Решение по делу № 2-5331/2019 от 16.08.2019

Дело № 2-5331/2019

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

16 октября 2019 года г.Балашиха, Московской области

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Пономарёвой В.В.

при помощнике Роженцовой И.П.,

с участием истца Тимошенко Р.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО "ГОЛЛАРД" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности специалиста по охране труда. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в полном объеме не выплачена, всего не выплачено <данные изъяты> руб. Истец просит взыскать с ответчика <данные изъяты>., составляющих задолженность ответчика по заработной плате за период с мая 2019 по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик своего представителя не направил, извещен.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характер, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характер) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющей правило о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 работал в ЗАО «ГОЛЛАРД» в должности специалиста по охране труда с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу №л/с.

За период с мая 2019 по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в полном объёме, только частично и с большой задержкой, что подтверждается выпиской с зарплатного счета в ПАО Сбербанк.

Всего задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> что подтверждается расчетными листкам, расчетом представленным истцом, который признается судом арифметически верным и ответчиком не оспорен согласно ст.56ГПК РФ.

По состоянию на 18.07.2019г. размер задолженности составил <данные изъяты>

Ответчик, будучи извещенным, свои возражения не представил в порядке ст. 56 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что трудовые отношения между истцом и ответчиком имели место быть, что подтверждено трудовым договором, справками о начислении заработной платы, приказами о приеме на работу, прекращении трудовых отношений, доказательств оплаты в установленном размере не представлено, исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в порядке ст. 211 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ЗАО "ГОЛЛАРД" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Решение обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.В.Пономарёва

Решение в окончательной форме принято 24.10. 2019 года

Судья В.В. Пономарёва