Решение по делу № 2-417/2019 от 01.04.2019

84RS0001-01-2019-000358-24

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Дудинка                                     01 октября 2019 года

Дудинский районный суд Красноярского края в составе:

    председательствующего судьи А.А.Калмыкова,

    при секретаре В.В.Симининой,

    с участием прокурора Патлатого А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-417 по иску прокурора Таймырского района в интересах Арепьева Игоря Николаевича к Управлению образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор ТДН района обратился с иском к Управлению образования администрации ТДН района, указывая, что у ответчика в качестве сторожа работает Арепьев И.Н. В нарушение требований законодательства, размер заработной платы Арепьева И.Н., начисленной и выплаченной ему в 2018 году, является ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в РКС. В связи с чем (с учетом увеличения размера исковых требований) просил взыскать с ответчика в пользу Арепьева И.Н. задолженность по заработной плате в размере 169542,20 рублей, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 25224,27 рублей (л.д.2-5, 173).    

Истец Арепьев И.Н. о времени и месте рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в его отсутствие.

Прокурор Патлатый А.А. в судебном заседании заявленные исковые требования уточнил, ввиду допущенной арифметической ошибки в расчете заявленной к взысканию суммы. Просит суд взыскать с ответчика в пользу материального истца задолженность по заработной плате, отпускным в размере 95382,86 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 21781,63 рублей. Также не согласен с тем, что учет рабочего времени истца должен производиться по правилам суммированного учета.

Ответчик – Управление образования администрации ТДН района, в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, дело рассмотрено в его отсутствие. Ответчиком представлен отзыв, в котором указано, что размер заработной платы истца был установлен в соответствии с действующим законодательством, и включал в себя региональную выплату, выплачиваемую в целях доведения размера заработной платы работника до уровня минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае. Также ответчик просит применить срок исковой давности в отношении требований истца о взыскании денежных сумм с января по март 2018 года, в связи с пропуском срока обращения в суд (л.д.27-28).

Выслушав прокурора, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ст.146 ТК РФ).

При этом, согласно ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Кроме того, в соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении № 17-п от 11.04.2019 года, нормы Трудового кодекса РФ предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях,

Вопросы совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также оплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, регулируются статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Таким образом, предусмотренная статьей 151 Трудового договора Российской Федерации выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплачивается сверх определенного размера заработной платы, обеспечивающей минимальный размер оплаты труда, поскольку данная выплата производится за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно, за выполняемую работником дополнительную работу, которая не предусмотрена условиями трудового договора, и выполняется не на регулярной основе, и не может быть включена в состав минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 28.12.2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» размер МРОТ с 01.01.2018 года установлен в размере 9489 руб.

Федеральным законом от 07,03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» размер МРОТ с 01.05.2018 года установлен в размере 11 163 руб.

В соответствии с п.2.1 Решения Собрания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района № 02-0076 от 23.12.2005 года «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района», лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и работающим в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района устанавливаются районный коэффициент для расчета заработной платы в размере равном 1,8. К заработной плате работников, проживающих в районах Крайнего Севера и работающих в муниципальных учреждениях муниципального района применяется процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере не более 80 процентов.

Таким образом, размер заработной платы для работников муниципальных учреждений, расположенных на территории ТДН района и финансируемых из районного бюджета, полностью отработавших норму рабочего времени, с 01.01.2018 года должен составлять не менее 24671,40 рублей (9489 х 2,6), с 01.05.2018 года должен составлять не менее 29023,80 рублей (11163 х 2,6).    

Как следует из представленных суду материалов, истец Арепьев И.Н. в 2018 году работал сторожем в Управлении образования администрации ТДН района, расположенном на территории Таймырского района, отнесенного в районам Крайнего Севера.

Ответчик является муниципальным казенным учреждением, финансируемым за счет средств бюджета ТДН района.

Следовательно, ответчик был обязан произвести начисление истцу заработной платы, при полностью отработанной норме рабочего времени, с 01.01.2018 года не ниже 24671,40 рублей, с 01.05.2018 года – 29023,80 рублей.

Вместе с тем, ответчиком данная обязанность выполнена не была, и, как следует из представленных суду расчетов, размер недоначисленной заработной платы Арепьева И.Н., без вычета НДФЛ составил:

    - февраль 2018 – 6366,30 руб;

    - март 2018 – 6518,89 руб;

    - апрель 2018 – 5890,89 руб;

    - май 2018 – 12057,32 руб;

    - июнь 2018 – 10785,58 руб;

    -июль 2018 – 12694,67 руб;

    - август 2018 – 13027,03 руб;

    - сентябрь 2018 – 6124,01 руб;

    - октябрь 2018 – 1943,36 руб;

    - ноябрь 2018 – 110,56 руб;

    - декабрь 2018 - 139,03 руб.

