Решение по делу № 2-2147/2020 от 27.05.2020

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июня 2020 года                                                                     г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,

при секретаре Фадиной Ю.П.,

с участием:

представителя истца Прилипской С.А.,

представителя ответчика Молоковой Ю.А.,

прокурора – помощника Ханты-Мансийского межрайонного прокурора Куроедовой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № по исковому заявлению Волкова ФИО7 к Акционерному обществу «Нефтяная компания «Конданефть» о восстановлении на работе; взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Волков С.А. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику АО «Нефтяная компания «Конданефть» о восстановлении на работе; взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком издан приказ № «О дополнительных мерах по недопущению завоза и распространения новой короновирусной инфекции в АО «НК «Конданефть».

ДД.ММ.ГГГГ года истец почувствовал себя плохо, позвонил с утра в свой отдел и предупредил о том, что на работу не выйдет в связи с плохим самочувствием, учитывая, что у него имелось два дня за ранее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ, считал, что проблем не должно возникнуть.

Согласно приказа ДД.ММ.ГГГГ года нахождение работников на производственных объектах с признаками инфекционных заболеваний запрещено.

ДД.ММ.ГГГГ года, в нерабочий день, истцу на электронную почту поступило письмо от <адрес> предоставлении объяснения о отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ года.

В этот же день истец дал ответ, что ДД.ММ.ГГГГ года чувствовал себя плохо в связи с чем не явился на работу.

ДД.ММ.ГГГГ года истцу сообщили и прислали копию приказа ДД.ММ.ГГГГ

Истец полагает, что его увольнение произведено ответчиком без наличия соответствующих оснований, с нарушением порядка увольнения, в связи с чем просит суд восстановить его на работе <адрес> в АО «НК «Конданефть» с ДД.ММ.ГГГГ года; взыскать с АО «НК «Конданефть» средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ года по день восстановления на работу из расчета средней заработной платы, компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец Волков С.А., будучи извещенным о месте и времени судебного заседание, не явился, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представил. На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанного лица.

Представитель истца Прилипская С.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, дала пояснения согласно искового заявления.

Представитель ответчика Молокова Ю.А. исковые требования не признала, полагает их необоснованными.

Заслушав пояснения участников судебного заседания, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ года между АО «НК «Конданефть» (работодатель) и Волковым С.А. (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность <адрес>

Приказом АО «НК «Конданефть» ДД.ММ.ГГГГ года Волков С.А. переведен на должность <адрес>

Приказом АО «НК «Конданефть» от № работникам ответчика предписано принять меры с целью недопущения завоза и распространения коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, согласно приложению 1 к указанному приказу, работникам ответчика в случае появления симптомов инфекционного заболевания (слабость, недомогание, повышение температуры тела, кашля, ощущения сдавленности в грудной клетке, болях в мышцах, головной боли др.) работнику необходимо обратиться за медицинской помощью.

Если симптомы инфекционного заболевания появились в нерабочее время необходимо: уведомить руководителя самостоятельного структурного подразделения или линейного руководителя; не выходить на работу, а обратиться в медицинское учреждение по месту жительства по программе обязательного медицинского страхования (по полису ОМС); либо по программе добровольного медицинского страхования (по полису ДМС), либо вызвать скорую помощь на дом при выраженных признаках инфекционного заболевания.

В случае, если симптомы инфекционного заболевания появились во время работы необходимо незамедлительно уведомить руководителя самостоятельного структурного подразделения или линейного руководителя, обратиться за медицинской помощью в здравпункт общества группы, либо по месту жительства по программе обязательного медицинского страхования (по полису ОМС); либо по программе добровольного медицинского страхования (по полису ДМС), либо вызвать скорую помощь при выраженных признаках инфекционного заболевания.

Нахождение работников на производственных объектах АО «НК «Конданефть» с признаками инфекционных заболеваний запрещено.

Приказом АО «НК «Конданефть» от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком установлено с ДД.ММ.ГГГГ года нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Руководителям структурных подразделений предписано привлекать к работе офисный персонал, критически важный для обеспечения непрерывной деятельности общества, согласно индивидуальных графиков.

Приказом АО «НК «Конданефть» от № в приказ ответчика от № внесен дополнительный пункт, согласно которому всем работникам общества, в период установленных нерабочих дней, в случае производственной необходимости, приступить к работе.

Согласно графика выхода на работу, ДД.ММ.ГГГГ года установлены ответчиком в качестве рабочих для <адрес>

Из акта об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ года, усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ года Волков С.А. отсутствовал в течение № часов рабочего времени с ФИО8 часов на рабочем месте, о своем отсутствии Волков С.А. заблаговременно <адрес>

Факт отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ года в течении рабочего времени признан стороной истца, как в исковом заявлении, так и в ходе судебного разбирательства.

ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком посредством электронной почты предложено дать объяснения о причине отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ года.

Истцом на указанное предложение, также посредством электронной переписки ДД.ММ.ГГГГ года, дано объяснения, согласно которому на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ года он отсутствовал так как с утра себя №. В связи с плохим самочувствием решил не рисковать здоровьем, имея два дня за ранее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ (СЗ оформлял) использовал день. Работников своего подразделения предупредил с утра ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказа АО «НК «Конданефть» от №, действие трудового договора от № прекращено, Волков С.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГ года с должности №

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В силу п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ, основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 настоящего Кодекса).

Согласно п.«а» ч.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно разъяснений, имеющихся в п.39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст.91 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлен факт отсутствия Волкова С.А. в течении рабочего дня с ДД.ММ.ГГГГ года, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ стороной истца не представлено ни одного объективного доказательства, подтверждающих нетрудоспособность истца ДД.ММ.ГГГГ года в следствии заболевания, плохого состояния здоровья, факт обращения за медицинской помощью.

В установленном трудовым законодательством порядке, истец к ответчику за предоставлением дня отдыха ДД.ММ.ГГГГ года не обращался, безусловным правом на указанный день отдыха истец не обладал, согласие на отсутствие на рабочем месте от работодателя не получал.

При изложенных обстоятельствах, суд пришел к выводу о том, что истец отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ года без уважительных причин, то есть совершил № в связи с чем в установленном законом порядке уволен, доводу о нарушении порядка увольнения истца в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения, суд не находит оснований для удовлетворения заявленного искового требования о восстановлении на работе.

Исковые требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, являются производными, от требования о восстановления на работе, в связи с чем суд также не находит оснований для их удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Волкова ФИО9 к Акционерному обществу «Нефтяная компания «Конданефть» о восстановлении на работе; взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 22 июня 2020 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда                                                                                 А.В. Воронцов