Решение по делу № 2-389/2019 от 20.03.2019

Гр.дело №2-389/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    16 апреля 2019 года Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Никитухиной И.В. при секретаре Ивановой Е.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Жилищно-эксплуатационная компания» и 3-му лицу ГКУ МО Талдомскому центру занятости населения о взыскании компенсации в размере среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения, взыскании недоплаченной компенсации в размере среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения, взыскании неустойки, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Жилищно-эксплуатационная компания» о взыскании компенсации в размере среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения, взыскании недоплаченной компенсации в размере среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения, взыскании неустойки, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

    Требования истца основаны на том, что истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ЖЭК» на должности кассира-операциониста, была уволена в связи с сокращением штата работников. После потери работы она обратилась в ГКУ МО Талдомский центр занятости населения, где ее поставили на учет в двухнедельный срок, однако она не была трудоустроена в течение 3-х месяцев. Пенсионеры имеют те же права и обязанности, что и остальные сотрудники организации, им положена выплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства. Согласно справке о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, выданной ООО «ЖЭК», средний месячный заработок за последние три месяца составил 16492,58 рублей. Однако работодатель добросовестно выплатил компенсацию в размере среднего месячного заработка со дня увольнения только за первый месяц. За второй месяц выплаченная компенсация в размере среднего месячного заработка со дня увольнения составила 13930 рублей, которая была выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Истцу не доплатили 2562,58 рублей, в связи с чем на указанную сумму за период с ДД.ММ.ГГГГ до дня доплаты подлежит взысканию неустойка. На момент подачи иска размер неустойки составляет 132,6 рублей (2562,58 х 7,25% : 365 х 260 дней). В выплате компенсации в размере среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения было отказано в связи с тем, что случай истца не был признан исключительным.

    В связи с отсутствием юридических познаний, истица не представила в судебное заседание документы. Она была вынуждена обратиться за юридической помощью в ООО «Юрист» за защитой своих прав. Стоимость юридических услуг составила 31420 рублей, что подтверждается договором от ДД.ММ.ГГГГ и чеками на оплату данного договора.

    Так как на момент потери работы она осталась без средств к существованию, ее случай является исключительным, и поэтому ей положено сохранение среднего заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 16492,58 рублей. Неустойка за 47 дней составит 164,5 рублей (16492,58 х 7,75% :365 х 47).

    Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях по поводу несправедливого отношения работодателя к работнику. Моральный вред истец оценивает в 50000 рублей.

    На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «ЖЭК» компенсацию в размере среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 16492,58 рублей, недоплаченную компенсацию в размере среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 2562,58 рублей, неустойку в размере 297,1 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 31420 рублей.

    В судебном заседании ФИО2 иск поддержала и дополнила, что суд должен принять другое решение. Ей давали справку о среднемесячном заработке, из нее она рассчитывала компенсацию за второй месяц. Она считает свой расчет верным. Компенсацию среднемесячного заработка за второй месяц в размере 2082 рубля ей уже перечислили, разницу просит взыскать. Неустойку ей перечислили, взыскивать не нужно. Компенсацию морального вреда, расходы на юридические услуги 31400 рублей просит взыскать с ответчика.

    В судебном заседании представитель ответчика ООО «ЖЭК» ФИО4 иск не признала и пояснила, что с требованием о взыскании среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения не согласны, так как выплата за третий месяц производится на основании решения службы занятости. Такое решение признано незаконным. По второму пункту иска о доплате компенсации, ее перечислили. Действительно, неверно удержали НДФЛ. Удержанную сумму доплатили. Истец при расчете исходил из той суммы, которую перечислили за первый месяц. Среднедневная заработная плата рассчитывалась из количества рабочих дней. Так как в мае 20 рабочих дней, то и сумма получилась меньше. Истица обратилась к юристам после решения суда по иску ООО «ЖЭК». Юристы неграмотно осуществили свои услуги. Каждый раз истцу оказывали не те услуги, которые нужны. Есть решение суда. Вместо апелляционной жалобы истице подготовили иск. Ответчик сам произвел выплаты истице. По поводу недоплаты за второй месяц истец к ним не обращалась. Иначе ей бы сразу доплатили. С требованием о компенсации морального вреда не согласны.

В судебном заседании представитель третьего лица ГКУ МО ТЦЗН ФИО5 пояснила, что они не согласны с решением суда, так как у истца был исключительный случай. Они выдали истцу справку о праве на средний заработок за третий месяц со дня увольнения. Справка признана незаконной. Они не могут истцу выдать повторно такую же справку. Иск поддерживает.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм закона следует, что основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Истица обратилась в суд с иском к ООО «ЖЭК» о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, указав, что для этого имеются все основания.