    Кроме того, с 06.11.2018 года истец находился в очередном оплачиваемом отпуске, ответчиком не была произведена в полном объеме выплата отпускных, на сумму 10079,46 рублей.

    Таким образом, разница между начисленной заработной платой и заработной платой, которая должна была быть начислена Арепьеву И.Н., с учетом выполнения нормы рабочего времени, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ, с начислением на данную сумму районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях, без вычета НДФЛ, составила 85737,10 рублей (75657,64 + 10079,46).

    Оценивая представленные суду сторонами расчеты задолженности, суд соглашается с уточненным расчетом, представленным прокурором в судебном заседании, поскольку в нем учтено изменение размера МРОТ пропорционально фактически отработанному истцом времени.

    Представленный ответчиком расчет задолженности, не предусматривающий такого пропорционального увеличения по мотивам установления истцу суммированного учета рабочего времени, суд отвергает по следующим основаниям.

    В соответствии со ст.57 ТК РФ, режим рабочего времени работника является условием, подлежащим обязательному включению в трудовой договор с работником.

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК РФ).

    Изменение таких условий в одностороннем порядке по инициативе работодателя возможно только при определенных в законе условиях, в том числе с соблюдением определенного порядка, установленного ст.74 ТК РФ.

    В соответствии со ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

    Трудовым договором истца с ответчиком, заключенным 01.07.2006 года, суммированный учет рабочего времени не предусмотрен (л.д.16).

    Аналогичным образом, порядок ведения суммированного учета рабочего времени, действующими у ответчика Правилами внутреннего трудового распорядка, также не установлен.

    В обоснование применения суммированного учета рабочего времени ответчиком суду представлена копия приказа № 44-ОД от 22.01.2018 года.

    Документов, подтверждающих факт ознакомления истца с указанным приказом, ответчиком суду не предоставлено.

    При таких обстоятельствах, у суда не имеется оснований для вывода о том, что применение ответчиком суммированного учета рабочего времени в трудовых правоотношениях с истцом, являлось законным.

    Поскольку в соответствии со ст.24, п.4 ст.226 НК РФ подоходный налог удерживается работодателем при выплате работнику заработной платы, а суд не является налоговым агентом и не вправе производить удержание данного налога с работника, суд принимает решение о взыскании с ответчика задолженности в пользу истца без вычета НДФЛ.

    Согласно правил внутреннего трудового распорядка ответчика, выплата заработной платы производится дважды в месяц: до 06.08.2018 года – за первую половину 15 числа, за вторую половину – в последний день отработанного месяца; с 06.08.2018 года – за первую половину месяца – 23 числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 8 числа следующего месяца.

