Решение по делу № 2-430/2020 от 19.02.2020

Дело № 2-430/2020 ***

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июня 2020 года             город Кола Мурманской области

Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Власовой Л.И.,

при секретаре Ситдиковой А.М.,

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску Синицыной С.В. к акционерному обществу «Тандер» в лице распределительного центра о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Синицына С.В. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Тандер» в лице распределительного центра (далее также АО «Тандер») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обосновании требований, что в период с *** по *** работала в распределительном центра АО «Тандер» ***. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору с *** она исполняла обязанности *** с работой на полную ставку в режиме гибкого рабочего времени. При увольнении с заработной платы истца были произведены удержания в размере 43 891 руб. 28 коп. Считает данные действия ответчика незаконными и просит взыскать с него указанную сумму удержаний и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением Кольского районного суда Мурманской области от *** к участию в деле в качестве соответчика привлечено АО «Тандер».

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражала против вынесения заочного решения (телефонограмма в деле).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по адресу. Согласно представленным при рассмотрении дела письменным возражениям, с заявленными требованиями не согласен в полном объеме. Указал, что удержание сумм из заработной платы истца было проведено в соответствии с требованиями законодательства. Так, сумма 20 097 руб. 32 коп. удержана с учетом районного коэффициента и полярной надбавки после проведения корректировки из-за несоответствия графика с фактическими выходами истца, что привело к счетной ошибке подсчета часов явок (выход в свою смену) и РВ (выход в выходной день), в связи с чем истец получила двойную оплату за часы переработки, которые по факту ими не являлись. В части удержанной суммы в размере 23 793 руб. 96 коп. указал, что эта сумма являлась оплатой излишне предоставленного основного оплачиваемого отпуска в количестве 18 дней, которую работодатель вправе удержать при увольнении сотрудника, поскольку Синицыной С.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе 18 календарных дней – авансом, за которые и было произведено удержание.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным в соответствии с ч. 3 ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Судом установлено, что Синицына С.В. на основании трудового договора № от *** (далее – трудовой договор) в период с *** по *** работала в распределительном центра г. Мурманска АО «Тандер» в должности ***, а также в должности ***, что установлено соглашением сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ***. Уволена Синицына С.В. *** по собственному желанию.

Согласно п. 2.1 трудового договора работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан в том числе, соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок, установленные ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Тандер», а также настоящим договором (п. 2.7 трудового договора).

Согласно п. 3.1, 3.4, 3.8, 3.11 трудового договора, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также Положением об оплате труда работников АО «Тандер». Оплата работы в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно расчетным листкам за март, апрель 2019 года из заработной платы истца удержано в общей сумме 43 891 руб. 28 коп.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 43 891 руб. 28 коп.

При этом, суд учитывает, что ответчиком по неоднократным запросам документы в подтверждение доводов при несогласии с заявленными требованиями, а также надлежащим образом заверенные копии положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные акты учреждения, содержащие положения об установлении вознаграждения (выплат) работникам Распределительного центра в г. Мурманске АО «Тандер»; рабочий график истца за период, в который были выполнены корректировки подсчета часов и явок и РВ часов, табель учета рабочего времени истца за данный период, а также материалы служебной проверки, по результатам которой работодатель пришел к выводу о необходимости корректировки рабочего времени истца; приказ об удержании из заработной платы истца суммы 20 097 руб. 32 коп. (с учетом районного коэффициента и полярной надбавки), не представлены, в связи с чем суд на основании ст. 68 ГПК РФ вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Разрешая заявленное истцом требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., суд учитывает разъяснение, данное в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому, поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ о компенсации морального вреда, причиненного работнику, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. При этом, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины работодателя в нарушении прав истца, учитывая отсутствие возражений ответчика суд исходит из конкретных обстоятельств дела и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 00 коп., поскольку данный размера с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. Доказательства иного суду не представлены и судом не установлены.

Кроме того, в порядке ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кольский район Мурманской области подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Синицыной С.В. к акционерному обществу «Тандер» в лице распределительного центра в г. Мурманск о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» в пользу Синицыной С.В. заработную плату в размере 43 891 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 53 891 (пятьдесят три тысячи восемьсот девяноста один) руб. 28 коп.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» в доход бюджета муниципального образования Кольский район Мурманской области государственную пошлину в размере 1 516 (одну тысячу пятьсот шестнадцать) руб. 74 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

***

***

Судья Л.И. Власова

***

***

***