Решение от 04.10.2019 по делу № 02-4420/2019 от 25.07.2019

                                                          РЕШЕНИЕ

                                   ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 04 октября 2019 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Петропавловской С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4420/2019 по иску  Дегтярева МВ, Дегтярева СМ, Дегтярева АМ, Янпольского АЮ, Бугакова СП, Дудкина СФ к ООО «Нефтесервисная компания Технология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, расходов на проезд, компенсации морального вреда,

     УСТАНОВИЛ:

 Истцы обратились в суд с иском к ответчику ООО «Нефтесервисная компания Технология» о взыскании в пользу Дегтярева А.М. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 645 573, 13 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.; о взыскании в пользу Дегтярева С.М. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 492 727, 77 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.; в пользу Дегтярева М.В. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 567 605, 66 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.; в пользу Дудкина С.Ф. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 307 615, 31 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.; в пользу Бугакова С.П. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 794 398, 69 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что  между истцами и ответчиком были заключены трудовые договоры., а именно: с Дегтяревым А.М. о приеме его на работу на должность старшего мастера КРС; с 23 августа 2017 года с Дегтяревым С.М. о приеме его на работу на должность старшего мастера КРС; с 03 апреля 2017 года с Дегтяревым М.В. о приеме его на работу на должность главного инженера - заместителя генерального директора; с 13 мая 2017 года с Дудкиным С.Ф. о приеме его на работу на должность машинист крана автомобильного 5 разряда; с 06 мая 2017 года с Бугаковым С.П. о приеме его на работу на должность главного механика, с 13 мая 2017 года с Ямпольским А.Ю. о приеме работника на работу на должность бурильщика 7 разряда. Условия труда работников характеризуются выполнением работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера (п. 1.3 Договоров). Пунктами 2.1, 2.2 трудовых договоров установлено, что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня подписания договоров, заключается на неопределенный срок. В соответствии с п. п. 5.5, 5.6 Договоров заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего распорядка. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Заработная плата перечисляется на указанный Работником счет в банковском учреждении. За исполнение возложенных на Дегтярева А.М. трудовых обязанностей, устанавливается следующая оплата труда: тарифная ставка за смену 2 454,02 рублей (в т. ч. НДФЛ), районный коэффициент 1,7 (70 %), северная надбавка 80 %. По решению Генерального директора Работнику может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 43 % от тарифной ставки за смену с учетом районного коэффициента и северной надбавки (п. п. 5.1, 5.2 Договоров). За исполнение возложенных на Дегтярева С.М. трудовых обязанностей, устанавливается следующая оплата труда: тарифная ставка за смену 2 454,02 рублей (в т. ч. 1-ТДФЛ), районный коэффициент 1,7 (70 %), северная надбавка 80 %. По решению Генерального директору Работнику может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 43 % от тарифной ставки за смену с учетом районного коэффициента и северной надбавки (п. п. 5.1, 5.2 Договоров). За исполнение возложенных на Дегтярева М.В. трудовых обязанностей, устанавливается следующая оплата труда: тарифная ставка за смену 5 335,00 рублей (без НДФЛ), районный коэффициент 1,7 (70 %), северная надбавка 80 %. (п. 5.1 Договора). За исполнение возложенных на Дудкина С.Ф. трудовых обязанностей, устанавливается следующая оплата труда: тарифная ставка за смену 1 347,70 рублей (в т. ч. НДФЛ), районный коэффициент 1,7 (70 %), северная надбавка 80 %. По решению Генерального директора Работнику может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 43 % от тарифной ставки за смену с учетом районного коэффициента и северной надбавки (п. п. 5.1, 5.2 Договоров). За исполнение возложенных на Бугакова С.П. трудовых обязанностей, устанавливается следующая оплата труда: тарифная ставка за смену 2 252,87 рублей (в т. ч. НДФЛ), районный коэффициент 1,7 (70 %), северная надбавка 80 %. По решению Генерального директора Работнику может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 43 % от тарифной ставки за смену с учетом районного коэффициента и северной надбавки (п. п. 5.1, 5.2 Договоров). За исполнение возложенных на Янпольского А.Ю. трудовых обязанностей, устанавливается следующая оплата труда: тарифная ставка за смену 1 850,57 рублей (в т. ч. НДФЛ), районный коэффициент 1,7 (70 %), северная надбавка 80 %. По решению Генерального директора Работнику может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 43 % от тарифной ставки за смену с учетом районного коэффициента и северной надбавки (п. п. 5.1, 5.2 Договоров). Согласно п. 5.4 Договоров Работникам за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за 8 часов нахождения в пути от места нахождения Работодателя до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размене 700,00 рублей. Пунктом 1.4 Договоров предусмотрено, что к месту работы и обратно Работник доставляется транспортом от пункта сбора за счет Работодателя (авиа, ж/д транспорт). Все Работники надлежащим образом осуществляли исполнение своих трудовых обязанностей, однако Работодатель постоянно осуществлял задержки в выплате заработной платы.        Несмотря на то обстоятельства, что все указанные Работники в разное время расторгли трудовые договоры с Работодателем по собственному желанию, до настоящего времени задолженность по заработной плате в полном объеме не выплачена. Так, трудовой договор с Дегтяревым А.М. расторгнут с 29 января 2018 г., задолженность по заработной плате составляет 645 573,13 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 140 707,15 рублей; с Дегтяревым С.М. - 29 января 2018г. задолженность по заработной плате составляет 492 727,77 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 86 202,18 рублей; с Дегтяревым М.В. - 29 января 2018г., задолженность по заработной плате составляет 567 605,66 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 171 927,81 рублей;  с Дудкиным С.Ф. - 05 января 2018 г., задолженность по заработной плате составляет 307 615,31 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 56 164,71 рублей; с Бугаковым С.П. - 17 декабря 2017 г., задолженность по заработной плате составляет 794 398,69 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 157 474,95 рублей; с Янпольским А.Ю. - 14 декабря 2017 г., задолженность по заработной плате составляет 641 929,96 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 115 986,47 рублей. Расчет задолженности по заработной плате произведен за вычетом НДФЛ. До настоящего времени ответчик задолженность по заработной плате не погасил.        

