Решение по делу № 2-1457/2019 от 06.09.2019

    Дело № 2-1458/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 октября 2019 года                             город Севастополь

Балаклавский районный суд города Севастополя в составе председательствующего судьи Милошенко Н.В., при секретаре Голевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киверина В. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Техническая Служба «Борс-Крым» о внесении записи об увольнении в трудовую книжку,

         УСТАНОВИЛ:

6 сентября 2019 года Киверин В.С. обратился в суд с иском к ответчику, просит обязать общество с ограниченной ответственностью «Техническая Служба «Борс-Крым» внести запись в трудовую книжку об увольнении Киверина В.С. 20 апреля 2019 года с должности администратора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Иск обоснован тем, что со ДД.ММ.ГГГГ года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, был принят на должность администратора. При этом истец имел намерение трудоустроиться в ООО ОП «Борс-Нева». Ответчиком ему приказ о приеме на работу и экземпляр трудового договора выдан не был, заработная плата выплачивалась несвоевременно. Трудовые отношения с ответчиком прекращены, однако трудовая книжка истцу возвращена не была, обращения к руководству ООО ОП «Борс-Нева» и в Государственную инспекцию труда города Севастополя никаких результатов не дали, трудовая книжка возвращена не была. В последующем, истцу стало известно, что документы ответчика были изъяты Следственным комитетом, ДД.ММ.ГГГГ года истец был допрошен следователем Следственного комитета и ему была выдана трудовая книжка, в которой имеется запись о приеме его на должность администратора, однако не содержащая записи о его увольнении.

Истец в адресованном суду заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие, о времени и месте рассмотрении дела извещен в установленном законом порядке.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание также не явились, уведомлены, о причинах неявки суд не известили.

Руководствуясь положениями статей 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие иных лиц, участвующих в деле, поскольку они извещены о времени и месте судебного заседания.

Исследовав представленные доказательства, оценив их по своему внутреннему убеждению на предмет относимости, допустимости, достоверности в отдельности, а также достаточности и взаимной связи в совокупности, суд заключил о следующем.

Трудовыми отношениями в определении статьи 15 Трудового кодекса РФ являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Следовательно, моментом возникновения трудовых отношений в большинстве случаев является заключение трудового договора, хотя в некоторых случаях трудовые отношения могут возникать также при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке серии №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ на имя Киверина В. С., последний, на основании Приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность администратора в ООО «Техническая служба «Борс-Крым».

При этом сведений об увольнении Киверина В.С. с должности администратора трудовая книжка не содержит.

Указанная трудовая книжка была получена Кивериным В.С. 20 апреля 2019 года у старшего следователя Нежинского В.Ф., что подтверждается соответствующей распиской.

Таким образом, суд считает установленным, что стороны состояли в трудовых отношениях, при этом в нарушение вышеприведенных положений трудового законодательства, ответчиком соответствующие сведения о прекращении с истцом трудовых отношений в трудовую книжку внесены не были, ответчик в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ доказательств обратному суду не представил.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

ДД.ММ.ГГГГ года истец обращался в Государственную инспекцию труда города Севастополя с заявлением, в котором просил оказать содействие в истребовании из ООО ОП «Борс-Нева», полагая, что именно с указанным юридическим лицом состоит в трудовых отношениях, письменное разъяснение о причинах увольнения, приказы о назначении на должность увольнении с занимаемой должности, справку о начисленной заработной плате, трудовой договор и трудовую книжку.

Вместе с тем, как установлено, трудовая книжка получена истцом только ДД.ММ.ГГГГ года у следователя следственного комитета.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчиком был нарушен порядок прекращения трудового договора, что привело к нарушению прав истца, не имевшего возможности в течение длительного времени получить свою трудовую книжку и не знавшего о причинах его увольнения.

В силу статей 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В нарушение положений статьи 56 ГПК РФ ответчиком доказательств, свидетельствующих о том, что стороны не состояли в трудовых отношениях или о том, что трудовые отношения прекращены в соответствии с действующим законодательством, суду не представлено.

Истец просит внести в трудовую книжку запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ года по основаниям, предусмотренным статьей 80 ТК РФ.

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, поскольку действиями ответчика нарушены права истца.

В соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 333.36 НК РФ и статьи 103 ГПК РФ пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исковые требования удовлетворены полностью, следовательно, с ответчика взыскивается государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Киверина В. С. удовлетворить.

    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Техническая Служба «Борс-Крым» внести запись в трудовую книжку об увольнении ДД.ММ.ГГГГ Киверина В.С. с должности администратора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техническая Служба «Борс-Крым» в доход бюджета города Севастополя государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

    Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Балаклавский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                      Н.В. Милошенко

Решение принято в окончательной форме 31 октября 2019 года.