Решение по делу № 2-124/2017 ~ М-31/2017 от 18.01.2017

Дело №2-124/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Иловля                                                           3 марта 2017 года

Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Ревенко О.В., единолично,

при секретаре Савиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муравьева С. В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Муравьев С.В. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту – МБОУ Ширяевская СОШ), в котором, просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за декабрь 2016 года с учетом налога на физическое лицо в размере <данные изъяты>.

    В обоснование иска Муравьев С.В. указал на то, что он работает учителем математики и физики в МБОУ Ширяевская СОШ Иловлинского муниципального района Волгоградской области с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему № от ДД.ММ.ГГГГ ему установлена заработная плата в размере <данные изъяты>. Учитывая подпункт «р» пункта 9 части 2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, он имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяется настоящим договором с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполняемой работы, а в соответствии с пп. «г» пункта 14 части 3 этого договора работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Коллективным договором (п.4.1) МБОУ Ширяевская СОШ Иловлинского муниципального района Волгоградской области заработная плата выплачивается работнику за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 число текущего месяца. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок с указанием: составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; размеры иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размеров и оснований произведенных удержаний; общей денежной суммы, подлежащей выплате. В силу ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с трудовым договором № и дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ № ему с ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовой функции установлена заработная плата в размере <данные изъяты>. В силу отсутствия иных правил в трудовом договоре или коллективном договоре МБОУ Ширяевская СОШ, общим правилом выдачи заработной платы является ее выплата в месте выполнения работы через кассу. Учитывая, что заработная плата выплачивается два раза в месяц, за первую половину декабря работодатель обязан выплатить Муравьеву С.В. ДД.ММ.ГГГГ, за вторую – ДД.ММ.ГГГГ, но никаких денежных средств он не получал. В трудовом договоре указана сумма в размере <данные изъяты> без указания периода, за который она установлена. Полагает, что данный размер установлен за полмесяца с учетом персональной надбавки к заработной плате работника, предусмотренной положением об оплате труда МБОУ Ширяевская СОШ. Обращает внимание на то, что заявление о согласии на перечислении заработной платы в безналичной форме он работодателю не подавал. Договор на выпуск и обслуживание зарплатных карт для сотрудников МБОУ Ширяевская СОШ не заключило ни с одним из банков на территории Иловлинского муниципального района Волгоградской области. Работодателем также не выдается расчетный листок.

Истец Муравьев С.В., будучи надлежащим образом извещенным о дате, месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание явился, однако до начала рассмотрения спора по существу покинул зал судебного заседания, не сообщив суду о причинах своей неявки, и не представив заявление об отложении судебного разбирательства.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах от 16.12.1966 г. лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» в пункте 3 разъяснено, что при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Муравьева С.В.

Представитель ответчика МБОУ Ширяевская СОШ Дядченко Т.А в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. До рассмотрения дела судом от представителя ответчика МБОУ Ширяевская СОШ Дядченко Т.А поступило заявление о рассмотрении дела в её отсутствие и письменное возражение по ходатайству истца. В исковых требованиях Муравьеву С.В. просит отказать, поскольку заработная плата всем работникам МБОУ Ширяевская СОШ, в том числе Муравьеву С.В. выплачивается своевременно два раза в месяц. Задолженности по выплате заработной платы перед Муравьевым С.В. нет. Заработная плата Муравьева С.В. перечисляется на его лицевой счет в доп.офисе № Волгоградского отделения ПАО Сбербанк России. Довод истца о том, что заработная плата в размере <данные изъяты> должна выплачиваться дважды в месяц, считает необоснованным, поскольку он противоречит трудовому договору. Расчетные листки выдаются всем работникам своевременно. Муравьеву С.В. также расчетные листки за декабрь 2016 года выдавались. Факт отсутствия заявления истца Муравьева С.В. о перечислении заработной платы на лицевой счет банка ею не оспаривается. К открытию лицевого счета в Иловлинском Сбербанке на имя Муравьева С.В. она отношения не имела. Заявление на открытие счета в банке в устной или письменной форме мог подать только он сам. Передать номер лицевого счета в бухгалтерию отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района мог только истец. В связи с тем, что в 2007 году был изменен порядок оформления и исполнения документов по выдаче наличных денежных средств в бюджетной сфере, стала невозможной выдача наличных средств работника, поэтому были централизованно введены пластиковые карты для получения денег через банк.

Представитель третьего лица – администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом. До рассмотрения дела судом от представителя третьего лица – администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области поступило заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель третьего лица - отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Калачев А.С. в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом. До рассмотрения дела судом от представителя третьего лица – отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Калачева А.С. поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В исковых требованиях Муравьеву С.В. просит отказать. В МБОУ Ширяевская СОШ заработная плата всем работникам, в том числе Муравьеву С.В., выплачивается своевременно два раза в месяц. Задолженности по выплате заработной платы перед Муравьевым С.В. нет. Заработная плата Муравьева С.В. перечисляется на его лицевой счет в доп.офисе № Волгоградского отделения ПАО Сбербанк России. Расчетно-кассовое обслуживание МБОУ Ширяевской СОШ осуществляется централизованной бухгалтерией отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области. Довод истца о том, что заработная плата в размере <данные изъяты> должна выплачиваться дважды в месяц считает необоснованным, поскольку он противоречит трудовому договору.

    Суд, исследовав письменные доказательства по делу, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    Статья 37 Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

    По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса РФ, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

    В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    На основании ч.1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

    В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.