В судебном заседании представитель истцов исковые требования поддержал.

Ответчик заблаговременно извещен судом о времени и месте рассмотрения дела, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, правом представить возражения и доказательства по делу не воспользовался.

Принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика суд принимает во внимание категорию рассматриваемого дела, учитывает тот факт, что ответчиком является юридическое лицо, интересы которого помимо представителя могут представлять руководство или назначенные им уполномоченные лица. При этом суд учитывает то обстоятельство, что абзацем 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Таким образом, лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанному адресу. Положениями п. 3 ст. 167 ГПК РФ предусмотрено право суда рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины неявки неуважительными. Судом предприняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте судебного заседания, в том числе путем размещения соответствующей информации на официальном сайте Гагаринского районного суда г. Москвы.

Выслушав представителя истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка  при          обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Как следует из статьи 136  ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как указано в ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что между истцами и ответчиком были заключены трудовые договоры., а именно: с Дегтяревым А.М. о приеме его на работу на должность старшего мастера КРС; с 23 августа 2017 года с Дегтяревым С.М. о приеме его на работу на должность старшего мастера КРС; с 03 апреля 2017 года с Дегтяревым М.В. о приеме его на работу на должность главного инженера - заместителя генерального директора; с 13 мая 2017 года с Дудкиным С.Ф. о приеме его на работу на должность машинист крана автомобильного 5 разряда; с 06 мая 2017 года с Бугаковым С.П. о приеме его на работу на должность главного механика, с 13 мая 2017 года с Ямпольским А.Ю. о приеме работника на работу на должность бурильщика 7 разряда.

Условия труда работников характеризуются выполнением работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера (п. 1.3 Договоров).

Пунктами 2.1, 2.2 трудовых договоров установлено, что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня подписания договоров, заключается на неопределенный срок.

В соответствии с п. п. 5.5, 5.6 Договоров заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего распорядка. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Заработная плата перечисляется на указанный Работником счет в банковском учреждении.

За исполнение возложенных на Дегтярева А.М. трудовых обязанностей, устанавливается следующая оплата труда: тарифная ставка за смену 2 454,02 рублей (в т. ч. НДФЛ), районный коэффициент 1,7 (70 %), северная надбавка 80 %. По решению Генерального директора Работнику может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 43 % от тарифной ставки за смену с учетом районного коэффициента и северной надбавки (п. п. 5.1, 5.2 Договоров).

За исполнение возложенных на Дегтярева С.М. трудовых обязанностей, устанавливается следующая оплата труда: тарифная ставка за смену 2 454,02 рублей (в т. ч. 1-ТДФЛ), районный коэффициент 1,7 (70 %), северная надбавка 80 %. По решению Генерального директору Работнику может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 43 % от тарифной ставки за смену с учетом районного коэффициента и северной надбавки (п. п. 5.1, 5.2 Договоров).

