Решение по делу № 2-3984/2019 от 18.02.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2019 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Терентьевой Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к КГБ ПОУ «Красноярский автотранспортный техникум» о признании действий незаконными, взыскании заработной платы, оплаты ежегодного отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

А2 обратилась в суд с иском к ответчику о признании действий незаконными, взыскании заработной платы, оплаты ежегодного отпуска, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она с 28 апреля 2015 года работает вахтером в КГБ ПОУ «Красноярский автотранспортный техникум», ее заработная плата состоит из оклада в размере 2552 рубля, стимулирующей надбавки, надбавки за работу в бюджетной организации в размере 25 %, рк-30 %, СН-30 % и доплаты до прожиточного минимума. С марта 2018 года по август 2018 года размер ее заработной платы составлял менее, установленного МРОТ, что считает незаконным. Исходя из установленного МРОТ, задолженность ответчика перед ней по заработной плате за спорный период составила 29307, 63 рубля. Просит признать действия ответчика по начислению заработной платы ниже МРОТ незаконным, взыскать долг по заработной плате в размере 29307, 63 рубля, задолженность по оплате отпуска в размере 4047, 12 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4933, 91 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Представитель истца А5, действующая на основании доверенности от 9 января 2019 года, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика А6, действующая на основании доверенности от 12 января 2017 года, исковые требования признала частично.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как предусмотрено ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)...

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что приказом ответчика У-р от 13 декабря 1990 года А2 принята на работу с 11 декабря 1990 года в качестве вахтера общежития. 28 апреля 215 года между сторонами был заключен письменный трудовой договор за У, в соответствии с которым истцу установлены сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени и ежемесячная заработная плата в размере: оклад 2231 рубль (с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору от 30 декабря 2016 года оклад с 1 января 2017 года составил 2454 рубля, от 22 января 2018 года оклад – 2552 рубля), РК-30 %, СН-30 %, доплата за работу в ночное время – 35 % от оклада за каждый час работы в ночное время, персональные выплаты.

Согласно расчетным листкам за спорный период, истцу начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из установленного оклада, надбавок, которая в спорном периоде была менее МРОТ России.

Вместе с тем, согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:…организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантии повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Так, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 316, ч.1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента, процентная надбавка и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Для работников, в данном случае, г. Красноярска районный коэффициент и процентная надбавка составляют по 30 %.

Таким образом, исходя из положений ст. ст. 315-317 ТК РФ, работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А7, А8, А9 и А10" в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч. 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Таким образом, исходя из вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу о том, что ежемесячный размер МРОТ, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в спорный период, составлял с 1 января 2018 года - 15182, 4 рубля (9489 рублей + 30 % + 30 %), с 1 мая 2018 года – 17860, 8 рубля (11163 рубля + 30 % + 30 %).

В тоже время, согласно расчетным листкам истца за спорный период, заработная плата, без учета выплат за ежегодные отпуска, работнику выплачивалась менее МРОТ, в связи с чем требования А2 о признании действий ответчика по начислению заработной платы ниже МРОТ незаконными считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Так же суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату:

март 2018 год – выплачено 11016 рубля, долг 4166, 4 рубля (15182, 4 рубля - 11016 рубля);

апрель 2018 год (167 часов/192 отр. часов) – выплачено 11016 рубля, долг 6438, 75 рубля (15182, 4 рубля/167 часов х 192 часа - 11016 рубля);

май 2018 год – выплачено 11163 рубля, долг 6697, 8 рубля (17860, 8 рубля - 11163рубля);

июнь 2018 год - выплачено 11163 рубля, долг 6697, 8 рубля (17860, 8 рубля - 11163рубля);

июль 2018 года – (176 часов/72 отр. часов) – выплачено 7122, 53 рубля, долг 2716 рубля (17860, 8 рубля/176 часов х 72 часа – 7122, 53рубля);

август 2018 год (184 часов/72 отр. часов) – выплачено 4398, 13 рубля, долг 2590, 88 рубля (17860, 8 рубля/184 часов х 72 часа – 4398, 13 рубля);

всего 29307, 63 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: ….в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как установлено в судебном заседании, истцу в период с 15 июля 2018 года по 19 августа 2018 года был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней, о чем свидетельствует приказ о предоставлении отпуска работникам У-о от 26 июня 2018 года.

В ходе рассмотрения настоящего спора установлено, что в связи с тем, что истцу в спорный период недоначислялась заработная плата, то оплата отпуска произведена из неверно расчитаного среднего заработка, в связи с чем образовался долг.

Так, согласно сведениям о начисленном размере оплаты отпуска, истцу выплачено13495, 32 рубля.

Согласно расчету истца, сумма долга по оплате ежегодного отпуска составила 4047, 12 рубля. Предоставленный расчет судом проверен, сомнений не вызывает, представитель ответчика в судебном заседании согласилась с размером долга, а потому суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу А2 подлежит взысканию задолженность по оплате отпуска в размере 4047, 12 рубля.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку факт наличия задолженности по выплате заработной платы истцу нашел свое подтверждение, Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрен день выплаты заработной платы 7 числа месяца следующего за расчетным месяцем, требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд находит законным и обоснованным.

Согласно расчету истца, сумма компенсации за период с 7 апреля 2018 года 20 мая 2019 года составила 4933, 91 рубля, с расчетом и размером которой сторона ответчика согласилась в судебном заседании, в связи с чем требования в данной части подлежат полному удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованы. Однако, сумму в размере 5000 рублей суд находит завышенной и, с учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика 1500 рублей.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1648, 65 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать действия КГБ ПОУ «Красноярский автотранспортный техникум» по начислению А2 заработной платы ниже минимального размера оплаты труда незаконными.

Взыскать с КГБ ПОУ «Красноярский автотранспортный техникум» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 29307, 63 рубля, оплату отпуска в размере 4047, 12 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 4933, 91 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей, всего 39788, 66 рубля.

Взыскать с КГБ ПОУ «Красноярский автотранспортный техникум» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1648, 65 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья