Решение по делу № 02-0567/2020 от 21.11.2019

Дело № 2-567/20

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола помощником судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-567/2020 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда, с учетом уточнений, в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма. В обоснование заявленных требований истец указал, что дата между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № 12, в соответствии с условиями которого Истец был принят на работу к Ответчику на должность менеджера по работе с тендерами. В соответствии с п. 5.1 трудового договора истцу был установлен ежемесячный оклад в размере сумма. За период с дата по дата ответчиком истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы за указанный период в размере сумма, что подтверждается выпиской по карте.

Истец фио в судебное заседание не явился, судом о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил письменные пояснения, в которых не возражал против удовлетворения заявленных истцом требований, указав, что задолженность по заработной плате не оспаривают.

Суд, постановил возможным слушание дела в отсутствие истца и представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования, с учетом уточнений, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что дата между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № 12, в соответствии с условиями которого Истец был принят на работу к Ответчику на должность менеджера по работе с тендерами. В соответствии с п. 5.1 трудового договора истцу был установлен ежемесячный оклад в размере сумма.

Как усматривается из выписки по банковской карте истца фио от дата истцу была выплачена заработная плата за период с дата по дата, заработная плата за период с дата по дата на карту истца ответчиком не перечислялась.

Суд признает достоверным, представленный истцом расчет, поскольку данный расчет согласуется с выплатами заработной платы исходя из выписки по счету, представленной истцом, кроме того, данный расчет не был оспорен ответчиком в судебном заседании. Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Ввиду нарушения прав истца со стороны работодателя в соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд находит обоснованными исковые требования о взыскании компенсации морального вреда и полагает необходимым взыскать с наименование организации в пользу истца фио в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере сумма

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.

В силу положений со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с наименование организации в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера, размер которой составит сумма, а также сумма за неимущественные исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего взыскать сумма.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья фио