    Кроме того, в соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату в полном размере заработной платы:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 366,30	01.03.2018	25.03.2018	25	7,50 %	1/150	6 366,30 * 25 * 1/150 * 7.5%	79,58 р.
6 366,30	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	6 366,30 * 175 * 1/150 * 7.25%	538,48 р.
6 366,30	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 366,30 * 91 * 1/150 * 7.5%	289,67 р.
6 366,30	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	6 366,30 * 182 * 1/150 * 7.75%	598,64 р.
6 366,30	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	6 366,30 * 42 * 1/150 * 7.5%	133,69 р.
6 366,30	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	6 366,30 * 42 * 1/150 * 7.25%	129,24 р.
6 366,30	09.09.2019	01.10.2019	23	7,00 %	1/150	6 366,30 * 23 * 1/150 * 7%	68,33 р.
Итого:	1 837,63 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 518,89	01.04.2018	16.09.2018	169	7,25 %	1/150	6 518,89 * 169 * 1/150 * 7.25%	532,48 р.
6 518,89	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 518,89 * 91 * 1/150 * 7.5%	296,61 р.
6 518,89	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	6 518,89 * 182 * 1/150 * 7.75%	612,99 р.
6 518,89	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	6 518,89 * 42 * 1/150 * 7.5%	136,90 р.
6 518,89	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	6 518,89 * 42 * 1/150 * 7.25%	132,33 р.
6 518,89	09.09.2019	01.10.2019	23	7,00 %	1/150	6 518,89 * 23 * 1/150 * 7%	69,97 р.
Итого:	1 781,28 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 890,89	01.05.2018	16.09.2018	139	7,25 %	1/150	5 890,89 * 139 * 1/150 * 7.25%	395,77 р.
5 890,89	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	5 890,89 * 91 * 1/150 * 7.5%	268,04 р.
5 890,89	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	5 890,89 * 182 * 1/150 * 7.75%	553,94 р.
5 890,89	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	5 890,89 * 42 * 1/150 * 7.5%	123,71 р.
5 890,89	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	5 890,89 * 42 * 1/150 * 7.25%	119,59 р.
5 890,89	09.09.2019	01.10.2019	23	7,00 %	1/150	5 890,89 * 23 * 1/150 * 7%	63,23 р.
Итого:	1 524,28 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 057,32	01.06.2018	16.09.2018	108	7,25 %	1/150	12 057,32 * 108 * 1/150 * 7.25%	629,39 р.
12 057,32	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	12 057,32 * 91 * 1/150 * 7.5%	548,61 р.
12 057,32	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	12 057,32 * 182 * 1/150 * 7.75%	1 133,79 р.
12 057,32	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	12 057,32 * 42 * 1/150 * 7.5%	253,20 р.
12 057,32	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	12 057,32 * 42 * 1/150 * 7.25%	244,76 р.
12 057,32	09.09.2019	01.10.2019	23	7,00 %	1/150	12 057,32 * 23 * 1/150 * 7%	129,42 р.
Итого:	2 939,17 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 785,58	01.07.2018	16.09.2018	78	7,25 %	1/150	10 785,58 * 78 * 1/150 * 7.25%	406,62 р.
10 785,58	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	10 785,58 * 91 * 1/150 * 7.5%	490,74 р.
10 785,58	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	10 785,58 * 182 * 1/150 * 7.75%	1 014,20 р.
10 785,58	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	10 785,58 * 42 * 1/150 * 7.5%	226,50 р.
10 785,58	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	10 785,58 * 42 * 1/150 * 7.25%	218,95 р.
10 785,58	09.09.2019	01.10.2019	23	7,00 %	1/150	10 785,58 * 23 * 1/150 * 7%	115,77 р.
Итого:	2 472,78 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 694,67	01.08.2018	16.09.2018	47	7,25 %	1/150	12 694,67 * 47 * 1/150 * 7.25%	288,38 р.
12 694,67	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	12 694,67 * 91 * 1/150 * 7.5%	577,61 р.
12 694,67	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	12 694,67 * 182 * 1/150 * 7.75%	1 193,72 р.
12 694,67	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	12 694,67 * 42 * 1/150 * 7.5%	266,59 р.
12 694,67	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	12 694,67 * 42 * 1/150 * 7.25%	257,70 р.
12 694,67	09.09.2019	01.10.2019	23	7,00 %	1/150	12 694,67 * 23 * 1/150 * 7%	136,26 р.
Итого:	2 720,26 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
13 027,03	09.09.2018	16.09.2018	8	7,25 %	1/150	13 027,03 * 8 * 1/150 * 7.25%	50,37 р.
13 027,03	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	13 027,03 * 91 * 1/150 * 7.5%	592,73 р.
13 027,03	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	13 027,03 * 182 * 1/150 * 7.75%	1 224,98 р.
13 027,03	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	13 027,03 * 42 * 1/150 * 7.5%	273,57 р.
13 027,03	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	13 027,03 * 42 * 1/150 * 7.25%	264,45 р.
13 027,03	09.09.2019	01.10.2019	23	7,00 %	1/150	13 027,03 * 23 * 1/150 * 7%	139,82 р.
Итого:	2 545,92 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 124,01	09.10.2018	16.12.2018	69	7,50 %	1/150	6 124,01 * 69 * 1/150 * 7.5%	211,28 р.
6 124,01	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	6 124,01 * 182 * 1/150 * 7.75%	575,86 р.
6 124,01	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	6 124,01 * 42 * 1/150 * 7.5%	128,60 р.
6 124,01	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	6 124,01 * 42 * 1/150 * 7.25%	124,32 р.
6 124,01	09.09.2019	01.10.2019	23	7,00 %	1/150	6 124,01 * 23 * 1/150 * 7%	65,73 р.
Итого:	1 105,79 руб.
Расчёт процентов по задолженности отпускные 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 079,46	03.11.2018	16.12.2018	44	7,50 %	1/150	10 079,46 * 44 * 1/150 * 7.5%	221,75 р.
10 079,46	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	10 079,46 * 182 * 1/150 * 7.75%	947,81 р.
10 079,46	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	10 079,46 * 42 * 1/150 * 7.5%	211,67 р.
10 079,46	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	10 079,46 * 42 * 1/150 * 7.25%	204,61 р.
10 079,46	09.09.2019	01.10.2019	23	7,00 %	1/150	10 079,46 * 23 * 1/150 * 7%	108,19 р.
Итого:	1 694,03 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 943,36	09.11.2018	16.12.2018	38	7,50 %	1/150	1 943,36 * 38 * 1/150 * 7.5%	36,92 р.
1 943,36	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	1 943,36 * 182 * 1/150 * 7.75%	182,74 р.
1 943,36	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	1 943,36 * 42 * 1/150 * 7.5%	40,81 р.
1 943,36	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	1 943,36 * 42 * 1/150 * 7.25%	39,45 р.
1 943,36	09.09.2019	01.10.2019	23	7,00 %	1/150	1 943,36 * 23 * 1/150 * 7%	20,86 р.
Итого:	320,78 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
110,56	09.12.2018	16.12.2018	8	7,50 %	1/150	110,56 * 8 * 1/150 * 7.5%	0,44 р.
110,56	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	110,56 * 182 * 1/150 * 7.75%	10,40 р.
110,56	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	110,56 * 42 * 1/150 * 7.5%	2,32 р.
110,56	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	110,56 * 42 * 1/150 * 7.25%	2,24 р.
110,56	09.09.2019	01.10.2019	23	7,00 %	1/150	110,56 * 23 * 1/150 * 7%	1,19 р.
Итого:	16,59 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
139,03	09.01.2019	16.06.2019	159	7,75 %	1/150	139,03 * 159 * 1/150 * 7.75%	11,42 р.
139,03	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	139,03 * 42 * 1/150 * 7.5%	2,92 р.
139,03	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	139,03 * 42 * 1/150 * 7.25%	2,82 р.
139,03	09.09.2019	01.10.2019	23	7,00 %	1/150	139,03 * 23 * 1/150 * 7%	1,49 р.
Итого:	18,65 руб.
Сумма основного долга: 85 737,10 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 18 977,16 руб.

