2-441/2016 (2-3889/2015;) ~ 9-4089/2015 от 15.12.2015

№

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

28 января 2016 г.

Левобережный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего – судьи Бутко Е.В.

при секретаре Анохиной А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Логачев Н.А. к ООО «КМ/Ч-Воронеж-Отрадное» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Логачев Н.А. обратился к ООО «КМ/Ч-Воронеж-Отрадное» с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу к ответчику на должность колориста-технолога. ДД.ММ.ГГГГ Логачев Н.А. был уволен по собственному желанию, однако, за ответчиком осталась задолженность перед Логачев Н.А. по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19500 руб.

В судебном заседании истец Логачев Н.А. уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика 19271 руб., пояснив суду, что долг за предприятием на конец месяца составил 20071 руб. Логачев Н.А. не отрицал, что ему было выплачено в добровольном порядке в счет погашения задолженности по заработной плате 800 руб. Также истец просил суд взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Представитель ответчика ООО «КМ/Ч-Воронеж-Отрадное» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, представил письменные возражения на исковое заявление на л.д. 16.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав истца, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, работодатель обязался предоставить Логачев Н.А. работу в должности колориста-технолога, срок начала работы– ДД.ММ.ГГГГ. Работнику был установлен должностной оклад в размере 9000 руб. (л.д. 10-11).

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что между сторонами существовали трудовые отношения, факт наличия между сторонами трудовых отношений также подтверждается представленной в материалы дела трудовой книжкой Логачев Н.А. на л.д. 8. Доказательств обратного, суду не представлено.

Как установлено судом и следует из материалов дела, при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, в связи с чем, он обратился в суд.

Как указывает истец, а также согласно расчетным листкам за спорный период (л.д.7), сумма задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 19500 руб. Однако, в письменных возражениях представителя ответчика на л.д. 16 указано, что истцу была выплачена задолженность по заработной плате в размере 800 рублей.

В судебном заседании истец не отрицал, что ответчиком в добровольном порядке были выплачены денежные средства, но в какой сумме они выплачены пояснить не смог.

Исходя из представленных в материалы дела платежных поручений №, №, №, №, №, №, №, №, а также ведомостей зачислений денежных средств (л.д.22-45), задолженность по выплате заработной платы за минусом выплаченной суммы составила 19271 руб.

Положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик, своего представителя в судебное заседание не направил, предоставил письменное пояснение на иск, в котором не возражал против удовлетворения требований истца.

В соответствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Ввиду того, что до настоящего времени заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГв размере 19271 руб. (за минусом 800 руб.) истцу не выплачена, суд считает возможным взыскать с ООО «КМ/Ч-Воронеж-Отрадное» в пользу Логачев Н.А. заработную плату за указанные месяцы в размере 19271 руб.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд находит его подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По мнению суда, на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению морального вреда истцу, поскольку именно бездействием ответчика - невыплатой в установленный срок заработной платы, истцу были причинены нравственные и психические страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, а также несвоевременную выплату заработной платы. Кроме того, суд учитывает требования разумности и справедливости и считает, что взысканию в пользу истицы в счет компенсации морального вреда подлежит 2000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании указанной нормы закона с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 550 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «КМ/Ч-Воронеж-Отрадное» в пользу Логачев Н.А. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГв размере 19500 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 19500 руб. – обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «КМ/Ч-Воронеж-Отрадное» в пользу Логачев Н.А. моральный вред 2000 руб., в удовлетворении остальных требований - отказать.

Взыскать с ООО «КМ/Ч-Воронеж-Отрадное» государственную пошлину 550 руб.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца.

Судья Бутко Е.В.