    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    В соответствии с абз. 4 части 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

    В судебном заседании установлено то, что истец Муравьев С.В. состоит в должности учителя математики и физики МБОУ Ширяевская СОШ, что не оспаривается сторонами и подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.86-89).

Согласно п.1.7 Положения об оплате труда работников МБОУ Ширяевская СОШ, являющегося приложением к Коллективному договору работников МБОУ Ширяевская СОШ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) (л.д.68-84).

    В соответствии с п.4.1 Коллективного договора работников МБОУ Ширяевская СОШ заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.

Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 числа текущего месяца.

При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с указанием:

- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- размеров и оснований произведённых удержаний;

- общей денежной суммы, подлежащей выплате (л.д.132-140). В обоснование своих требований истец Муравьев С.В. также ссылается на данный пункт Коллективного договора в своем исковом заявлении.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.86-89) и дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.90), заключённым между МБОУ Ширяевская СОШ и Муравьевым С.В., месячная заработная плата истца с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

Согласно приказу № отДД.ММ.ГГГГ, Муравьев С.В. принят на должность учителя физики и математики в МБОУ Ширяевская СОШ (л.д.85).

    Согласно приказам директора МБОУ Ширяевская СОШ «О распределении нагрузки учителей в 2016-2017 учебном году», «О доплатах и надбавках», Учебному плану с нагрузкой (тарификацией), тарификацией учителей, об утверждении показателей проявления компетентностей и стимулирующих выплат педагогическим работникам, табелям учёта рабочего времени, расчётному листку (л.д.59,60,61,62,119,131), Муравьевым С.В. в декабре 2016 года было отработано 22 рабочих дня.

    Из расчетного листка за декабрь 2016 года следует, что Муравьеву С.В. начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, удержан подоходный налог в размере <данные изъяты>, к выдаче <данные изъяты> и <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> (л.д.119).

    В соответствии с соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, комплексное расчётно-кассовое обслуживание МБОУ Ширяевская СОШ осуществляется Централизованной бухгалтерией, входящей в структуру отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района (л.д.64-67).

Согласно платёжным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и реестрам (л.д.120,121,122, 123) на лицевой счёт Муравьева С.В. в доп. офисе № Волгоградского отделения № ПАО Сбербанк России был перечислен аванс по заработной плате и заработная плата за декабрь 2016 года в размере <данные изъяты> и <данные изъяты>, соответственно.

Итого Муравьеву С.В. за декабрь 2016 года была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>.

Согласно выписке из лицевого счёта Муравьева С.В. №, открытого в доп. офисе № Волгоградского отделения № ПАО Сбербанк России, указанные выше суммы были зачислены в качестве заработной платы (л.д. 151).

    Таким образом, в судебном заседании установлено, что Муравьевым С.В. заработная плата за декабрь 2016 года МБОУ Ширяевская СОШ начислялась и выплачивалась в полном размере, задолженности по её выплате перед истцом нет.

    Факт несоответствия дат выплаты заработной платы условиям коллективного договора правового значения для разрешения данного спора не имеет, поскольку истцом требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не заявлено.

    Довод истца, указанный в исковом заявлении, о том, что сумма в размере <данные изъяты> является гарантированной частью заработной платы Муравьева С.В., как учителя физики и математики МБОУ Ширяевской СОШ за отработанный месяц начиная с ДД.ММ.ГГГГ, суд считает не состоятельным, поскольку он противоречит трудовому договору, дополнительному соглашению к нему, заключённым между МБОУ Ширяевская СОШ и Муравьевым С.В., во взаимосвязи с Коллективным договором и Положением об оплате труда МБОУ Ширяевская СОШ, из которых следует, что работнику устанавливается месячная заработная плата в размере <данные изъяты>, которая выплачивается двумя частями – 15 и 30 числа каждого месяца.

         Довод истца о том, что заработная плата в размере <данные изъяты>, с учетом налога на физическое лицо, должна выплачиваться Муравьеву С.В. дважды в месяц, суд считает необоснованным, поскольку он противоречит закону и фактическим обстоятельствам, установленным в судебном заседании.

Довод истца о том, что расчётные листки Муравьеву С.В. не представлялись, суд не может принять во внимание, так как данное обстоятельство не влияет на существо спора. Кроме того, из письменных пояснений представителя ответчика, а также из представленного расчетного листка следует, что всем работникам МБОУ Ширяевская СОШ расчётные листки выдаются своевременно. Муравьевым С.В. также расчетный листок за декабрь 2016 года был получен.

Довод истца о том, что перечисление заработной платы на банковскую карту данным трудовым договором не предусмотрено, так как условия выплаты заработной платы в безналичной форме не прописаны в коллективном договоре или трудовом договоре с сотрудником, а также отсутствие заявления Муравьева С.В. о согласии на перечисление заработной платы в безналичной форме работодателю, суд считает несостоятельным, поскольку факт отсутствия письменного заявления Муравьева С.В. о перечислении заработной платы на банковскую карту, а также не указание об этом в коллективном договоре или трудовом договоре с сотрудником, правового значения для разрешения данного спора не имеет, поскольку истцом оспаривается не форма выплаты заработной платы, а сам факт невыплаты заработной платы.

         Таким образом, поскольку в судебном заседании установлено, что заработная плата за декабрь 2016 года выплачена истцу в полном объеме, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    в удовлетворении исковых требований Муравьева С. В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                                            О.В. Ревенко

Мотивированное решение составлено 6 марта 2017 года.

Председательствующий                                                           О.В. Ревенко