Решение по делу № 2-3728/2019 от 10.06.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2019 года г.Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Лось М.В.,

при секретаре Каратеевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3728/2019 по иску Общества с ограниченной ответственностью «Транснефть-Восток» (ООО «Транснефть-Восток») к Ермолаеву С.А. о взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

В суд с иском обратилось ООО «Транснефть-Восток» к Ермолаеву С.А. о взыскании денежных средств, указав в обоснование заявленных требований, что между ООО «Транснефть - Восток» и Ермолаевым С.А. был заключен трудовой договор № 332/2017 от 28.07.2017 года.

Согласно указанному договору, ответчик был принят на работу в филиал «Иркутское районное нефтепроводное управление» ООО «Транснефть-Вотсок» на ГНПС «Куюмба», Участок обслуживания профессии, квалификации Электромонтер электрооборудования, 4 -го разряда (пункт 2.1 Договора).

Регламентом Общества «о производственном обучение персонала» в пункте 4.1.1.2 утверждены основные этапы профессиональной подготовки по профессиям рабочих при обучении в образовательных учреждениях, включающие в себя:

-теоретическое обучение в образовательном учреждении;

-производственное обучение в образовательном учреждении;

-производственное обучение на предприятии (в подразделениях организаций системы «Транснефть»);

-квалификационный экзамен в образовательном учреждении.

На основании подпункта «и» пункта 3.2 трудового договора работодателем - ООО «Транснефть-Восток» было организовано Ермолаеву С.А. обучение в рамках заключенного с учебным заведением договора на оказание образовательных услуг № от 10.07.2018 года.

Согласно пункту 1.1. ученического договора работнику было организовано обучение за счет средств работодателя по подготовки по профессии «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» в образовательной организации ЧПОУ «Тюменский нефтеперерабатывающий профессиональный колледж» по виду обучения: подготовка.

Пунктом 1.2. договора установлена стоимость обучения в размере 86 914,00 рублей.

Ответчик проходил обучение по профессии «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» в рамках исполнения заключенного с учебным заведением Договора на оказание образовательных услуг от 27.12.2017 в составе группы 6 человек, общая стоимость за обучение которых составила 482 124,00 рублей, что подтверждается подписанным с учебным заведением актом сдачи – приемки оказанных услуг № от 31.10.2018 г., из которого также следует, что стоимость обучения за одного человека составила 80 354,00 ( 482124,00/6).

Также после прохождения обучения учетным заведением была организована сдача экзаменов, которые проходили у обучившейся группы в количестве 6 человек, общая стоимость за сдачу экзамен подтверждается подписанным с учебным заведением актом сдачи - приемки оказанных услуг № от 29.12.2018 года, из которого также следует, что стоимость экзамена за одного человека составила 6560,00 (39360/6).Таким образом, за обучение Ермолаева С.А. было уплачено 86914,00 рублей. Денежные средства за обучение в рамках исполнения договора об оказании образовательных услуг истцом уплачены полностью.

Приказом работодателя от 04.02.2019 №-лс трудовой договор с работником Ермолаевым С.А. был расторгнут по расторгнут по инициативе работника согласно ст. 77 части 1 пункту 3 ТК РФ.

Учитывая требования ст. 249 ТК РФ размер непогашенной задолженности пропорционально отработанному времени составил 76 287,65 рублей. В счет погашения задолженности с работника удержано 10 346,71 рублей, остаток задолженности составил 65 940,94 рублей.

Просят взыскать с Ермолаева С.А. в свою пользу ООО «Транснефть-Восток» денежные средства в сумме 65 940,94 рублей и расходы по уплате государственной пошлины.

В судебное заседание представитель истца – Любченко А.О. представил заявление о рассмотрении дело в его отсутствие. На исковых требованиях настаивал. Не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик Ермолаев С.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в соответствии с правилами отправки почтовой корреспонденции. Заявлений и ходатайств суду не представлено.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, в их совокупности, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

Согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть вторая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В соответствии с частями первой и второй статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть четвертая статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии с частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее - ТК РФ) в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, указанным правовым регулированием определено содержание трудового договора путем закрепления перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условия об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, и такие условия не являются ограничивающими права или снижающими уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из принципа свободы трудового договора, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 28.07.2017 года между ООО «Транснефть-Восток» и Ермолаевым С.А. был заключен трудовой договор №, приказ о приеме работника на работу №-лс от 28.07.2017 года. Согласно договору Ермолаев С.А. принят на работу в филиал «Иркутское нефтепроводное управление» ООО «Транснефть- Восток» ГНПС «Куюмба», Участок обслуживания энергетического оборудования по профессии, квалификации Электромонтер по ремонту и обслуживанию Электрооборудования, 4-го разряда. В соответствии с штатным расписанием Работодателя (пунтк 2.1)

Договора заключен на неопределенный срок, дата начала работы – 28.07.2017 года (п. 2.3.).

10.07.2018 года между сторонами заключен ученический договор № согласно п. 1.1. которого, работодатель обязался за счет средств Общества организовать обучение Ермолаева С.А. по программе подготовки по профессии «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» в образовательной организации ЧПОУ «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж», по виду обучения: подготовка, и своевременно оплачивать стоимость обучения, которая в отношении работника составит 86 914,00 рублей ( п.1.2.).

Работник по данному договору обязался пройти обучение (п.2.1.); проработать после завершения обучения не менее трех лет в структуре ООО «Транснефть-Восок» по трудовому договору, заключенному с работодателем (п.2.6.).

Согласно п. 2.8. в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного п.2.6. настоящего Договора, работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В рамках заключенного между ЧПОУ «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж» и ООО «Транснефть-Восток» договору на образовательные услуги от 27.12.2017 года истец произвел оплату за обучение, в том числе и ответчика, что подтверждается платежными поручениями № от 10.12.2018 года, № от 06.07.2018 года.

Согласно условиям ученического договора стоимость обучения Ермолаева С.А. составила 86 914,00 рублей.

Приказом ООО «Транснефть-Восток» №-лс от 04.02.2019 года трудовые отношения с ответчиком прекращены, он уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что ответчик проходил обучение, по результатам которого повысил квалификацию по имеющейся профессии, при этом, условиями ученического договора стороны предусмотрели условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя- не менее 3 лет, и обязанность работника в случае увольнения по определенным основаниям до истечения установленного срока возместить затраты, понесенные работодателем по обучению работника.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Принимая во внимание условия ученического договора (п.2.8), положения ст. 249 ТК РФ, принятые работником на себя обязательства по возмещению расходов затраченных на его обучение, суд находит требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При определении размера денежной суммы суд учитывает, что сторонами определено возмещение средств затраченных на обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, что составило 76 287,65 рублей, согласно расчетам истца.

При расчете Ермолаева С.А. по увольнению с него удержано 10 346,71 рублей, таким образом,сумма подлежащая взысканию с ответчика Ермолаева С.А. в пользу ООО «Транснефть-Восток» составляет 65 940,94 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 2178,22 рублей ( ст. 333.19 НК РФ)).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Транснефть-Восток» (ООО «Транснефть-Восток») к Ермолаеву С.А. о взыскании денежных средств - удовлетворить.

Взыскать с Ермолаева С.А. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Транснефть-Восток» (ООО «Транснефть-Восток») денежные средства, затраченные на обучение, в размере 65 940, 94 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2178, 22 рублей, всего взыскать – 68 119,16 рублей.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, в Иркутский областной суд, через Ангарский городской суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Мотивированное решение будет изготовлено 23 июля 2019 года.

Судья Лось М.В.

Мотивированное решение изготовлено 05 августа 2019 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>