Возражения ответчика по существу иска суд находит несостоятельными, поскольку выплата заработной платы с учетом установленной региональной выплаты, не в полной мере обеспечивает уровень гарантий, установленных положениями трудового законодательства в части выплаты заработной платы не ниже установленного МРОТ с районным коэффициентом и процентной надбавкой.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Исковое заявление прокурора в интересах Арепьева И.Н. предъявлено в суд 01.04.2019 года.

При этом, учитывая установленные сроки выплаты заработной платы – окончательный расчет за отработанный месяц в последнее число расчетного месяца, о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме за январь 2018 года, истцу стало известно 01.02.2018 года.

Следовательно, срок обращения в суд с требованием о взыскании данных выплат, пропущен.

При этом, согласно представленных материалов дела, истец обратился с заявлением в прокуратуру ТДН района по вопросу защиты своих нарушенных прав 18.02.2019 года (л.д.6), то есть также за истечением указанного срока.

В своем заявлении истец Арепьев И.Н. просит суд восстановить ему срок для обращения в суд, ссылаясь на обращение за защитой своих прав в прокуратуру (л.д.138).

Суд считает возможным восстановить Арепьеву И.Н. пропущенный срок для обращения с иском в суд за февраль 2018 года, так как истец обратился в прокуратуру 18.02.2019 года, проведение прокурором проверки, сроки проведения данной проверки, составление искового заявления и предъявление его в суд в дальнейшем не зависело от воли материального истца, который обоснованно был вправе ожидать соблюдения данного срока прокурором.

Основанием обращения прокурора в суд с рассматриваемым иском послужило обращение истца в прокуратуру, что соответствует требованиям ч.1 ст.45 ГПК РФ.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и в размере, установленном ст.333.19 НК РФ – 3294,29 рублей ((75657,64 + 10079,46 + 18977,16 = 104714,26 – 100.000 = 4714,26) х 2% + 3200).

Руководствуясь ст. 194-198,199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Таймырского района в интересах Арепьева Игоря Николаевича к Управлению образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в пользу Арепьева Игоря Николаевича недоначисленные и невыплаченные заработную плату за февраль-декабрь 2018 года, отпускные 2018 года в размере 85737 рублей 10 копеек,денежную компенсацию за невыплату заработной платы по состоянию на 01.10.2019 года в размере 18977 рублей 16 копеек, а всего взыскать 104714 (сто четыре тысячи семьсот четырнадцать) рублей 26 копеек.

В остальной части заявленных исковых требований к Управлению образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, в том числе о взыскании заработной платы за январь 2018 года, Арепьеву Игорю Николаевичу, отказать, в связи с пропуском без уважительной причины срока обращения в суд.

Взыскать с Управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района государственную пошлину в доход бюджета в размере 3294 (три тысячи двести девяносто четыре) рубля 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в месячный срок со дня его изготовления в полном объеме, путем подачи жалобы через Дудинский районный суд.

    Мотивированное решение изготовлено 01 октября 2019 года.

Судья                          А.А.Калмыков