Решение по делу № 2-3989/2019 от 06.08.2019

Дело № 2- 3989/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2019 г.                                                                    г. Волжский

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Локтионова М.П.,

    при секретаре Холявкиной И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черноиванова С.В. к ООО «Дисэнт» о признании трудового договора недействительной сделкой,

УСТАНОВИЛ:

    Черноиванов С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Дисэнт» о признании трудового договора недействительной сделкой, в обосновании исковых требований указав, что "."..г. был принят на работу ООО «Дисэнт». "."..г. он уволился по собственному желанию. В период работы он не был поставлен в известность о том, что ООО «Дисэнт» ОГРН №... было ликвидировано путем реорганизации путем присоединения к другому юридическому лицу - ООО «ФАЭТОН» "."..г. без его согласия и без его уведомления, он оказался принят в штат работников ООО «Дисэнт» №..., зарегистрированного "."..г. Согласно записи в его трудовой книжке №... он был уволен по собственному желанию, согласно приказу от"."..г., вновь принят на должность водителя –экспедитора в ООО «Дисэнт», вновь созданного с "."..г., согласно записи №....

Ему ничего не сообщалось о таких изменениях, он не был официально уволен "."..г., не получал расчета при увольнении, не обращался с заявлением о приеме его на работу "."..г. В №.... он получил копию трудового договора №... от "."..г. заключенного между ним и ООО «Дисэнт». Однако данный договор ранее он не видел.

    Просит суд признать трудовой договор №... от "."..г., заключенный между ним и ООО «Дисэнт» недействительной     сделкой.

    Истец Черноиванов С.В., извещенный о времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

    Представитель ответчика ООО «Дисэнт» Фролов П.А. в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, настаивал на рассмотрении дела в отсутствие истца, в письменном отзыве на исковое заявление указал о пропуске истцом срока исковой давности, в связи с чем просил применить последствия пропуска срока исковой давности и отказать в удовлетворении исковых требований.

    Суд исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Возникшие между сторонами правоотношения являются трудовыми и регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    В соответствии с представленным истцом оспариваемым трудовым договором от "."..г., между ООО «Дисэнт» и Черноивановым С.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принимается на работу в качестве водителя-экспедитора. Договор подписан директором ООО «Дисэнт» и Черноивановым С.В. Подпись в договоре истцом не оспорена.

Как следует из ч.1 ст.166 ГК РФ сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).

Отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в ст. 2 Гражданского кодекса РФ. Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В силу же статьи 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит статье 5 Трудового кодекса РФ, не предусмотрено статьей 2 Гражданского кодекса РФ и основано на неправильном толковании и применении норм этих двух самостоятельных отраслей законодательства.

В отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятия недействительности трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовые договоры, по сути, представляют особый вид договоров, объект которых - выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовое право имеет свой предмет и метод к регулированию общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права. Именно в силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.

Статья 9 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

Таким образом, трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога ст. 168 Гражданского кодекса РФ.

На основании вышеизложенных правовых норм исковые требования о признании трудового договора недействительной сделкой не основаны на законе.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушение своего права, а по спорам об увольнении-в течение одного месяца со дня вручение ему приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст.196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу требований ст.200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушение своего права.

Согласно ст.199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, при этом, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, а истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено, стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Принимая во внимание, что истец подписал оспариваемый трудовой договор "."..г., однако требования о восстановлении срока давности не заявил, суд полагает, что срок для обращения в суд с настоящими требованиями Черноивановым С.В. пропущен, доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для него возможность заявить требования о взыскании заработной платы в пределах установленного законом срока, не предъявлено.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а так же части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В связи с чем, учитывая заявление ответчика о применении к требованиям истца последствий пропуска срока обращения в суд и отсутствие доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истцом, требования Черноиванова С.В. к ООО «Дисэнт» о признании трудового договора от "."..г. между ним и ООО «Дисэнт» удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Черноиванова С.В. к ООО «Дисэнт» о признании трудового договора недействительной сделкой– оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 23 сентября 2019 г.

Судья: