Решение по делу № 2-316/2019 от 10.09.2019

Дело № 2-316/2019

УИД: 80RS0003-01-2019-000420-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Дульдурга                          11 октября 2019 года

Дульдургинский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Эрдынеева Д.Б.,

при секретаре Доржиевой О.Б.,

с участием истца Маркиной С.В.,

ответчика Гоголевой Г.И.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-316/2019 по исковому заявлению Маркиной С.В. к Гоголевой Г.И. о взыскании суммы долга в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и расходов по уплате государственной пошлины,

установил:

Истец Маркина С.В. обратилась в суд с иском к ответчице Гоголевой Г.И. о взыскании суммы долга в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и расходов по уплате государственной пошлины, мотивируя тем, что Гоголева Г.И. работала <данные изъяты> в магазине «<адрес>» по <адрес> б/н. ДД.ММ.ГГГГ она ушла в отпуск по беременности и родам, при этом долг в магазине за продукты питания остался в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.. ДД.ММ.ГГГГ Гоголевой Г.И. была направлена претензия, через отделение почтовой связи заказным письмом с уведомлением о получении, было предложено урегулировать ситуацию, на что ответчик не дал никакого ответа и не выплатила сумму долга. Просит взыскать с Гоголевой Г.И. сумму долга в размере 57 667 рублей 56 копеек и государственную пошлину.

В судебном заседании истица Маркина С.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске и суду пояснила, что ответчица работала продавцом с ДД.ММ.ГГГГ, при этом в счет оплаты всегда брала продукты. Записывали сами, собственноручно, на листках. На основании таких листков оператор заносила в программу «1-С», которая установлена в магазине. На основании этих листков и базы данных сформировывали долг, начисляли заработную плату, отнимали налог. При этом у Гоголевой каждый месяц оставалась задолженность за продукты питания. Гоголева была уволена с ДД.ММ.ГГГГ. За все время работы она брала продукты питания в долг. По расчетным листкам все расписано, там же указан долг. Это не недостача, а её долг, который зафиксирован в расчетных листках. К каждому расчетному листку прикладывается реестр документов. Ранее    фамилия у Гоголевой была Курбатова. На основании <данные изъяты> фамилия изменилась на Гоголева. Листки с суммами за продукты сотрудники пишут собственноручно. Этот долг образовался не в результате ревизии, а лично работником образован. Расписок нет. Работник обязан вернуть долг. Ответчица регулярно брала аванс. Трудовой инспекцией и прокуратурой была проведена проверка, выявленные нарушения устранены. Заработная плата выплачивается не ниже МРОТ.

В судебном заседании ответчик Гоголева Г.И. исковые требования не признала и суду пояснила, что на работу в магазин на должность <данные изъяты> устроилась с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата уплачивалась с фактической выручки. Продукты в магазине в долг брала, но только потому, что зарплату в магазине им начисляли не регулярно. Когда она ушла в декретный отпуск, то не знала, какая сумма ей положена к выплате. Расчетные листки она получила только после обращения в прокуратуру. Она пыталась выяснить у истицы по поводу положенных денежных выплат, но та не отвечала. После обращения в прокуратуру заработная плата у неё стала <данные изъяты> рублей, хотя до этого была <данные изъяты> – <данные изъяты> рублей. Полагает что сумма рассчитана не верно. Каких либо расписок не требовали о том, что имеется долг. Полагает, что сумма иска – это её не доплаченная зарплата.

Суд, заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями ст. 232 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Условием наступления материальной ответственности стороны трудового договора является совершенное ею (стороной) виновное противоправное поведение (действие или бездействие), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 ТК РФ).

По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 242 ч. 2 ТК РФ). Одним из предусмотренных законом случаев полной материальной ответственности является недостача работником ценностей полученных им на основании специального письменного договора, которым по смыслу ст. 244 ТК РФ является договор о полной материальной ответственности.

Как установлено судом Курбатова Г.И. ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> в магазин самообслуживания «<адрес>», о чем ДД.ММ.ГГГГ подписан трудовой договор (л.д. №-№).

