Решение по делу № 2-20/2020 от 28.11.2019

Дело № 2-20/2020

УИД: 22RS0030-01-2019-000265-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2020 года с. Курья

Курьинский районный суд Алтайского края в составе председательствующего - судьи Рожнова Е.В.,

при секретаре Васиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала - Куйбышевская железная дорога к Войтенко Денису Владимировичу о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец открытое акционерное общество «Российские железные дороги» Куйбышевская железная дорога – филиал ОАО «РЖД» (далее – ОАО «РЖД» в лице представителя Матявиной Н.В. (по доверенности) обратилась в суд с иском к ответчику Войтенко Д.В. о взыскании расходов на обучение. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «РЖД» и Войтенко Д.В. был заключен трудовой договор №, согласно которого ответчик был принят на должность монтера пути 3 разряда Бригады по неотложным работам № Линейного участка № Эксплуатационного участка № в Сызранском районе Самарской области с.Губино, о чем был издан приказ о приеме на работу № от 04.09.2017г.. Согласно распоряжению начальника Куйбышевской железной дороги от 03.02.2017г. № № в Октябрьском подразделении КУЦПК проводились курсы подготовки по профессии «Монтер пути 2-3 разряда (телеграмма от 04.10.2017г. №/КбшДИ). Во исполнение указанного документа 05.10.2017г. приказом № были командированы несколько работников, среди которых числился и Войтенко Д.В. 09.10.2017г. в качестве дополнительного к Трудовому договору между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № (далее – Ученический договор) для обучения профессии «Монтер пути 2-3 разряда» в период с 09.10.2017г. по 11.12.2017г.

В соответствии с п. 1.1, п.3.1.1- 3.1.7. Ученического договора Войтенко Д.В. обязался пройти полный курс обучения по указанной профессии и после окончания курса отработать на предприятии по полученной профессии не менее 3-х лет.

Стоимость обучения за период с 09.10.2017г по 11.12.2017г составила 10481,18 руб..

Приказом № от 31.05.2018г. трудовой договор с Войтенко Д.В. был расторгнут по инициативе работника на основании п.1 ст.77 ТК РФ.

Ответчик не отработал после окончания обучения 924 дня или 84%

На момент прекращения трудового договора затраты ОАО «РЖД» на обучение ответчика составили 8844,39 рубля,

Истец направил ответчику претензию № от 23.01.2019г. с предложением добровольно оплатить образовавшуюся задолженность, однако данная претензия оставлена ответчиком без удовлетворения.

Просят взыскать с ответчика расходы за обучение в размере 8844,39 руб. и расходы по оплате госпошлины в сумме 400 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, согласно телефонограммы просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, указанным в иске.

Ответчик Войтенко Д.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Возможность включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока предусмотрена ч. 4 ст. 57 ТК РФ.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ТК РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О).

Судом установлено, что 04.09.2017г. между ОАО «РЖД» в лице начальника Жигулевской дистанции пути – структурного подразделения куйбышевской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и Войтенко Д.В. был заключен трудовой договор №, согласно п.1.2. которого был принят на должность монтера пути 3 разряда Бригады по неотложны работам № Линейного участка № Эксплуатационного участка №, Самарская область Сызранский район, с.Губино - структурного подразделения Жигулевской дистанции инфраструктуры, г.Тольятти (л.д.19-21).

Приказом № от 04.09.2017г. начальника дистанции пути о приеме работника на работу – Войтенко Д.В. принят на работу в Бригаду по неотложным рабатам № Линейного участка № Эксплуатационного участка № монтером пути 3 разряда, место работы – основное, постоянно (л.д.16).

Приказом № от 05.10.2017г. Войтенко Д.В. в числе других работников командирован на курсы подготовки по профессии «Монтер пути, 2-3 разряда» в Октябрьское подразделение Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций. Стоимость обучения одного учащегося составила 10481,18 рубля (л.д.18).

09.10.2017г. в качестве дополнительного к трудовому договору между сторонами был заключен Ученический договор №, согласно которого в период с 09.10.2017г. по 11.12.2017г. Войтенко Д.В. направлялся на профессиональное обучение (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) монтер пути 2-3 разряда, сигналист на базе Октябрьского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций (п.1.1.) (л.д.22, оборот).

Согласно п.3.1.6. Ученического договора Войтенко Д.В. обязался прибыть после обучения 12.12.2017г. в Жигулевскую дистанцию инфраструктуры и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3-х лет (п.3.1.7.).

Согласно представленным в материалы дела протоколам заседания квалификационной комиссии Октябрьского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций № и № от 11.12.2017г Войтенко Д.В. завершил обучение по программе подготовки на присвоение профессии монтер пути 2 разряда и сигналист 3 разряда (л.д. 64-65).

Приказом № от 31.05.2018г. трудовой договор с Войтенко Д.В. был, расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 31.05.2017г. (л.д. 23).

Согласно п. 3.1.10. Ученического договора в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 1.1. и п.п. 3.1.7. Ученического договора, по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

На момент прекращения трудового договора затраты истца на обучение ответчика, полностью не были возмещены.

31.01.2019г. истец направил в адрес ответчика претензию № с предложением добровольно погасить имеющуюся задолженность (л.д.24). Однако до настоящего времени Войтенко Д.В. затраты понесенные в связи с его обучением не возмещены.

Имеющимися в деле доказательствами подтверждено, что истец исполнил свои обязательства по ученическому соглашению, оплатил стоимость обучения в сумме 10481 руб. 18 коп., в то время как ответчик свои обязательства перед истцом не выполнил в полном объеме, именно, несмотря на установленную договором обязанность проработать у работодателя не менее 3 лет после окончания обучения, Войтенко Д.В. уволился по собственному желанию до истечения указанного срока, в связи, с чем суд полагает, что у ответчика возникла обязанность возместить ОАО «РЖД» денежные средства, израсходованные работодателем за время обучения работника, пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени.

Согласно расчёту, представленному истцом сумма затрат на обучение ответчика исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составили 8 804,19 руб. (л.д.15).

Расчет, представленный истцом проверен, суд находит его верным, 10 481,18 руб. (стоимость обучения) х84% (фактически неотработанное количество дней (924) от трехлетнего срока (1095) в процентном соотношении)= 8804,19 руб..

Таким образом, взысканию подлежит сумма затрат на обучение 8 804,19 рублей.

В исковом заявлении истец просит взыскать 8844,39 руб., ничем не обосновывая указанную сумму, в связи с чем, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала - Куйбышевская железная дорога к Войтенко Денису Владимировичу о взыскании расходов на обучение удовлетворить частично.

Взыскать с Войтенко Дениса Владимировича в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала - Куйбышевская железная дорога, расходы на обучение в размере 8804 руб. 19 коп., и расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня вынесения решения, путём подачи жалобы через Курьинский районный суд.

Судья Е.В. Рожнов