При этом в суд представлено решение Талдомского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившее в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, по делу по иску ООО «ЖЭК» к ГКУ <адрес> Талдомскому центру занятости населения и 3-му лицу ФИО2 о признании решения незаконным, которым признано незаконным решение Государственного казённого учреждения <адрес> Талдомского центра занятости населения № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в отношении ФИО2.

В соответствии со ст.61 ч.2 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Так как решением суда от ДД.ММ.ГГГГ решение службы занятости о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения ФИО2 признано незаконным, то оснований для взыскания с ответчика среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения не имеется.

Истица просит взыскать с ответчика недополученный средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 2562,58 рублей, исходя из размера среднего месячного заработка в 16492,58 рублей и выплаченных 13930 рублей. Ответчиком представлен расчет среднего заработка за второй месяц со дня увольнения, рассчитанный из среднедневного заработка в размере 800,6 рублей. Исходя из расчетного листка за май 2018 года, ФИО2 начислено 16012 рублей. Из указанной суммы был удержан налог на доходы физических лиц в размере 2082 рублей, истцу перечислено 13930 рублей.

Суд считает расчеты ответчика верными, так как действия работодателя по исчислению размера сохраняемого истцу при увольнении среднего месячного заработка исходя из количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, полностью соответствуют ч. 3 ст. 129 ТК РФ, пунктам 4 и 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от ДД.ММ.ГГГГ.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

При увольнении ФИО2 выдана справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице в сумме 16492,58 рублей (л.д.23). В последующем произведено начисление сохраняемого среднего месячного заработка за второй месяц – май 2018 года в размере 16012 рублей, исходя из 20 рабочих дней.

Действительно, выплата по прежнему месту работы суммы сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения в соответствии со статьей 318 ТК РФ является гарантированной компенсационной выплатой.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных данным Кодексом устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Пунктами 4 и 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ N 916) установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9).

Из системного толкования указанных норм Положения и содержания ст. 139 ТК РФ следует, что законодательно установлено правило о том, что для всех случаев, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Предусмотренные ст. ст. 178, 318 ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за уволенным работником в течение определенного времени также не предполагают выплату ему средней заработной платы исходя не из рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, действия ООО «ЖЭК» по начислению и выплате ФИО2 сохраняемого среднего месячного заработка за второй месяц исходя из расчета количества рабочих дней не могут быть судом признаны незаконными.

При этом судом установлено, что ответчиком незаконно был удержан налог на доходы физических лиц, так как в соответствии с положениями статьи 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с: увольнением работников, за исключением: суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Невыплаченная часть среднего заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 2082 рублей перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком произведен расчет денежной компенсации за несвоевременное перечисление среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 332,43 рублей (л.д.45). Истица с данным расчетом согласна. Суд считает произведенный расчет математически верным. Денежная компенсация перечислена истице ДД.ММ.ГГГГ (л.д.44).

Таким образом, в настоящее время у ответчика отсутствует задолженность перед истцом.

Истица просит компенсировать ей моральный вред в размере 50000 рублей, так как испытывала переживания в связи с неправомерными действиями ответчика.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Так как судом установлено нарушение прав истца со стороны ответчика несвоевременным перечислением среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, учитывая срок и размер просрочки, суд считает подлежащим удовлетворению иск в этой части в размере 300 рублей.

Истица просит возместить ей расходы на оказание юридических услуг в размере 31420 рублей.

Указанные расходы подтверждаются Договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7) и кассовыми чеками об уплате 31420 рублей (л.д.8).

При этом из Договора об оказании юридических услуг следует, что предметом договора является подготовка проекта документов: уведомление работодателю, соглашение, жалобы в различные инстанции, проект иска в суд, консультации.

Принимая во внимание объем фактически оказанной юридической помощи, учитывая предмет договора, частичное удовлетворение исковых требований, суд считает расходы истца на юридические услуги подлежащими удовлетворению в размере 500 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковое заявление ФИО2 удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационная компания» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, расходы на юридические услуги в размере 500 рублей.

    В остальной части иска, а также в удовлетворении требований о взыскании компенсации в размере среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения, взыскании недоплаченной компенсации в размере среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения, взыскании неустойки ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд через Талдомский районный суд.

Судья            И.В.Никитухина

Решение в окончательной форме

составлено ДД.ММ.ГГГГ года