Заработная плата установлена согласно штатного расписания (л.д.№

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года Курбатовой Г.И. выплачено продуктами питания по расходной накладной <данные изъяты> руб.

По реестру документов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расходными накладными подтверждается сумма <данные изъяты> руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года Курбатовой Г.И. выплачено продуктами питания по расходной накладной <данные изъяты> руб.

По реестру документов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расходными накладными подтверждается сумма <данные изъяты> руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года Курбатовой Г.И. выплачено продуктами питания по расходной накладной <данные изъяты> руб.

По реестру документов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расходными накладными подтверждается сумма <данные изъяты> руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года Курбатовой Г.И. выплачено продуктами питания по расходной накладной <данные изъяты> руб.

По реестру документов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расходными накладными подтверждается сумма <данные изъяты> руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года Курбатовой Г.И. выплачено продуктами питания по расходной накладной <данные изъяты> руб.

По реестру документов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расходными накладными подтверждается сумма <данные изъяты> руб.

Также с ответчицей заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым работник принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей.

В силу ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

В силу п. 4 Постановления Пленума Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем Маркиной С.В. и Курбатовой Г.И. был заключен трудовой договор №, по которому Курбатова Г.И. была принята на работу в магазин самообслуживания «<адрес>» на должность <данные изъяты>.

Судом установлено, что между работником и работодателем заключен договор о материальной ответственности.

По условиям трудового договора работник обязан заботится о сохранности оборудования и иного имущества работодателя, а также других работников (п.3.1 договора) (л.д.5).

Согласно свидетельству о заключении брака I№ выданному ДД.ММ.ГГГГ после заключения брака Курбатовой Г.И. присвоена фамилия Гоголева.

Из пояснений сторон установлено, что трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований истцом предоставлены в материалы дела копии страниц из кассовой тетради и записки с приложенными к ним ценников с указанием цены конкретного наименования товара.

Вместе с тем, каких-либо расписок, написанных Гоголевой Г.И. и подписанных ею, из которых следует, что она должна работодателю (ИП Маркиной С.В.) денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, суду не представлено.

Истцом в судебное заседание не была представлена объяснительная Гоголевой Г.И. о причинах образования долга.

В судебное заседание не представлены, и в материалах дела отсутствуют сведения о том, проводилась ли ревизия товарно-материальных ценностей после увольнения Гоголевой Г.И., акт ревизии отсутствует.

Иных документов в подтверждение проведенной ревизии, суду истцом не предоставлено.

С учетом всего вышеизложенного, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что истцом не представлены доказательства об обоснованности заявленных требований в части суммы причиненного работником имущественного ущерба, поскольку, помимо указанного выше акта, каких-либо документов в подтверждение проведения ревизии и обоснованности установления суммы недостачи, истцом суду не предоставлено.

Из пояснений ответчика следует, что с неё каких либо расписок о том, что у неё имеется перед истцом долг, не требовали, сама она таковых расписок не писала.

В предоставленной суду копии кассовой тетради истца имеются записи о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Курбатова аванс в общей сумме <данные изъяты> рублей. Записи о том, что ответчика ознакомлена с общей суммой долга, не имеется.

Сведений о выплате заработной платы ответчице за период её работы – не представлено.

Истцом не представлен подробный расчет подлежащей взысканию денежной суммы.

Вместе с тем, не понятно, каким образом истцом определена сумма долга в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, отсутствует документ о проведении ревизии товарно-материальных ценностей после ухода ответчицы в отпуск по беременности и родам.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истцом не доказан факт виновного поведения работника по причинению ущерба работодателю, не подтверждена сумма вменяемого ущерба ко взысканию.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истец не представил бесспорных и убедительных доказательств, подтверждающих наличие прямого действительного ущерба, размер причиненного ущерба, причин его образования, причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом.

При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования истца Маркиной С.В. не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Маркиной С.В. к Гоголевой Г.И. о взыскании суммы долга в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Дульдургинский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 октября 2019 года.

Судья                         Д.Б. Эрдынеев