За исполнение возложенных на Дегтярева М.В. трудовых обязанностей, устанавливается следующая оплата труда: тарифная ставка за смену 5 335,00 рублей (без НДФЛ), районный коэффициент 1,7 (70 %), северная надбавка 80 %. (п. 5.1 Договора).

За исполнение возложенных на Дудкина С.Ф. трудовых обязанностей, устанавливается следующая оплата труда: тарифная ставка за смену 1 347,70 рублей (в т. ч. НДФЛ), районный коэффициент 1,7 (70 %), северная надбавка 80 %. По решению Генерального директора Работнику может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 43 % от тарифной ставки за смену с учетом районного коэффициента и северной надбавки (п. п. 5.1, 5.2 Договоров).

За исполнение возложенных на Бугакова С.П. трудовых обязанностей, устанавливается следующая оплата труда: тарифная ставка за смену 2 252,87 рублей (в т. ч. НДФЛ), районный коэффициент 1,7 (70 %), северная надбавка 80 %. По решению Генерального директора Работнику может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 43 % от тарифной ставки за смену с учетом районного коэффициента и северной надбавки (п. п. 5.1, 5.2 Договоров).

За исполнение возложенных на Янпольского А.Ю. трудовых обязанностей, устанавливается следующая оплата труда: тарифная ставка за смену 1 850,57 рублей (в т. ч. НДФЛ), районный коэффициент 1,7 (70 %), северная надбавка 80 %. По решению Генерального директора Работнику может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 43 % от тарифной ставки за смену с учетом районного коэффициента и северной надбавки (п. п. 5.1, 5.2 Договоров).

Согласно п. 5.4 Договоров работникам за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за 8 часов нахождения в пути от места нахождения Работодателя до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размене 700,00 рублей.

Пунктом 1.4 Договоров предусмотрено, что к месту работы и обратно Работник доставляется транспортом от пункта сбора за счет Работодателя (авиа, ж/д транспорт).

        Несмотря на то обстоятельства, что все указанные истцы в разное время расторгли трудовые договоры с ответчиком по собственному желанию, до настоящего времени задолженность по заработной плате в полном объеме не выплачена.

Так, трудовой договор с Дегтяревым А.М. расторгнут с 29 января 2018 г., задолженность по заработной плате составляет 645 573,13 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 140 707,15 рублей за период с 18.05.2017 по 29.01.2018 гг.; с Дегтяревым С.М. - 29 января 2018г. задолженность по заработной плате составляет 492 727,77 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 86 202,18 рублей за период с 24.08.2017 по 29.01.2018 гг.; с Дегтяревым М.В. - 29 января 2018г., задолженность по заработной плате составляет 567 605,66 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 171 927,81 рублей за период с 17.07.2017 по 29.01.2018гг.; с Дудкиным С.Ф. - 05 января 2018 г., задолженность по заработной плате составляет 307 615,31 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 56 164,71 рублей за период с 13.05.2017 по 05.01.2018г. ; с Бугаковым С.П. - 17 декабря 2017 г., задолженность по заработной плате составляет 794 398,69 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 157 474,95 рублей за период с 06.05.2017 по 17.12.2017гг.; с Янпольским А.Ю. - 14 декабря 2017 г., задолженность по заработной плате составляет 641 929,96 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 115 986,47 рублей за период с 13.05.2017 по 14.12.2017гг.

Расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен, произведен за вычетом НДФЛ.

Доказательств оплаты труда истцов в размере обусловленном трудовым договором в периоде ответчиком в материалы дела не представлено, как и не представлены в распоряжения суда табели учета рабочего времени за указанный период, справки по форме 2-НДФЛ за 2017, 2018 гг., платежные документы, при этом, факт работы истцов в расчетном периоде не оспорен.

Поскольку доказательств погашения перед работниками задолженности по выплате заработной платы материалы дела не содержат, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов денежных средств в счет оплаты труда.

В связи с тем, что ответчик нарушил трудовые права истцов, с него подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд оценивает в размере 3 000 руб. в пользу каждого из них. Размер компенсации, заявленный истцами, суд считает завышенным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере 27 549, 25 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

                                                      РЕШИЛ:

 ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 567 605 ░░░. 66 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 492 727 ░░░. 77 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 645 573 ░░░. 13 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 641 929 ░░░. 96 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 794398 ░░░. 69 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 307 615 ░░░.31 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 27 549 ░░░. 25 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 09.10.2019.

░░░░░:                                                                                                        ░.░.░░░░░░░░